Xodimlar uchun Foizli Aksiya Egasi Bo‘lish Rejasi: Leveraged ESOP Tushunchasi

Adam Hayes, Ph.D., CFA, moliyaviy sohada 15 yildan ortiq tajribaga ega mutaxassis. U Wall Streetda derivativ savdogari sifatida ishlagan va iqtisodiyot hamda xulq-atvor moliyasida chuqur bilimlarga ega. Adam iqtisodiyot bo‘yicha magistrlik darajasini The New School for Social Researchda, sotsiologiya bo‘yicha doktorlik darajasini Wisconsin-Madison universitetida olgan. Shuningdek, u CFA sertifikatiga ega va FINRAning 7, 55 hamda 63 seriyali litsenziyalarini qo‘lga kiritgan. Hozirda u Quddusdagi Ibroniy universitetida iqtisodiy sotsiologiya va moliya ijtimoiy tadqiqotlari bo‘yicha faoliyat yuritmoqda.

Leveraged ESOP nima?

Leveraged Employee Stock Ownership Plan (LESOP) — bu kompaniyaning o‘z kredit imkoniyatlaridan foydalangan holda xodimlar uchun aksiya xarid qilish rejasi. Kompaniya qarz olib, o‘z aksiyalarini xarid qiladi va bu aksiyalar keyinchalik xodimlarga taqsimlanadi. Keyinchalik qarz kompaniya tomonidan yillik to‘lovlar bilan qoplanadi.

Asosiy jihatlar

• LESOP — bu xodimlarga aksiyalar berish uchun qarz mablag‘lari asosida tashkil etilgan reja.
• Kompaniya o‘z aktivlari evaziga qarz olib, uni yillik to‘lovlar orqali qaytaradi.
• LESOPning afzalligi — dastlab katta miqdorda naqd pul sarflamaslik imkoniyati.
• Biroq, katta qarz olish xavfi mavjudligi sababli ehtiyotkorlik talab etiladi.

LESOP qanday ishlaydi?

Kompaniyalar xodimlarni kompaniyaning moliyaviy natijalari bilan bog‘lash uchun aksiyalar taqsimlovchi rejalardan foydalanadilar. Bu xodimlarga kompaniya faoliyatini samarali va foydali qilishga turtki beradi.

Korporativ moliya strategiyasi sifatida LESOP xodimlar va aksiyadorlarning manfaatlarini uyg‘unlashtirishga yordam beradi.

Qarz evaziga kompaniya o‘z aksiyalarini sotib olib, ularni xodimlarning mulkiga aylantiradi. Bank qarz bergan aksiyalarni garov sifatida saqlaydi va odatda kompaniya yoki sotuvchilar tomonidan to‘lov kafolatlarini talab qiladi.

Soliqqa oid afzalliklar

LESOP kompaniyaning o‘sishini moliyalashtirishda soliq imtiyozlari taqdim etadi. Xodimlarga ajratilgan aksiyalar, odatda, ular kompaniyada ishlashni tugatgach, taqsimlanadi va shundan keyingina soliqqa tortiladi.

Shuningdek, yil davomida qarz to‘lovlari uchun ajratilgan mablag‘lar xodimlarning yillik daromadining 25% dan oshmasligi lozim. LESOPda faqat 21 yoshdan oshgan va bir yildan ortiq ish stajiga ega xodimlar ishtirok etishi mumkin.

LESOPning ehtimoliy kamchiliklari

LESOP xodimlarga soliq imtiyozlari berishiga qaramay, bu reja investitsiya riskini ham o‘z ichiga oladi.

Bu reja boshqa pensiya jamg‘armalariga nisbatan diversifikatsiyani kamaytiradi, chunki xodimlar aksariyat mablag‘ni faqat o‘z kompaniyasining aksiyalarida saqlaydi. 55 yoshga to‘lgan va kamida 10 yil davomida LESOPda qatnashgan xodimlar hisobidagi 50% mablag‘ni besh yil davomida boshqa investitsiyalarga yo‘naltirish huquqiga ega.

Bundan tashqari, qarz olish kompaniyaning qarz-to‘lov ko‘rsatkichlariga ta’sir qilib, investitsiya qiziqishini kamaytirishi mumkin. Agar kompaniya qarzni qaytara olmasa, qarz beruvchi garovga qo‘yilgan aktivlarni musodara qilish huquqiga ega.

Siz Ish haqi va Kompensatsiya bo'yicha qiziqarli mavzular va tahliliy materiallarni 06-04-2021 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Xodimlar uchun Foizli Aksiya Egasi Bo‘lish Rejasi: Leveraged ESOP Tushunchasi " sizga Ish haqi va Kompensatsiya sohasidagi yangi tushunchalar va foydali maslahatlarni beradi. Har bir Mavzu diqqat bilan tahlil qilingan va foydalanuvchiga amaliy ma'lumot yetkazishga qaratilgan.

Xodimlar uchun Foizli Aksiya Egasi Bo‘lish Rejasi: Leveraged ESOP Tushunchasi mavzusi sizning Ish haqi va Kompensatsiya bo'yicha qarorlaringizni yanada oqilona qilishga yordam beradi. Saytimizdagi barcha mavzular, unikal va foydalanuvchi uchun qimmatli kontent hisoblanadi.