Ish Joyida Xavfsizlik va Salomatlik: Ishchi Huquqlari va Majburiyatlari

Ish Joyida Xavfsizlik va Salomatlik Qonuni Nima?

1970 yilda AQSh Kongressi tomonidan qabul qilingan Ish Joyida Xavfsizlik va Salomatlik Qonuni (OSHA qonuni) ishchilarni xavfsiz muhitda ishlashini ta’minlash uchun ishlab chiqilgan. Ushbu qonun ish joyida zararli omillarga qarshi kurashish va sog‘liqni saqlash standartlarini belgilaydi.

Asosiy Ma’lumotlar

• Qonun ishchilarni xavf-xatarlardan himoya qilish va sog‘lig‘ini saqlash uchun ish joyida qat’iy qoidalar o‘rnatadi.
• Ushbu qonun asosan xususiy sektor ish beruvchilari va ishchilariga taalluqlidir, shuningdek, ayrim davlat sektori xodimlariga ham qamrab oladi.
• Qonun asosida Ish Joyida Xavfsizlik va Salomatlik Ma’muriyati (OSHA) va Milliy Ishchi Salomatligi Instituti (NIOSH) tashkil etilgan.
• OSHA qonun talablarini bajarilishini nazorat qilib, qoidalarni buzgan tashkilotlarga jarimalar qo‘llaydi.

Ish Joyida Xavfsizlik va Salomatlik Qonunini Tushunish

Prezident Richard Nikson tomonidan imzolangan ushbu qonun ish joylarida xavfsiz sharoitlarni yaratish uchun standart ish amaliyotlarini belgilaydi. Kongress ishchi jarohatlari va kasalliklari ishlab chiqarish samaradorligini pasaytirishi, ish haqi kamayishi va tibbiy xarajatlar hamda nogironlik to‘lovlarining oshishiga olib kelishini aniqladi. Qonun ishchilarni zaharlovchi kimyoviy moddalar, shovqin, issiq stressi va sanitariya sharoitlaridan himoya qilishga qaratilgan.

Davlatlar va hududlarga xavfsiz ish sharoitlarini joriy etishda ilmiy tadqiqotlar, ta’lim va treninglarni tashkil etish imkoniyati berilgan. Ko‘pchilik shtatlar ishchi salomatligi va xavfsizligi bo‘yicha qoidalarni qisman yoki to‘liq nazorat qiladi.

Qonun asosida ikki asosiy tashkilot tashkil etilgan:

• Ish Joyida Xavfsizlik va Salomatlik Ma’muriyati (OSHA) – Mehnat vazirligi tarkibidagi bo‘lim, ish joyidagi xavfsizlik va sog‘liqni saqlash standartlarini belgilaydi va nazorat qiladi.
• Milliy Ishchi Salomatligi Instituti (NIOSH) – ish bilan bog‘liq kasalliklar va jarohatlarni oldini olish uchun tadqiqotlar olib boradi va tavsiyalar beradi.

Qonun asosan xususiy sektor ish beruvchilari va ishchilariga taalluqli bo‘lib, davlat sektori va ayrim federal hududlarda ham qo‘llaniladi. Qonun doirasidan tashqarida qoladiganlar orasida mustaqil ishchilar, kichik oilaviy fermalarda ishlovchilar va boshqa alohida federal idoralar tomonidan tartibga solinadigan sohalar mavjud.

Muhim Yangilik

2021 yil noyabr oyida OSHA 100 dan ortiq xodim ishlaydigan korxonalarda COVID-19 ga qarshi emlashni majburiy qilish yoki doimiy test o'tkazish talabini joriy qildi. Shuningdek, ishchilarga emlanish uchun to‘lovli ta’til berish majburiyati yuklandi.

OSHA Qanday Ishlaydi?

OSHA qonunning ijro etuvchi organi hisoblanadi. U sanoatga xos ko‘rsatmalar ishlab chiqish huquqiga ega bo‘lsa-da, barcha ish beruvchilarga tegishli bo‘lgan umumiy majburiyatni ham belgilaydi. Ushbu umumiy majburiyat, qonunning 5(a)(1) bo‘limida, ish beruvchilardan ishchilar uchun xavfsiz ish joyini ta’minlash talab qilinadi.

Tezkor Faktlar

Qonunning umumiy majburiyat bandi shunday deydi: “Har bir ish beruvchi o‘z ishchilariga o‘lim yoki jiddiy jismoniy zarar yetkazishi mumkin bo‘lgan tan olingan xavflardan holi ish va ish joyini ta’minlashi va ushbu qonun asosida belgilangan xavfsizlik va sog‘liqni saqlash standartlariga rioya qilishi shart.”

Shuningdek, har bir ishchi ham o‘z harakatlari va xatti-harakatlari uchun ushbu qonun va belgilangan qoidalarga amal qilishi talab etiladi.

Ba’zi shtatlarda OSHA tomonidan tasdiqlangan davlat agentliklari ish joyida xavfsizlik standartlarini belgilash va nazorat qilishda yordam beradi. Biroq, bu standartlar federal qoidalardan kamida shunday qat’iy bo‘lishi shart.

OSHA o‘z qoidalarini ish joylarini tekshirish orqali nazorat qiladi. Qoidabuzarliklar uchun jarimalar belgilangan bo‘lib, ular har yili inflyatsiyaga qarab yangilanadi.

2024 yilda jarimalar har bir qoidabuzarlik uchun 1,190 dan 16,131 dollargacha bo‘lishi mumkin. Eng og‘ir va takroriy qoidabuzarliklar uchun esa jarima 161,323 dollargacha yetadi.

Jarimaning miqdori qoidabuzarlikning jiddiyligiga va kompaniyada ishlovchi xodimlar soniga bog‘liq: 10 yoki undan kam xodim ishlaydigan korxonalarga 80% gacha chegirma berilishi mumkin; 21 dan 30 gacha xodim ishlaydiganlarda 50% chegirma qo‘llanadi; 250 dan ortiq xodim ishlaydigan korxonalar to‘liq jarimani to‘laydi.

Siz Davlat va Siyosat bo'yicha qiziqarli mavzular va tahliliy materiallarni 19-03-2024 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Ish Joyida Xavfsizlik va Salomatlik: Ishchi Huquqlari va Majburiyatlari " sizga Davlat va Siyosat sohasidagi yangi tushunchalar va foydali maslahatlarni beradi. Har bir Mavzu diqqat bilan tahlil qilingan va foydalanuvchiga amaliy ma'lumot yetkazishga qaratilgan.

Ish Joyida Xavfsizlik va Salomatlik: Ishchi Huquqlari va Majburiyatlari mavzusi sizning Davlat va Siyosat bo'yicha qarorlaringizni yanada oqilona qilishga yordam beradi. Saytimizdagi barcha mavzular, unikal va foydalanuvchi uchun qimmatli kontent hisoblanadi.