Yolg'on ish e'lonlari: nima uchun ko'plab lavozimlar bo'sh qolmoqda?

Yolg'on ish e'lonlari deb ataladigan holat – bu kompaniyalar mavjud bo'lmagan yoki allaqachon bo'lgan lavozimlar haqida e'lon berishi demakdir. Bu muammo ayniqsa Yaqin Yevropa, Amerika va Kanada bozorlari bo'ylab tarqalgan bo'lib, ish qidiruvchilar uchun ish jarayonini adolatli qilmaydi.

So'nggi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki onlayn e'lonlar orasida har sakkizta lavozimdan biri “qaytadan ko'rib chiqish” holda bo'lib, ya'ni bor-yo'qligi aniq bo'lmagan ishlar ko'paymoqda. Buyuk Britaniyada bu ko'rsatkich yanada ko'tarilib, 34% ga yetgan. AQSh Mehnat Bo'limining ma'lumotlari esa bo'sh ishlar ko'pligi bilan birga, ishga olishlar soni talablardan past bo'layotganini ko'rsatadi – 7,2 million bo'sh joy bo'lsa, faqat 5,1 million kishi yollangan.

Nima sabablari bor va nima qilinmoqda? Quyidagi bo'limlarda bu savollarga javob izlaymiz.

Axborot yo'llaridagi mas'uliyatsizlik: kim va nima uchun bunday qiladi?

AQShdagi texnologiya yo'nalishidagi mutaxassis Erik Tompson bu muammoni keng jamoatchilikka olib chiqdi. U startapda ishlagan paytida ishdan bo'shaldirib, keyingi ikki oy davomida yuzlab ishlar uchun murojaat qilgani, lekin ba'zi e'lonlar haqiqatan mavjud bo'lmaganligini sezdi. Tompson bu holatni yuridik kursatlar bilan yo'naltirish uchun “Ish e'lonlaridagi haqiqat va javobgarlik” qonun loyihasini ishlab chiqishga boshlangan.

U ilgari surgan yuridik loyiha qabul bo'lganda, e'lon muddati tugagan yoki lavozim bo'shatilgan taqdirda ishlash hal qilinishi, yollash jarayoni bo'yicha auditi yo'riqnomalari va noto'g'ri e'lon qilganlar uchun jazolar qo'yilishi ko'zda tutilgan. Taxminan 50 mingdan ortiq imzo yig'ilgan bo'lib, odamlar yolg'on e'lonlar tufayli o'z o'ziga ishonchsizlik va ruhiy qat'iylik yo'qotishini bildirishmoqda.

Shuningdek, Nyu-Jersi va Kaliforniya davlatlarida bu masalani qonuniylashtirish bo‘yicha ko‘rib chiqishlar boshlangan.

Kanadadagi Ontario provinsiyasida esa yanvar oyidan boshlab e'lon qilingan bo‘shimlar faol ravishda to‘g‘ridan-to‘g‘ri ko‘rsatilishi majburiy bo‘ladi. Bunday qoidalar ish izlovchilar uchun real lavozimlarni aniqroq ko‘rsatadi, degan umid bor.

Ontario ishlar bo‘yicha advokat Deborah Hudson endi qoidalarning qanday ishlatilishini ko'rish qiyin bo'lishidan xavotirda. Ular ish beruvchilarni rasmiy nazorat bilan nazorat qilish uchun davlat resurslari yetarli bo‘lmasligini aytadi, biroq odamlarda ariza berishda muammolar yuzaga kelganda tushuntirish va tekshirish imkoniyati mavjud bo‘ladi, deydi.

Narigi bosqichlar: xalqaro tajriba va nima uchun “javob berish” majburiyati yo‘q?

Global miqyosda hamma joyda ishga murojaat qilgan nomzodlarga javob berish bo‘yicha majburiyat yo‘q; Buyuk Britaniya ham bu yo‘nalishda qat'iy chora ko'rmagan. Shuningdek, boshqa hududlarda ham yolg'on e'lonlari va ishchilarni yolg'iz tadqiq etish holatlari davom etmoqda.

Shaxslar fikri: ish qidiruvchilar nima deydi?

