Noto‘g‘ri Ishdan Bo‘shatish: Hisob-kitob, Turlari va Daqiqali Qadamlar

Charlene Rhinehart — CPA, CFE, Illinoys CPA Jamiyati qo‘mitasi raisasi, DePaul Universitetida buxgalteriya va moliya bo‘yicha diplom egasi.

Noto‘g‘ri Ishdan Bo‘shatish Da'vosi Nima?

Noto‘g‘ri ishdan bo‘shatish da'vosi — ish beruvchining qonunga zid yoki adolatsiz ishdan bo‘shatishiga qarshi sudga taqdim etiladigan talabnoma. Bu da'volar federal yoki shtat darajasidagi kamsitishga qarshi qonunlar, og‘zaki va yozma ish shartnomalari yoki mehnat qonunlari buzilganda, jumladan, kasaba uyushmasi huquqlari yoki fosh etuvchining himoyasi qonunlari buzilganda yuzaga keladi. Shuningdek, xodimlar o‘zlarini jinsiy zo‘ravonlik yoki ish beruvchiga qarshi shikoyat qilgani uchun jazolangan deb hisoblagan taqdirda ham bu da'voni qo‘zg‘atishi mumkin.

Asosiy Nuqtalar

• Noto‘g‘ri bo‘shatish da'vosi — bu ishchining ish beruvchiga qarshi qonuniy bo‘lmagan ishdan bo‘shatishga qarshi sudda ariza berishi.
• Ko‘pgina da'volar shtat yoki federal qonunlarni buzish asosida yuritiladi, shuningdek, ish shartnomasining buzilishi sifatida ham ko‘riladi.
• Da'volar orasida kamsitish, tibbiy tarixga qarab ishdan bo‘shatish, fosh etuvchilik uchun qasos olish, kasaba uyushmasi tashkil qilish yoki shartnomada ko‘rsatilmagan sabablar bilan bo‘shatish kiradi.
• Noto‘g‘ri bo‘shatishda moddiy zarar qoplamasi yoki ishga qaytarish kabi kompensatsiyalar talab qilinishi mumkin.

Noto‘g‘ri Ishdan Bo‘shatish Da'vosini Tushunish

Amerika Qo‘shma Shtatlarida ko‘plab shtatlarda ish «xohishiga ko‘ra» (at-will employment) tamoyiliga asoslanadi, ya'ni ish beruvchi xodimni sababsiz yoki oldindan ogohlantirmay ishdan bo‘shatishi mumkin. Biroq, bu degani ish beruvchilar xohlagan sabab bilan ishdan bo‘shatishlari mumkin degani emas. Ayrim sabablar, ayniqsa federal yoki shtat qonunlarini buzadigan yoki shartnoma shartlarini poymol qiladigan holatlar qat'iyan taqiqlangan.

Shunday holatlarda, xodimlar noto‘g‘ri ishdan bo‘shatish da'vosini sudga berish huquqiga ega. Agar da'vo ijobiy hal qilinsa, xodimlar yo‘qotilgan maosh, ish izlash xarajatlari va boshqa zararlarni qoplashni, shuningdek, ishga qaytarilishni talab qilishlari mumkin. Ish beruvchilarga esa qonuniy jarimalar qo‘llanilishi mumkin.

Noto‘g‘ri Ishdan Bo‘shatishning Turlari

Xodimlar quyidagi asoslarda noto‘g‘ri bo‘shatish da'vosini kiritishlari mumkin:

Kamsitish

Agar xodim irq, rang, din, jins (homiladorlik, jinsiy orientatsiya yoki gender identifikatsiyasi kiritilgan), milliy kelib chiqish, yosh (40 va undan katta), nogironlik yoki genetik ma'lumotlar sababli ishdan bo‘shatilgan bo‘lsa, u noto‘g‘ri bo‘shatish da'vosini kiritishi mumkin. Bu holatlar AQSh Mehnat Tengligi Komissiyasi (EEOC) tomonidan nazorat qilinadi. EEOC veb-saytida ish joyidagi kamsitish bo‘yicha shikoyat berish tartibi batafsil tushuntirilgan.

Qisqa Ma'lumot

EEOC talabiga ko‘ra, ish joyida kamsitish bo‘yicha sudga murojaat qilishdan oldin, dastlab ushbu agentlikka shikoyat arizasi topshirilishi kerak.

