Как повышение минимальной зарплаты влияет на инфляцию: мифы и реальность

Адам Хейс, Ph.D., CFA — финансовый эксперт с более чем 15-летним опытом работы на Уолл-стрит в сфере торговли производными финансовыми инструментами. Обладает глубокими знаниями в экономике и поведенческих финансах. Получил степень магистра экономики в The New School for Social Research и докторскую степень по социологии в Университете Висконсина в Мадисоне. В настоящее время занимается исследовательской и преподавательской деятельностью в области экономической социологии и социальных аспектов финансов в Еврейском университете в Иерусалиме.

На 2025 год федеральная минимальная зарплата в США составляет $7,25 в час и не повышалась с 2009 года. В последние годы активно обсуждается возможность поднять ее до $15 в час, что позволило бы работникам с минимальной оплатой зарабатывать около $30 000 в год.

Вокруг вопроса повышения минимальной зарплаты и его влияния на инфляцию существует множество противоречивых мнений. Рассмотрим основные макроэкономические последствия повышения минимальной оплаты труда, чтобы понять, как это отражается на ценах.

Основные выводы

• Повышение минимальной зарплаты — тема, вызывающая споры уже несколько десятилетий.
• Эксперты расходятся во мнениях о связи повышения минимальной оплаты труда с инфляцией.
• Главный спор заключается в том, вызывает ли повышение минимальной зарплаты инфляцию из-за роста издержек компаний, которые стремятся компенсировать расходы за счет повышения цен.
• Часть экономистов считает, что искусственное повышение минимальной оплаты создает дисбалансы на рынке труда и способствует инфляции.
• Другая часть указывает на исторические данные, которые не подтверждают существенного влияния повышения минимальной зарплаты на инфляцию.

Краткая история минимальной зарплаты

Минимальная зарплата как законодательный институт появилась в 1938 году с принятием Закона о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act, FLSA) с целью установления достойных условий труда, включая минимальную оплату и максимальную продолжительность рабочего времени. Закон неоднократно изменялся и адаптировался с течением времени.

Первоначально федеральная минимальная оплата составляла $0,25 в час. Сегодня, с 2009 года, она установлена на уровне $7,25 для большинства работников, но отдельные штаты имеют право устанавливать более высокие ставки. К 2025 году несколько штатов и округ Колумбия установили минимальную оплату в размере $15 и выше:

• Калифорния
• Коннектикут
• Делавэр
• Вашингтон, округ Колумбия
• Иллинойс
• Мэриленд
• Массачусетс
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Род-Айленд
• Вашингтон

С момента принятия FLSA закон постоянно учитывал влияние на национальную и региональную экономику. Например, поправки 1940 года были внесены после выявления возможных негативных последствий для экономики Пуэрто-Рико и Виргинских островов.

В 2007 году были введены поэтапные повышения минимальной оплаты в Северных Марианских островах и Американском Самоа с целью выравнивания с федеральным уровнем, сопровождаемые тщательным законодательным регулированием.

Широкое экономическое влияние минимальной зарплаты

Понимание влияния минимальной оплаты на экономику требует анализа множества факторов. Помимо инфляции, минимальная зарплата влияет на мотивацию работников, производительность и структуру рынка труда.

Исследование 1990 года, опубликованное Oxford University Press, показало, что удовлетворенность уровнем заработной платы положительно коррелирует с усилиями и моральным состоянием сотрудников. Более высокая мотивация может повысить производительность труда, что не всегда поддается точному количественному измерению.

Долгосрочные эффекты минимальной оплаты также включают изменения в динамике трудовых переходов. Например, исследование 2012 года показало, что повышение минимальной зарплаты снижает количество смен работы, что связано с затратами на подбор и обучение персонала.

Компании, сталкиваясь с возросшими затратами на сотрудников, могут повышать цены на товары и услуги, чтобы компенсировать расходы. Кроме того, дефицит кадров из-за низкой текучести может снизить производство и предложение, что дополнительно влияет на цены.

Аргументы «за» и «против» влияния минимальной зарплаты на инфляцию

Влияние минимальной оплаты на инфляцию — сложный и дискуссионный вопрос. Рассмотрим основные позиции.

