Xodimlar uchun foyda ulushini taqsimlash rejasi: qanday ishlaydi va afzalliklari
Foyda ulushi rejalari korxona daromadidan xodimlarga naqd pul yoki aksiyalar shaklida taqsimot qilish orqali qo‘shimcha rag‘bat yaratadi. Ushbu maqolada ushbu rejalar qanday ishlashi va xodimlar uchun qanday foyda keltirishi haqida ma’lumotlar berilgan.
Suzanne – kontent marketingi mutaxassisi, yozuvchi va faktlarni tekshiruvchi. U Bridgewater State universitetidan moliya bo‘yicha bakalavr darajasiga ega va kontent strategiyalarini ishlab chiqishda yordam beradi.
Foyda ulushi rejasi nima?
Foyda ulushi rejasi – bu kompaniyaning foydasidan ma’lum bir qismini xodimlarga naqd pul yoki aksiyalar yordamida taqsimlash tizimidir. Bunday rejalar ko‘pincha uzoq muddatli pensiya rejasi shaklida, ya’ni kechiktirilgan foyda ulushi rejasi (Deferred Profit-Sharing Plan, DPSP) sifatida taqdim etiladi.
Ichki daromad xizmati (IRS) ushbu rejalar orqali yillik berilishi mumkin bo‘lgan summalarni cheklaydi. Boshqa pensiya rejalaridan farqli o‘laroq, masalan, 401(k), foyda ulushi rejasi faqat ish beruvchi tomonidan moliyalashtiriladi, xodimlar o‘z hissasini qo‘shmaydi.
Asosiy jihatlar
- Kechiktirilgan foyda ulushi rejasi kompaniyaning choraklik yoki yillik daromadiga qarab xodimlarga ulush taqsimlaydi.
- Kompaniya 401(k) rejasi bilan birga foyda ulushi rejasini ham taklif qilishi mumkin.
- Xodimlar hisobdagi mablag‘larni taqsimlab olayotgunga qadar soliq to‘lamaydi, odatda pensiyaga chiqqanda.
- Foyda ulushi rejasiga faqat ish beruvchi hissa qo‘shadi, xodimlar hissasi mavjud emas.
Foyda ulushi rejalarini tushunish
Foyda ulushi rejasi kompaniyaning foydasidan bir qismini xodimlarga taqsimlash siyosatidir. Agar bu pensiya rejasi bo‘lsa, kompaniya hissalari uzoq muddatli hisobvaraqlarga kiritilib, xodim pensiyaga chiqqanda beriladi.
IRS tomonidan belgilangan qoidalar bunday rejalar uchun amal qiladi. Ish beruvchi har bir davrda qancha foydani taqsimlashini belgilaydi va zararli davrlarda ulush berilmasligi mumkin.
Foyda taqsimoti uchun kompaniya aniq formulani qo‘llashi shart, bu yuqori maosh oluvchilarga nisbatan adolatli taqsimotni ta’minlaydi.
Eng keng tarqalgan usul – xodimlarning yillik maoshiga asoslangan "maosh-maosh" formulasi bo‘lib, har bir xodimning ulushi shu asosda hisoblanadi.
Muҳim
Eng ko‘p ishlatiladigan taqsimlash formulasi "maosh-maosh" usulidir.
Foyda ulushi rejasiga misol
IRS ayniqsa kichik bizneslar uchun bunday rejalarni jozibador qilishga harakat qiladi.
Misol uchun, ikki xodimli kompaniya foyda ulushini "maosh-maosh" usuli bilan taqsimlaydi. A xodim yillik 50,000 dollar, B xodim esa 100,000 dollar maosh oladi. Agar yil davomida kompaniya 100,000 dollar foyda qilsa va uning 10 foizi taqsimlansa, ulushlar quyidagicha bo‘ladi:
- A xodim = (100,000 x 0.10) x (50,000 / 150,000) = 3,333.33 dollar
- B xodim = (100,000 x 0.10) x (100,000 / 150,000) = 6,666.67 dollar
Cheklovlar
2024 yilda kompaniya tomonidan xodimga beriladigan foyda ulushi maksimal miqdori xodimning yillik maoshining 100% yoki 69,000 dollar miqdoridan kamrog‘i bo‘lishi kerak. Agar xodim qo‘shimcha to‘lov imkoniyatiga ega bo‘lsa, bu limit 76,500 dollarga yetadi.