Ailish Davies, Leicster shahridan kelgan ish qidiruvchi, kichik kompaniyalar va yirik korxonalar tomonidan “jismoniy emas” javob berilmaslikni tajribasiz deb hisoblaydi. “Men ish uchun mos keladigan moslashuvga ko‘p vaqt ajrataman, keyin hech kim javob bermaydi – bu meni sindiradi,” deydi u. Marketing sohasida 10 yildan ortiq ishlayotgan Davies bir marta ish beruvchi suhbatga kelishiganini bildirdi va javob kelmadi.

Miami shahrida kar'er bo'yicha murabbiy va yollash bo‘yicha mutaxassis Jasmine Escalera yolg'on e'lonlarini dastlabki ko'rsatkichlar sifatida o'rganadi. U ayollarning ko'plab hollarda “tahrir etilgan e'lonlar” orqali oldindan bo'sh joylarni ko'rsatishni ko'rsatdi: “Ular qora teshikka (bo'sh joyga) arizani yuborishadi, bu yoppasiga ishlar bo'roni bo'lishi mumkin.”

Ekspert izlanishi shuni ko'rsatadiki, ayrim kompaniyalar bu lavozimlarni “talant bazasi” yaratish uchun e'lon qilishi, tez-tez bo'lmasa ham, darhol yollashni ko'rsatmaslik uchun ishlatadi. Boshqa hollarda kompaniyalar faqat raqamlarni o'stirishga yoki kompaniyaning o'sayotganligini ko'rsatishga urinishadi. Ba'zida esa ma'lumotlarni to'plab sotish maqsadida e'lon qilinish holatlari mavjud bo'lgan.

Eskaleraning so'zlariga ko'ra, bunday ma'lumotlar mehnat bozorini noto'g'ri talqin qilishga olib keladi va siyosat ishlab chiqishda adolatli, aniq yo'nalishni qiyinlashtiradi.

Qanday qilib ish izlovchilar yolg'on e'lonlaridan himoyalanish mumkin?

Mutaxassis Eskalera ish beruvchilar bilan tarmoq orqali aloqani yo'lga qo'yishni tavsiya qiladi: “Siz bo'lgan lavozim haqida real odamlar bilan suhbatlashayotganingizni ko'rasiz.” Shuningdek, takroriy e'lonlar yoki uzoq muddat ochiq qolgan e'lonlar paydo bo'lsa, bu lavozimning haqiqiy bo'lmasligi mumkinligini ko'rsatishi mumkin.

Xulosa

Yolg'on ish e'lonlari bozor haqida noto'g'ri tasavvurlarni tarqatadi, mehnat siyosati ishlab chiqilishida noaniqliklarni keltirib chiqaradi. Biroq qoidalarning joriy etilishi va xalqaro hamjamiyatning tadqiqotlari orqali bu muammo bosqichma-bosqich kamaymoqda. Mutaxassislar ish beruvchilar bilan muloqot, qonunchilikdagi aniq chora-tadbirlar va qoidalarni xavfsiz ravishda tatbiq etish orqali ish qidiruvchilarning ishonchini tiklash mumkin, deb hisoblaydilar.

Ta'lim oluvchilar va yollovchilar uchun real lavozimlarni aniqlash vaqti keldi. Yolg'on e'lonlarining keng tarqalishi mehnat bozorining haqiqiy holatini ko'rsatmaydi, shuning uchun siyosatchilar ham, mutaxassislar ham bu masalaga jiddiy yondashmoqda.

Yolg'on ish e'lonlari bozor haqidagi haqiqatni to'g'ri ko'rsatmasligi, siyosatga noto'g'ri qarorlar kiritilishiga olib kelishi mumkin. BBC News

Siz Iqtisodiyot bo'yicha eng so'nggi yangiliklar va aktual voqealarni 19-12-2025 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Yolg'on ish e'lonlari: nima uchun ko'plab lavozimlar bo'sh qolmoqda? " sizga Iqtisodiyot sohasidagi eng dolzarb va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etadi. Har bir yangilik chuqur tahlil qilingan va sizga foydali bilimlar berish uchun tayyorlangan.

Yolg'on ish e'lonlari: nima uchun ko'plab lavozimlar bo'sh qolmoqda? haqidagi ma'lumotlar sizga Iqtisodiyot bo'yicha qarorlaringizni yanada to'g'ri qilishga yordam beradi. Saytimizda yangiliklar doimiy yangilanadi va Jurnalstika standartlariga to'liq javob beradi.