Как повышение минимальной оплаты труда влияет на рынок труда

Минимальная заработная плата в США регулируется с 1938 года и с тех пор неоднократно менялась. Несмотря на это, дебаты о необходимости повышения минимальной оплаты труда не утихают, поскольку многие считают существующие ставки недостаточными для достойной жизни.

Минимальная оплата труда — это установленный законом минимальный уровень оплаты, который работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам. Сторонники повышения зарплат утверждают, что нынешние ставки не позволяют работникам покрыть растущие расходы и часто оставляют их за чертой бедности.

Однако ведущие экономисты, включая известного инвестора Уоррена Баффета, предупреждают, что повышение минимальной оплаты может привести к сокращению рабочих мест. Работодатели получают меньше стимулов нанимать сотрудников, предпочитая автоматизацию и аутсорсинг рутинных задач.

Кроме того, рост затрат на оплату труда вынуждает компании повышать цены, что снижает спрос и, в итоге, доходы, ограничивая возможности для найма новых работников.

Основные выводы

• Федеральный минимальный размер оплаты труда составляет $7.25, но во многих штатах и городах он значительно выше.
• Сторонники повышения зарплаты считают, что текущие ставки не соответствуют уровню жизни и поддерживают бедность.
• Некоторые экономисты предупреждают, что повышение минимальной оплаты может сократить количество рабочих мест.
• Автоматизация и перенос рабочих процессов за рубеж — частые реакции компаний на рост затрат.

Минимальная оплата труда по штатам

Федеральная минимальная ставка в США установлена на уровне $7.25 в час с 2009 года. Однако средняя ставка по стране уже около $11 в час, поскольку многие штаты устанавливают свои уровни выше федерального.

Например, в Вашингтоне, округ Колумбия, минимальная оплата повышается ежегодно и с 1 июля 2024 года составит $17.50 в час, с дальнейшим увеличением в 2025 году. Калифорния, Коннектикут, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Вашингтон также имеют минимальные ставки выше $15.

Если федеральные и штатные ставки различаются, работник получает право на более высокую оплату, согласно правилам Министерства труда США.

Для сотрудников, получающих чаевые, минимальная ставка немного ниже — $2.13 в час, при условии, что сумма с учетом чаевых достигает федерального минимума. Если нет, работодатель обязан компенсировать разницу.

Причины для повышения минимальной оплаты труда

Жизнь на минимальную зарплату очень сложна, особенно учитывая, что рост минимальной оплаты не поспевает за ростом цен с 1960-х годов. По отношению к стоимости жизни минимальная оплата достигла пика в 1968 году, а затем неуклонно снижалась.

Пример: Адам, отец-одиночка из Теннесси, зарабатывает федеральный минимум $7.25 в час, что дает ему около $1,160 в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Средняя арендная плата в его городе превышает эту сумму, не считая коммунальных платежей и других расходов, что делает его жизнь крайне сложной.

С 2010-х годов активисты и работники с минимальной оплатой активно поднимают вопрос о необходимости повышения зарплат для улучшения качества жизни.

Реакция бизнеса на рост минимальной оплаты труда

В идеальном мире повышение минимальной оплаты означало бы только увеличение заработка работников с низкой зарплатой, без изменений в бизнес-моделях компаний.

Однако экономисты отмечают, что компании заранее планируют свои бюджеты, включая расходы на оплату труда. При росте зарплат работодателям приходится сокращать количество сотрудников или часы работы, чтобы не превышать бюджет.

Некоторые предприятия переводят рабочие места за границу, где оплата труда ниже, или внедряют автоматизацию. Особенно заметно это в крупных городах: например, в ресторанах быстрого питания в Лос-Анджелесе и Сиэтле клиенты сами делают заказы через терминалы, что снижает необходимость в живом персонале.

Интересный факт

По данным на 2023 год, только 1.1% американских работников получают федеральный минимальный уровень оплаты или ниже.

Влияние повышения зарплат на цены и занятость

Одним из ключевых показателей бизнеса является маржа — разница между доходами и расходами. Когда расходы на оплату труда растут, компании вынуждены повышать цены, чтобы сохранить прибыль.

Повышение цен снижает спрос: например, подорожание гамбургеров в сетях быстрого питания заставляет покупателей искать альтернативы. В Сиэтле после введения минимальной оплаты в $15 многие рестораны закрылись, что привело к исчезновению рабочих мест.

Самая низкая минимальная оплата в США

Федеральный минимум — $7.25 в час, с 2009 года не менялся. Однако большинство штатов устанавливают более высокие ставки.

Минимальная оплата труда в других странах

Самая низкая минимальная оплата среди стран с такой системой в Грузии — около $7.45 в месяц для работников частного сектора. В Бангладеш она составляет примерно $14.62 в месяц.

Является ли $15 достойной оплатой труда?

Во многих регионах США $15 в час не покрывает базовые потребности. Например, прожиточный минимум для взрослого без детей в Калифорнии составляет $27.32 в час, в Нью-Йорке — $26.86, а в Вашингтоне — $25.60.

Заключение

Федеральная минимальная зарплата не обеспечивает достойного уровня жизни для большинства граждан, что побуждает штаты самостоятельно повышать ставки. Несмотря на споры, реальные расходы на жизнь значительно выросли с 2009 года, что делает вопрос о повышении минимальной оплаты все более актуальным.

Откройте для себя интересные темы и аналитические материалы в категории Экономика на дату 13-06-2024. Статья под заголовком "Как повышение минимальной оплаты труда влияет на рынок труда" предоставляет новые идеи и практические рекомендации в области Экономика. Каждая тема тщательно проанализирована, чтобы дать читателям полезную информацию.

Тема " Как повышение минимальной оплаты труда влияет на рынок труда " помогает принимать более разумные решения в категории Экономика. Все темы на нашем сайте уникальны и предлагают ценную информацию для аудитории.