Как бороться с «пустыми» вакансиями и ложными объявлениями на рынке труда

Термин «ghost jobs» звучит как призрак, но речь идёт о вакансиях, публикациях которых не сопутствует реальный найм. Эта проблема встречается в США, Великобритании и Канаде и затрагивает десятки тысяч соискателей.

Что такое «пустые вакансии» и почему они появляются

Исследования показывают, что часть онлайн-объявлений не связана с настоящим набором. По данным Greenhouse, до 22% вакансий могут публиковаться без намерения нанимать. В британских исследованиях доля достигает примерно трети. В США официальные данные по занятости за август показывают расхождение: 7,2 млн вакансий и фактический набор 5,1 млн человек.

Зачем компании размещают такие объявления

Причины разнообразны: создание пула кадров на будущее, демонстрация роста компании, сбор данных или даже попытки продать данные о кандидатах. Иногда объявления публикуют для получения информации о рынке труда и профилях соискателей.

Как это влияет на соискателей

Соискатели теряют уверенность и мотивацию. Многие рассказывают, что после отклика не получают ответа или встречают повторяющиеся объявления той же должности — это разрушает мораль и уверенность, особенно у людей, которые долго ищут работу.

Государственные меры и примеры стран

В США активисты и эксперты по найму продвигают законопроект «Закон о правдивости размещения вакансий и ответственности» (The Truth in Job Advertising & Accountability Act). Закон предусматривает сроки годности объявлений, аудиты найма и штрафы за вводящие в заблуждение или несуществующие позиции. Сбор подписей превысил 50 000. Штаты Нью-Джерси и Калифорния рассматривают меры по запрету подобных практик.

Канада идёт ещё дальше. В провинции Онтарио с 1 января работодатели обязаны указывать, активно ли вакансия заполняется. Также предусмотрено, что компании с более чем 25 сотрудниками должны отвечать кандидатам, прошедшим интервью, в течение 45 дней; отвечать тем, кого не приглашали на интервью, не требуется. Юрист по труду из Торонто, Дебора Хадсон (Deborah Hudson), отмечает, что контроль за соблюдением может оказаться сложным, но жалобы будут рассматриваться.

В Великобритании и пока в целом в США и Канаде формального требования отвечать всем кандидатам нет, и пока бизнес-структуры не обязаны публиковать ответы на всех откликах.

Советы соискателям, как не попасть в ловушку

Чтобы снизить риск столкнуться с ложными объявлениями, полезно налаживать контакт с реальными менеджерами по найму и внимательно следить за признаками ненадёжности. Красные флаги включают повторное размещение одной и той же вакансии в короткий срок или открытое объявление на длительный срок без реального найма.

Д-р Джасмин Эскалера, карьерный эксперт, указывает, что некоторые компании публикуют вакансии, чтобы создать пул талантов или продемонстрировать рост, хотя фактического найма может не быть. По её словам, подобная практика подрывает доверие соискателей и искажает картину рынка труда.

Чтобы повысить шансы на успех, ищите возможность напрямую общаться с реальными сотрудниками компании и проверяйте, действительно ли вакансия существует, а не остаётся открытой в неопределённом будущем.

Ключевые выводы

Прозрачность и ответственность работодателей — критически важны для достоверного восприятия рынка труда. Вопросы контроля и мониторинга помогают правительствам формировать эффективную поддержку соискателям в условиях изменчивого рынка.

Экспертное примечание:Джасмин Эскалера подчеркивает, что «публикации вакансий, которые не ведут к найму, часто служат попыткам создать видимый рост или собрать данные», что влияет на общую статистику рынка труда.

Если вы сомневаетесь в реальности вакансии, налаживайте контакты с представителями компании и проверяйте, есть ли реальные интервью и ответы на ваши вопросы.

Ключевая идея: прозрачность объявлений о вакансиях и ответственность работодателей необходимы для сохранения доверия к рынку труда и точности данных. Источник: BBC News.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Экономика на дату 19-12-2025. Статья под заголовком "Как бороться с «пустыми» вакансиями и ложными объявлениями на рынке труда" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Экономика. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Как бороться с «пустыми» вакансиями и ложными объявлениями на рынке труда " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Экономика. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.