Праздничный найм в США: рынок труда держится на минимуме после рекордной неопределенности

Для тех, кто ищет подработку на праздники, этот сезон оказался необычным: вакансий стало заметно меньше, а конкуренция выросла. Экономика США замедляется, и это отражается на объёме сезонного найма.

По данным Национальной федерации розничной торговли (NRF), ожидается, что праздничный найм составит от 265 000 до 365 000 позиций — минимальный уровень за более чем 15 лет по сравнению с 442 000 годом ранее.

В Индианаполисе, штат Индиана, 41-летний Николас Страл работает продавцом на неполный день в магазине канцелярских товаров возле города. Зарплата у него «приемлемая», но дополнительный доход всегда нужен. В этом году поиск сезонной подработки стал испытанием: он подал заявки в CVS, Best Buy и в другие сети — и получил отказ за отказом.

«Рынок сейчас совсем другой: такие условия лишают людей возможности подзаработать на праздники», — говорит он.

Как отмечает NRF, сезонный найм снижается в условиях тарифов, роста цен и усиления роли автоматизации — это снижает спрос на временных сотрудников.

По данным Challenger, Gray & Christmas, прогнозируемый объём праздничного найма в розничной торговле — один из самых слабых за более чем 15 лет. Агрессивная монетарная политика, инфляция и технологическая замена рабочих мест уменьшают стимулы для найма временных сотрудников.

Если Николас не сможет найти работу на праздники, он планирует снизить траты на подарки, отложить ремонт автомобиля и перенести покупку нового ноутбука.

«Я готов взять любую работу, которая появится», — добавляет он.

По данным Indeed, публикации вакансий на сезонные работы держатся на уровне прошлого года, но вместе с тем растёт число соискателей, ищущих подработку, что усиливает конкуренцию.

В розничной торговле, как и раньше, ожидали всплеска набора персонала, но сейчас число объявлений снижается. Экономистки Indeed Hiring Lab констатируют: рынок «заморожен»; больше людей конкурируют за меньшее количество рабочих мест.

Пауза у крупных сетей

Крупные ритейлеры, такие как Target и Walmart, пока не озвучили конкретных планов по количеству сезонных сотрудников. Walmart говорит, что допработы будут распределяться главным образом между текущими сотрудниками, а дополнительные часы будут предоставляться не для всех магазинов. В ответ, Amazon заявляет, что найм в своей логистике и центрах выполнения заказов останется на уровне прошлых лет.

«Осторожность компаний в анонсах демонстрирует, что они не рассчитывают на бурный сезон с большой волной найма», — отмечает аналитик Challenger, Gray & Christmas.

Также ряд меньших розничных сетей выбирают не спешить с наёмами, что уменьшает варианты для местных сотрудников в преддверии праздников.

Истории отдельных соискателей

Hobby Works, сеть из двух магазинов игрушек под Вашингтоном, при этом сталкивается с аналогичным давлением — рост тарифов и экономической неопределённости подталкивают к замедлению обычного графика подбора персонала. Генеральный директор Майкл Брей говорит, что год идёт «медленно» и компания осторожна в принятии решений.

Два года назад Таня Секорd успешно устроилась на временную работу в Target на период рождественских праздников. В этом году её поиск сопровождался разочарованием: резюме отправлялись без ответа, затем — без изменений, и только в начале ноября она получила должность администратора на ресепшн.

«Невероятно напряжённый» сезон

52-летняя Таня Секорд отмечает, что рост расходов на жизнь и продуктовые цены создают дополнительный стресс у соискателей, особенно когда поиск затягивается и ожидания не оправдываются.

По её словам, пришедшая после долгого ожидания работа в ноябре всё же дала шанс стабилизировать финансовое положение, но путь к праздничному сезону остаётся непростым.

Итог и перспективы

Экономисты отмечают, что сентябрьские данные по занятости показали неплохой прирост, однако общий настрой рынка остаётся слабым. Большие магазины и мелкие игроки по‑разному подходят к планированию найма, и многое зависит от спроса потребителей и политических решений.

Пока что праздничный сезон 2025 года идёт с преобладанием осторожности и готовностью адаптироваться к изменчивой экономической конъюнктуре.

Ключевые выводы

• NRF прогнозирует 265 000–365 000 сезонных позиций — минимум за более чем 15 лет, против 442 000 годом ранее.
• Причины снижения: тарифы, инфляция и ускорение автоматизации снижают спрос на временных сотрудников.
• Крупные сети разжигают ожидания без конкретных планов по набору; многие подбирают персонал выборочно.
• Ряд работодателей и отдельных работников испытывают стресс и неопределённость в связи с затратами и спросом.

Комментарий эксперта: По данным Indeed Hiring Lab, рынок сейчас в состоянии «паузы»: больше людей ищут работу, чем обычно, но вакансий становится меньше и темпы найма — медленнее. Это создаёт тревожный фон для праздничного сезона.

Краткое резюме: праздничный найм в США сталкивается с редукцией позиций и осторожностью бизнеса. В условиях экономической неопределённости крупные магазины и мелкие розничные компании по‑разному подходят к набору, что влияет на доступность рабочих мест для соискателей. Конечный итог сезона будет зависеть от потребительского спроса и политических факторов.

Ключевой вывод: праздничный найм снижается из‑за экономической неопределённости и осторожности компаний; этот сезон потребует адаптивности и терпения. Источник