Qasos olish (Retaliatsiya)

Ish beruvchilar noqonuniy faoliyatni fosh qilgan yoki ish joyidagi jinoyatlarni xabar qilgan xodimlarga nisbatan jazolovchi choralar ko‘rishi mumkin emas. Bu fosh etuvchi himoyasi deb ataladi. Shuningdek, ishchi ishchi kompensatsiyasi da'vosi uchun jazolanishi ham qonuniy emas, ammo buning uchun xodim ish faoliyatining yomonlashuvi yoki boshqa qonuniy sabablar emasligini isbotlashi zarur.

Tibbiy tarixga qarshi diskriminatsiya

Genetik Ma'lumotlarga Nisbatan Kamsitishni Ta'qiqlash Qonuni (GINA) asosida ish beruvchilar xodimlarning genetik ma'lumotlari yoki oilaviy tibbiy tarixi haqida ma'lumotlardan ishga qabul qilish yoki ishdan bo‘shatishda foydalanishlari taqiqlanadi.

Kasaba uyushmasi tashkil qilish

Milliy Mehnat Munosabatlari Qonuni (NLRA) xodimlarga ish sharoitlarini yaxshilash maqsadida kasaba uyushmasini tashkil qilish yoki mavjud uyushmaga qo‘shilish uchun birgalikda harakat qilish huquqini beradi. Ish beruvchi bunday faoliyat uchun xodimni ishdan bo‘shatishi qonunga xilof hisoblanadi.

Sababsiz ishdan bo‘shatish

Agar ish shartnomasida ishdan bo‘shatishda aniq sabab ko‘rsatilishi talab qilingan bo‘lsa va bunday sabab ko‘rsatilmaydigan bo‘lsa, bu shartnoma buzilishi hisoblanadi. Bunday holatlarda xodim noto‘g‘ri bo‘shatish da'vosini kiritishi mumkin. Sabablar orasida qasddan ish vazifalarini bajarmaslik, kompaniya mulkini sabotaj qilish yoki sirlarni oshkor qilish kabi holatlar bo‘lishi mumkin.

Noto‘g‘ri Ishdan Bo‘shatish Da'vosini Qanday Topsirish Kerak

Birinchidan, xodim o‘zining dastlabki ish shartnomasini diqqat bilan o‘qib chiqishi, undagi huquq va majburiyatlarni aniqlab olishi zarur. Shuningdek, ishdan bo‘shatish paytida berilgan barcha hujjatlar va shartlar bajarilganligini tekshirish muhim.

Ish beruvchi bilan kelishuv shartlarini imzolashda ehtiyot bo‘lish lozim, ayniqsa agar kelishuv huquqiy da'volardan voz kechishni talab qilsa.

Qonuniy himoya yoki da'vo imkoniyatlarini aniqlash uchun malakali ishchi huquqlari advokatiga murojaat qilish tavsiya etiladi. Shuningdek, da'vo arizalarining belgilangan muddatlarini o‘tkazib yubormaslik uchun vaqtni behuda sarflamaslik kerak.

Imkon qadar, ishchining shaxsiy ish faylini olish va unda ishdan bo‘shatishga oid hujjatlarni ko‘rib chiqish foydali bo‘ladi. Bu ma'lumotlar advokatga ishni baholashda yordam beradi.

Siz Moliyaviy Qonunlar va Mezonlar bo'yicha qiziqarli mavzular va tahliliy materiallarni 25-03-2021 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Noto‘g‘ri Ishdan Bo‘shatish: Hisob-kitob, Turlari va Daqiqali Qadamlar " sizga Moliyaviy Qonunlar va Mezonlar sohasidagi yangi tushunchalar va foydali maslahatlarni beradi. Har bir Mavzu diqqat bilan tahlil qilingan va foydalanuvchiga amaliy ma'lumot yetkazishga qaratilgan.

Noto‘g‘ri Ishdan Bo‘shatish: Hisob-kitob, Turlari va Daqiqali Qadamlar mavzusi sizning Moliyaviy Qonunlar va Mezonlar bo'yicha qarorlaringizni yanada oqilona qilishga yordam beradi. Saytimizdagi barcha mavzular, unikal va foydalanuvchi uchun qimmatli kontent hisoblanadi.