Foyda ulushi rejasi uchun talablar
Har qanday o‘lchamdagi biznes foyda ulushi rejasini tashkil qilishi mumkin va u boshqa pensiya rejalaridan mustaqil ravishda ishlashi mumkin.
Ish beruvchilar o‘z hissalarini qanday va qachon qo‘shishlarini o‘zlari belgilaydi, ammo IRS oldida yuqori maosh oluvchilarga nisbatan adolatli taqsimot bo‘lishini isbotlashi lozim.
Yillik hissalar uchun maksimal limitlar mavjud, ularning 2024 yil uchun qiymatlari yuqorida ko‘rsatilgan.
Rejani joriy qilish uchun barcha bizneslar IRSga 5500-raqamli shaklni to‘ldirib, barcha ishtirokchilarni e’lon qilishi shart.
Pensiyadan oldin mablag‘ni chiqarish holatlarida, boshqa pensiya rejalaridagi kabi, jarimalar qo‘llaniladi, ayrim istisnolar mavjud.
Foyda ulushi rejasi va 401(k) ning farqi nimada?
Foyda ulushi rejasi va 401(k) bir xil emas.
Foyda ulushi rejasida kompaniya choraklik yoki yillik daromadiga qarab xodimlarga foydaning bir qismini beradi. Agar u kechiktirilgan rejadir, mablag‘lar uzoq muddatli hisobvaraqqa joylashtiriladi va odatda xodim pensiyaga chiqqanda beriladi.
401(k) da esa xodimlar o‘z hisoblariga o‘z hissalarini qo‘shadi, kompaniya esa ko‘pincha bu hissani muvofiqlashtiradi.
Kompaniya ikkala rejani ham taklif qilishi mumkin.
Foyda ulushi bonusi kabi soliqqa tortiladimi?
Agar foyda ulushi pensiyagacha kechiktirilsa, soliqlar mablag‘lar olinayotganda to‘lanadi yoki aksiyalar sotilganda.
Agar foyda ulushi naqd pul shaklida darhol berilsa, u o‘sha yil daromadi sifatida soliqqa tortiladi.
Har ikkala holatda ham, kompaniya foyda ulushini choraklik yoki yillik asosda belgilaydi.
Foyda ulushi rejasi foydalimi?
Foyda ulushi rejasi kompaniya muvaffaqiyatini bevosita xodimlar mehnati bilan bog‘lab, ularga egalik hissini beradi.
Agar u pensiya rejasi shaklida tashkil etilsa, IRS tomonidan belgilangan qoidalar orqali taqsimot adolatli amalga oshiriladi va xodimlar mablag‘larni soliqsiz ushlab turish imkoniyatiga ega bo‘ladi.
Xulosa
Foyda ulushi rejasi ish beruvchilarga kompaniya foydasining bir qismini xodimlarga taqsimlash imkonini beradi. Bu taqsimot choraklik yoki yillik bo‘lishi mumkin yoki mablag‘lar uzoq muddatli fondga joylashtirilib, xodim pensiyaga chiqqanda beriladi.
Bu rejalar xodimlarni rag‘batlantirish va kompaniya muvaffaqiyatini oshirish uchun samarali vositadir.
Siz Nafaqaga tayyorgarlik bo'yicha foydali maqolalarni 15-06-2024 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Xodimlar uchun foyda ulushini taqsimlash rejasi: qanday ishlaydi va afzalliklari " sizga Nafaqaga tayyorgarlik sohasidagi chuqur tahlil va amaliy maslahatlarni beradi. Har bir maqola ekspertlar tomonidan tayyorlangan va foydalanuvchiga maksimal foyda berishga yo'naltirilgan.
Xodimlar uchun foyda ulushini taqsimlash rejasi: qanday ishlaydi va afzalliklari maqolasi sizga Nafaqaga tayyorgarlik bo'yicha bilimlaringizni kengaytirish, yangiliklardan xabardor bo'lish va to'g'ri qarorlar qabul qilish imkonini beradi. Har bir maqola unikal kontent asosida yozilgan.