Полный обзор дополнительных пенсионных льгот: что нужно знать каждому

Юлия Каган — финансовый журналист и бывший старший редактор по личным финансам в издании ZAMONA.

Что такое дополнительные пенсионные льготы?

Дополнительные пенсионные льготы — это выплаты и услуги, которые предоставляются сотрудникам в период их выхода на пенсию, но не включают непосредственно пенсионные выплаты. Они могут включать страхование жизни, медицинские планы, а также отсроченные компенсационные программы.

Чаще всего эти льготы финансируются работодателем, однако пенсионеры могут участвовать в покрытии расходов через сооплату, оплату франшиз и обязательные взносы в программу. В профессиональной среде такие льготы также называют "другими послепенсионными выгодами" (OPEB).

Основные моменты

• Дополнительные пенсионные льготы — это выплаты, которые получают сотрудники после выхода на пенсию, не считая пенсионных пенсий.
• Пенсионеры часто несут часть расходов через сооплату.
• К таким льготам могут относиться стоматологические услуги, юридическая помощь и образовательные кредиты.

Разбор дополнительных пенсионных льгот

В эту категорию входят различные нематериальные выплаты, доступные пенсионерам: стоматологическое и офтальмологическое обслуживание, юридические услуги, образовательные субсидии. Эти льготы вместе с традиционными пенсионными выплатами могут стать значительной статьей расходов для компаний, особенно если они полностью финансируются работодателем.

Информацию о расходах на эти программы компании обычно раскрывают в финансовых отчетах — как правило, в примечаниях, где указывается размер обязательств и степень их финансирования.

Предоставлять такие льготы могут государственные органы, частные и публичные компании, а также некоммерческие организации — благотворительные фонды, религиозные объединения, учебные заведения. Оплата может осуществляться работодателем, пенсионером или совместно.

Стоимость и риски дополнительных пенсионных льгот

Прямые взносы работодателей на покрытие дополнительных льгот могут создавать определённые финансовые риски. Например, если бывшему сотруднику предоставляется медицинская страховка по тем же тарифам, что и действующим работникам.

Пенсионеры, как правило, старше по возрасту и имеют более высокие медицинские расходы, что увеличивает страховые тарифы для работодателей, сохраняющих их в плане. Однако с учётом начала действия программы Medicare с 65 лет, страхование молодых пенсионеров носит временный характер.

Как и другие виды пенсионных выплат, дополнительные льготы требуют строгого учёта и отчётности, учитывая их влияние на финансовое состояние организации и соотношение вложений с результатами труда сотрудников до выхода на пенсию.

Законодательство и стандарты учета

Правила учета и отчетности по пенсионным обязательствам регулируются разделом 715 Кодекса стандартов бухгалтерского учета (ASC 715), ранее известным как Финансовые стандарты №87/88/158. Американское общество специалистов по пенсионному обеспечению и актуариев (ASPPA) предоставляет рекомендации для управления процессом ASC 715, включая раскрытие информации в финансовых отчетах и методологию актуарных расчетов.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Пенсионное планирование на дату 28-06-2024. Статья под заголовком "Полный обзор дополнительных пенсионных льгот: что нужно знать каждому" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Пенсионное планирование. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Полный обзор дополнительных пенсионных льгот: что нужно знать каждому " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Пенсионное планирование. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.