Korxona Rahbarlari uchun Hisob-kitobga Asoslangan Rag'batlantirish: Afzalliklari va Kamchiliklari

Thomas J Catalano, Janubiy Karolina shtatida ro'yxatdan o'tgan moliyaviy maslahat beruvchi va sertifikatlangan moliyaviy rejalashtiruvchi bo'lib, 2018 yilda o'zining moliyaviy maslahat firmasinini ishga tushirgan. Uning investitsiyalar, nafaqaga chiqish, sug'urta va moliyaviy rejalashtirish sohalaridagi tajribasi keng.

Hisob-kitobga Asoslangan Rag'batlantirish Nima?

Hisob-kitobga asoslangan rag'batlantirish korxona rahbarlarini daromadlar, sof foyda va kapital rentabelligi kabi moliyaviy ko'rsatkichlar asosida mukofotlash uchun tashkil etiladi. Bundan tashqari, kompaniyalar naqd pul oqimi, aktivlar rentabelligi, operatsion daromad, sof daromad va umumiy aksiyadorlar daromadi kabi ko'rsatkichlardan foydalanadi.

Ushbu rag'batlantirish tizimlari kompaniya boshqaruvining asosiy maqsadi aksiyadorlar qiymatini maksimal darajaga yetkazish ekanligi tamoyiliga asoslanadi.

Hisob-kitobga Asoslangan Rag'batlantirishni Tushunish

Bu turdagi rag'batlantirish odatda muvaffaqiyatli rahbarlarga naqd pul, kompaniya aksiyalari yoki xodimlarning aksiyalarini tanlash huquqini beradi. Har qanday o'lchamdagi kompaniyalarda rag'batlantirish to'lovi rahbarlarning asosiy maoshining muhim qismiga aylanadi. Kompaniyalar yillik rag'batlantirish mukofotlarini quyidagi uchta omil asosida hisoblashadi:

1. Shaxsiy maosh darajasi
2. Kompaniya umumiy ko'rsatkichlari
3. Muayyan biznes bo'limining natijalari

Asosiy Nuqtalar

• Hisob-kitobga asoslangan rag'batlantirish rahbarlarni moliyaviy natijalar asosida mukofotlash uchun mo'ljallangan.
• Kompaniyalar bonuslarni hisoblashda shaxsiy maosh, kompaniya darajasidagi natijalar va bo'lim ko'rsatkichlaridan foydalanishi mumkin.
• Ushbu tizimga qarshi bo'lganlar, rahbarlarning maoshini kompaniya natijalari bilan bog'lash yuqori xavfli qarorlar qabul qilinishiga olib kelishi mumkin deb hisoblaydi.

Rahbarlar Maoshining Tez O'sishi

Hisob-kitobga asoslangan rag'batlantirish uzoq yillardan beri tadqiq qilinmoqda, chunki bizneslar muvaffaqiyatni qanday aniqlash va unga qanday erishish borasida o'zgarib bormoqda. Xodimlar va rahbarlarning maqsadlarini aksiyadorlar bilan hisob-kitob ko'rsatkichlari asosida moslashtirish mukofotlarni aniqlashda aniq va samarali usul hisoblanadi.

Tanqidchilar esa rahbarlar kompaniya aksiyalari bilan ko'proq mukofotlangan sari, ular qisqa muddatli aksiyalar narxiga e'tibor qaratib, uzoq muddatli rejalashtirish va barqarorlikni e'tibordan chetda qoldirayotgani haqida ogohlantiradi. Iqtisodiy Siyosat Instituti ma'lumotlariga ko'ra, 1978 yildan 2014 yilgacha rahbarlar maoshi o'rtacha ishchilarnikidan 90 barobar tezroq oshgan.

Rag'batlantirish Tizimining Afzalliklari va Kamchiliklari

Ushbu amaliyotning bir qancha ijobiy tomonlari mavjud:

• Bonuslar kompaniya uchun soliqdan chegirib tashlanadi
• Bonuslar aksiyadorlarning ulushini kamaytirmaydi
• Rag'batlantirish tizimi rahbar va aksiyador manfaatlarini uyg'unlashtiradi

Biroq, bu tizimga qarshi bo'lganlar quyidagi muammolarni ko'rsatadi: bonuslarni hisoblash murakkab bo'lib, ko'p ko'rsatkichlardan foydalaniladi; turli mukofot turlari mavjud — aksiyalarga asoslangan, uzoq muddatli va qisqa muddatli bonuslar; moliyaviy ko'rsatkichlar kompaniya qiymatidagi o'zgarishlarni to'liq aks ettirmasligi mumkin. Masalan, kompaniya aksiyalarining daromad ko'rsatkichlari o'sayotgan bo'lsa-da, aksiyadorlar uchun real qiymat kamayishi mumkin.

Shuningdek, rahbarlarning maoshi kompaniya natijalariga bog'langanligi yuqori xavfli qarorlar qabul qilinishiga olib kelishi mumkin. Agar qaror muvaffaqiyatsiz bo'lsa, rahbar bonus olmasligi mumkin, ammo asosiy maoshi saqlanib qoladi, shu bilan birga kompaniya aksiyalarining narxi keskin tushishi mumkin va bu aksiyadorlarga zarar yetkazadi.

Muhim: Bonus tizimi har doim ham barcha xodimlarni yanada samaraliroq ishlashga undamaydi, ayniqsa o'zlarini allaqachon to'liq mehnat qilayotgan deb hisoblaydiganlar uchun.

Siz Biznes Asoslari bo'yicha foydali maqolalarni 30-06-2019 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Korxona Rahbarlari uchun Hisob-kitobga Asoslangan Rag'batlantirish: Afzalliklari va Kamchiliklari " sizga Biznes Asoslari sohasidagi chuqur tahlil va amaliy maslahatlarni beradi. Har bir maqola ekspertlar tomonidan tayyorlangan va foydalanuvchiga maksimal foyda berishga yo'naltirilgan.

Korxona Rahbarlari uchun Hisob-kitobga Asoslangan Rag'batlantirish: Afzalliklari va Kamchiliklari maqolasi sizga Biznes Asoslari bo'yicha bilimlaringizni kengaytirish, yangiliklardan xabardor bo'lish va to'g'ri qarorlar qabul qilish imkonini beradi. Har bir maqola unikal kontent asosida yozilgan.