Позиция: повышение минимальной зарплаты вызывает инфляцию

Некоторые экономисты утверждают, что установление слишком высокого уровня минимальной оплаты создает искусственный потолок на рынке труда, что приводит к искажениям и неэффективности. Если свободный рынок предлагает работу за $10 в час, а закон требует не менее $15, компании вынуждены повышать цены, чтобы покрыть расходы.

Теория «инфляции, вызванной ростом заработной платы» предполагает, что компании компенсируют рост издержек за счет повышения цен на товары и услуги, что затем требует дальнейшего повышения зарплат в ответ на увеличение стоимости жизни.

Повышение минимальной оплаты может привести к закрытию малого бизнеса, неспособного выдержать возросшие расходы, что уменьшит предложение продукции и приведет к росту цен при неизменном спросе.

Кроме того, компании могут искать способы снижения затрат, включая аутсорсинг и использование дешевой рабочей силы за рубежом, что может негативно сказаться на качестве и доступности товаров и вызвать дополнительные инфляционные эффекты.

Факт

В ноябре 2024 года индекс потребительских цен (CPI) показал годовую инфляцию в 2,7%, что немного выше показателя в 2,6% за октябрь 2024 года.

Позиция: повышение минимальной зарплаты не вызывает инфляцию

Несмотря на теоретические предположения, эмпирические данные не подтверждают сильной связи между ростом минимальной оплаты и инфляцией. Исторически повышение минимальной зарплаты лишь слабо коррелирует с ростом цен.

Так, исследование 2016 года института W.E. Upjohn показало, что цены растут всего на 0,36% при увеличении минимальной оплаты на 10%. Более того, рост цен обычно происходит в месяце повышения минимальной зарплаты, а не в предшествующие или последующие периоды.

Этого можно объяснить тем, что повышение зарплат компенсируется ростом производительности труда или оптимизацией численности персонала. Исследование 2010 года выявило, что повышение минимальной оплаты снижает количество прогулов и невыходов на работу по неуважительным причинам.

С другой стороны, работодатели, вынужденные платить больше, могут сокращать найм, что повышает уровень безработицы. Это снижает покупательскую способность населения, что в свою очередь уменьшает инфляционное давление за счет снижения спроса.

Как именно минимальная зарплата влияет на инфляцию?

Взаимосвязь между минимальной оплатой труда и инфляцией многогранна и зависит от множества факторов. Исторические данные указывают на то, что повышение минимальной зарплаты оказывает минимальное влияние на рост цен. В отдельных отраслях и регионах возможны дополнительные эффекты, обусловленные спецификой бизнеса и структуры занятости.

Повышаются ли зарплаты вместе с инфляцией?

Повышение заработной платы не всегда следует за инфляцией. Федеральная минимальная оплата не привязана к индексу инфляции, и компании самостоятельно принимают решения о повышении зарплат сверх этого уровня. Вопрос о целесообразности повышения зарплат во время инфляционных периодов остается предметом экономических и философских дискуссий, учитывая возможные риски ускорения инфляции.

Почему не стоит стремиться к резкому повышению минимальной зарплаты?

Основные возражения связаны с ростом затрат для бизнеса, что может привести к повышению цен и сокращению рабочих мест. Повышение минимальной оплаты иногда воспринимается как фактор, повышающий безработицу и негативно влияющий на экономику в целом.

Как минимальная зарплата влияет на экономику в целом?

Мнения экономистов разделяются. Одни считают, что минимальная оплата ограничивает возможности найма и исключает часть работников из рынка труда. Другие же видят в ней стимул к повышению производительности и улучшению условий труда, что благоприятно сказывается на бизнесе и экономике.

Хотя инфляция часто связывается с ростом издержек, данные свидетельствуют о том, что минимальная зарплата оказывает лишь незначительное влияние на формирование цен.

Вывод

Взаимосвязь между минимальной зарплатой и инфляцией сложна и неоднозначна. Несмотря на опасения, исторические исследования показывают, что повышение минимальной оплаты до уровня, соответствующего инфляции, оказывает минимальное влияние на рост цен. При этом повышение минимальной зарплаты положительно сказывается на мотивации и благосостоянии работников, что может стимулировать экономический рост.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Политика и государственное управление на дату 04-05-2024. Статья под заголовком "Как повышение минимальной зарплаты влияет на инфляцию: мифы и реальность" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Политика и государственное управление. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Как повышение минимальной зарплаты влияет на инфляцию: мифы и реальность " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Политика и государственное управление. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.