Ishchilarni Ishdan Bo'shatmaslik Siyosati: Nima U va Qanday Ishlaydi

Katrina Ávila Munichiello — bosma va onlayn nashrlarda 14 yildan ortiq tajribaga ega muharrir, yozuvchi, fakt tekshiruvchi va korrektorga ega mutaxassisdir.

Ishchilarni Ishdan Bo'shatmaslik Siyosati Nima?

Ishchilarni ishda saqlash siyosati kompaniya iqtisodiy qiyinchiliklarga duch kelganda, xodimlarni ish joyidan bo'shatmaslikni ta'minlaydi. Ushbu siyosat iqtisodiy sabablar tufayli ishdan bo'shatishni qat'iyan rad etadi, ammo xodimning ishdagi yomon natijalari yoki mehnat shartnomasini buzish holatlari bundan mustasno.

Bu siyosat xodimlarning farovonligini tashqi iqtisodiy omillar tufayli zarar ko'rmasligini ta'minlash maqsadida qabul qilinadi va ko'pincha "bo'shatmaslik siyosati" deb ham ataladi.

Asosiy Nuqtalar

• Ishchilarni ishda saqlash siyosati kompaniyaning iqtisodiy qiyinchiliklarga duch kelishi natijasida xodimlarni himoya qiladi.
• Ushbu siyosat xodimlarni iqtisodiy tushkunlik kabi nazoratdan tashqaridagi sabablar bilan ishdan bo'shatishni oldini oladi.
• Biroq, ishdagi kamchiliklar, etik qoidalarni buzish yoki boshqa jiddiy sabablar bilan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishchilarni Ishdan Bo'shatmaslik Siyosati Qanday Ishlaydi?

Ushbu siyosat doirasida kompaniya iqtisodiy pasayish vaqtida xodimlarni ishdan bo'shatmaslik uchun barcha choralarni ko'radi. Bu maoshlarni qisqartirish, imtiyozlarni kamaytirish, tabiiy ravishda xodimlar sonini kamaytirish yoki ish soatini qisqartirish kabi xarajatlarni kamaytirish usullarini o'z ichiga olishi mumkin.

Bugungi kunda ishchilarni ko'pincha harakatlanuvchan agentlar sifatida ko'rish odatiy holga aylangan bo'lsa-da, bu siyosat ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi sadoqatni kuchaytirishga xizmat qiladi. Ayniqsa iqtisodiy qiyin paytlarda, bu siyosat xodimlar orasida ishonch va ruhiyotni oshiradi. Zero layoff siyosatini qo'llaydigan kompaniyalar ko'pincha eng yaxshi ish joylari ro'yxatida bo'ladi.

Maxsus Ko'rib Chiqishlar

Bo'shatmaslik siyosati ayniqsa iqtisodiy inqiroz davrlarida, ko'plab kompaniyalar ishchi sonini qisqartirishga majbur bo'lgan paytlarda ahamiyat kasb etadi. Bunday kompaniyalar xodimlarni investitsiya sifatida ko'rib, ularni ehtiyotkorlik bilan yollaydi va turli vazifalar uchun malakasini oshiradi.

Ishchilarni Ishdan Bo'shatmaslik Siyosatiga Misollar

2020-yil uchinchi choragiga kelib, quyidagi kompaniyalar hech qachon xodimlarini ishdan bo'shatmagan. Ularning ko'plari doimiy o'sish, samarali boshqaruv va jamoaviy ruhni kuchaytirish orqali bu siyosatni saqlab kelmoqda. Ammo COVID-19 pandemiyasining ta'siri davom etayotganligi sababli, ba'zi kompaniyalar kelajakda bo'shatishlar bo'lishi mumkinligini ogohlantirmoqda.

• Southwest Airlines: Past narxlardagi aviakompaniya zero layoff siyosatini o'z muvaffaqiyatlarining asosiy omili deb biladi. COVID-19 ta'siriga qaramay, ular ishchilarni bo'shatmadi, ammo hukumatdan qo'shimcha yordam olmasa, qisqartirishlar bo'lishi mumkinligini aytdi.
• NuStar Energy: Energetika sohasidagi o'zgaruvchanlik va COVID-19 ta'siriga qaramay, Texas shtatidagi bu kompaniya zero layoff siyosatini saqlab keladi.
• Nucor: Temir-alyuminiy kompaniyasi 2009-yildan beri bo'shatmaslik siyosatini qo'llaydi. Ammo pandemiya davrida Alabama shtatidagi faoliyatlarini qayta tuzish va 200 dan ortiq xodimni qisqartirishga majbur bo'ldi. Kompaniya bu xodimlarni boshqa bo'limlarga ishga olishni taklif qilmoqda.
• Publix: Janubiy Amerika oziq-ovqat tarmog'i bo'lib, u eng yaxshi ish joylari qatorida va zero layoff siyosatiga ega. Pandemiya davrida minglab yangi ish o'rinlari yaratdi.

Siz Korporativ Moliya bo'yicha qiziqarli mavzular va tahliliy materiallarni 28-11-2020 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Ishchilarni Ishdan Bo'shatmaslik Siyosati: Nima U va Qanday Ishlaydi " sizga Korporativ Moliya sohasidagi yangi tushunchalar va foydali maslahatlarni beradi. Har bir Mavzu diqqat bilan tahlil qilingan va foydalanuvchiga amaliy ma'lumot yetkazishga qaratilgan.

Ishchilarni Ishdan Bo'shatmaslik Siyosati: Nima U va Qanday Ishlaydi mavzusi sizning Korporativ Moliya bo'yicha qarorlaringizni yanada oqilona qilishga yordam beradi. Saytimizdagi barcha mavzular, unikal va foydalanuvchi uchun qimmatli kontent hisoblanadi.