Ishchi Yilining Asosiy Tushunchalari va Hisoblash Usullari

Ishchi Yili Nima?

Ishchi yili (yoki inson yili) — bu bir kishining yil davomida bajaradigan ish hajmini o‘lchash uchun ishlatiladigan birlik bo‘lib, ish haftasidagi soatlar soni 52 hafta bilan ko‘paytiriladi. Odatda, ishchi yili ish vaqtini soatlarda ifodalaydi va ko‘plab sohalarda mehnat samaradorligini baholashda qo‘llaniladi.

Ishchi Yili Tushunchasi

Ishchi yili — bu bir kishining bir yil davomida bajaradigan ishining umumiy hajmi. Masalan, agar bir kishi haftasiga 40 soat ishlasa, u holda uning ishchi yili 40 soat * 52 hafta = 2080 soatga teng bo‘ladi. Bu hisoblashda ta'til va dam olish kunlari hisobga olinmaydi, shuning uchun haqiqiy ishlash vaqti bundan kam bo‘lishi mumkin.

Asosiy nuqtalar:

• Ishchi yili — yillik ish hajmining o‘lchov birligi.
• Odatda soatlarda ifodalanadi.
• Standart ishchi yilining o‘rtacha hajmi ta'tillar hisobga olinmagan holda 2080 soatga teng.

Ishchi Yili Hisoblanishi Qanday?

Ishchi yilining aniq qiymati sanoatga yoki tashkilotga qarab farqlanishi mumkin. Masalan, AQSh Pochta Xizmati ishchi yilini 40 soat haftasiga ko‘paytirilgan 52 hafta sifatida hisoblaydi, ya'ni 2080 soat. Boshqa tashkilotlar, masalan, boshqaruv idoralari ta'tillarni hisobga olib, 1776 soat atrofida ishchi yilini belgilashi mumkin.

Shuningdek, ishchi yilini hisoblashda ovqatlanish uchun tanaffuslar, qisqa tanaffuslar va boshqa ruxsat etilgan vaqtlar hisobga olinmaydi. Shuning uchun ishchi yili faqat haqiqiy ishlangan soatlarni aks ettiradi.

Ishchi Yilini Nima Uchun Hisoblaydilar?

Tashkilotlar ishchi yilini ikki asosiy maqsadda hisoblashadi. Birinchidan, bu ko‘rsatkich ish samaradorligini o‘lchashda ishlatiladi. Masalan, bir kompaniya yiliga bir ishchi tomonidan amalga oshirilgan savdo hajmini hisoblab, bu ko‘rsatkichni oldingi yillar bilan solishtirishi mumkin. Bu orqali kompaniya har bir ishchining samaradorligini va kompaniya uchun keltiradigan qiymatini aniq baholaydi.

Ikkinchi maqsad — byudjetni taqsimlash va ishchi kuchi zaruriyatlarini aniqlash. Masalan, korxona turli ofislar uchun ishchi yillarini hisoblab, har bir ofisga tegishli byudjetni taqsimlashi mumkin. Yoki loyiha uchun zarur bo‘lgan ish soatlarini hisoblab, to‘liq ishchi yillariga aylantirish orqali qancha ishchi kerakligini aniqlaydi. Bu usul pudratchilar tomonidan takliflar berishda ham qo‘llaniladi va shartnoma berishda asos bo‘ladi.

Shunday qilib, ishchi yili — bu samaradorlikni oshirish, xarajatlarni boshqarish va resurslarni optimal taqsimlash uchun muhim va qulay o‘lchovdir.

Siz Korporativ Moliya bo'yicha qiziqarli mavzular va tahliliy materiallarni 09-05-2020 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Ishchi Yilining Asosiy Tushunchalari va Hisoblash Usullari " sizga Korporativ Moliya sohasidagi yangi tushunchalar va foydali maslahatlarni beradi. Har bir Mavzu diqqat bilan tahlil qilingan va foydalanuvchiga amaliy ma'lumot yetkazishga qaratilgan.

Ishchi Yilining Asosiy Tushunchalari va Hisoblash Usullari mavzusi sizning Korporativ Moliya bo'yicha qarorlaringizni yanada oqilona qilishga yordam beradi. Saytimizdagi barcha mavzular, unikal va foydalanuvchi uchun qimmatli kontent hisoblanadi.