Guruh uchun Universal Hayot Sug'urtasi: Foydalari va Kamchiliklari

Julia Kagan — moliyaviy va iste'molchi jurnalisti, sobiq shaxsiy moliya bo‘yicha katta muharrir.

Guruh uchun universal hayot sug'urtasi nima?

Guruh uchun universal hayot sug'urtasi — bu bir guruh odamlar uchun taqdim etiladigan va yakka tartibdagi sug'urtadan ancha arzon universal hayot sug'urtasi turidir. Ko‘pincha kompaniyalar xodimlariga hayot sug'urtasi taqdim etish maqsadida bunday sug'urtani sotib olishadi. Ushbu siyosatlar har bir sug'urtalanuvchiga doimiy himoya va pul jamg'armasini oshirish imkonini beradi.

Asosiy jihatlar

• Guruh uchun universal hayot sug'urtasi individual sug'urtaga qaraganda arzonroq.
• Ish beruvchilar to‘liq yoki qisman sug'urta badalini oldindan soliqdan ushlab qolish orqali xodimlar bilan bo‘lishishi mumkin.
• Bu sug'urta pul jamg'armasini ham o'z ichiga oladi, unda mablag‘lar kafolatlangan hisobda ma'lum foiz stavkasi asosida oshadi.
• Xodimlar istalgan vaqtda soliqdan ozod holda jamg'arma mablag'larini olishlari yoki ularni o‘sib borishiga ruxsat berishlari mumkin.

Guruh uchun universal hayot sug'urtasi qanday ishlaydi?

Ko‘plab kompaniyalar xodimlarga mo‘ljallangan imtiyozlar paketining bir qismi sifatida guruh uchun universal hayot sug'urtasini taklif qiladi. Ba'zan sug'urta xodimlarning turmush o‘rtog‘i va yaqin qarindoshlariga ham taqdim etiladi. Ushbu siyosat nafaqat sug'urtalanuvchining vafoti holatida uning merosxo‘rlariga to‘lanadigan nafaqa, balki pul jamg'armasi bilan ajralib turadi.

Sug'urtalanuvchilar o‘z bazaviy maoshlariga qarab sug'urta miqdorini tanlaydilar. Masalan, yiliga 50,000 AQSh dollari maosh oluvchi shaxs uch barobarga ya’ni 150,000 AQSh dollari miqdorida sug'urta tanlashi mumkin. Agar sug'urta badallari to‘lanib turilsa, ushbu summa vafot etganda merosxo‘rlarga to‘lanadi.

Ish beruvchilar sug'urta badallarini to‘liq qoplashi yoki xodimlar bilan oldindan soliqdan ushlab qolish orqali bo‘lishishi mumkin. Guruh uchun sug'urta yakka tartibdagi sug'urtaga qaraganda ancha iqtisodiy jihatdan foydali, chunki katta guruh uchun sug'urta qilish xarajatlari individual sug'urtadan arzonroq bo‘ladi.

Siyosat odatda bir yil o'tgach pul qiymatini to‘play boshlaydi va har yili o‘sib boradi. Ushbu mablag‘ kafolatlangan hisobda saqlanib, sug'urtalanuvchiga minimal foiz stavkasi bo‘yicha daromad keltiradi. Pul qiymati soliqdan ozod tarzda istalgan vaqtda olinishi mumkin yoki jamg'arma sifatida qolishi mumkin. Xodimlar qo‘shimcha badallarni boshlash, o‘zgartirish yoki to‘xtatishni istalgan vaqtda amalga oshirishi mumkin. Badallar odatda ish haqi hisobidan ushlab qolinadi yoki istalgan miqdorda bir martalik to‘lov sifatida qo‘shilishi mumkin.

Muhim!

Pul qiymati odatda bir yildan keyin to‘planib boshlaydi, ma’lum foiz stavkasi bo‘yicha o‘sadi va soliqsiz olinishi mumkin.

Maxsus jihatlar

Guruh uchun universal hayot sug'urtasida dividendlar to'lanmaydi. Boshqa hayot sug'urtasi turlari dividend to'lashi mumkin, ammo ular kafolatlanmagan va kompaniya direktorlar kengashi tomonidan har yili belgilanadi. Agar dividend berilsa, sug'urtalanuvchi uni naqd pul sifatida olishi yoki qo‘shimcha sug'urta olish uchun ishlatishi mumkin. Dividendlar yildan yilga o'zgarib turadi, shuning uchun dividend olishni istaganlar boshqa sug'urta turlarini ko‘rib chiqishlari maqsadga muvofiq.

Guruh uchun universal hayot sug'urtasining afzalliklari va kamchiliklari

Hayot sug'urtasi ko‘pincha qimmat va murakkab talablar bilan birga keladi. Ish beruvchi orqali guruh sug'urtasi olish yakka tartibdagi sug'urtaga qaraganda arzonroq bo‘lishi mumkin. Ko‘pincha tibbiy tekshiruv talab qilinmaydi, bu esa sug'urta olishni osonlashtiradi.

Ish beruvchilar ba’zan qo‘shimcha afzalliklar ham taklif qiladi:

• Portativlik: Ishdan chiqish yoki nafaqaga chiqish holatida sug'urtani davom ettirish imkoniyati.
• Tezlashtirilgan nafaqa: Terminal kasallik aniqlanganda sug'urta to‘lovi oldindan berilishi.
• Badallarni kechiktirish: To‘liq nogironlik holatida badal to‘lash talab qilinmasligi.

Kamchiliklari ham bor. Agar portativlik bo‘lmasa, ishni tark etganingizda sug'urta bekor qilinadi. Bundan tashqari, ish beruvchi taqdim etgan sug'urta chegaralari sizning ehtiyojlaringizga yetmasligi mumkin. Qo‘shimcha sug'urta olish uchun ko‘proq badal to‘lash va ehtimoliy tibbiy tekshiruvdan o‘tish talab qilinadi.

Guruh uchun universal hayot sug'urtasini qanday olish mumkin?

Bu doimiy hayot sug'urtasi turi odatda ish beruvchi tomonidan xodimlarga imtiyoz sifatida taklif etiladi. Asosiy afzalliklaridan biri — xarajatlarning yakka tartibdagi sug'urtaga nisbatan ancha kamligi.

Boshqa qanday afzalliklari mavjud?

Bu siyosatlar sug'urtalanuvchiga kafolatlangan minimal foiz stavkasi bilan pul jamg'armasini taqdim etadi. Portativ bo‘lishi mumkin, ya'ni ish o‘zgarganda yoki nafaqaga chiqqanda sug'urtani davom ettirish imkoniyati mavjud.

Guruh uchun universal hayot sug'urtasining kamchiliklari bormi?

Agar portativlik opsiyasi bo‘lmasa, ishni tark etganingizda sug'urta bekor qilinadi. Bundan tashqari, ish beruvchi taklif qilgan sug'urta miqdori sizning ehtiyojlaringizga mos kelmasligi mumkin. Qo‘shimcha sug'urta olish uchun ko‘proq badal to‘lash va tibbiy ko‘rikdan o‘tish talab qilinadi.

Izoh: 2023-yil 15-sentabrda maqola guruh uchun universal hayot sug'urtasi polislari dividend to‘lamasligi haqida yangilandi.

Siz Sug\'urta bo'yicha qiziqarli mavzular va tahliliy materiallarni 17-09-2023 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Guruh uchun Universal Hayot Sug'urtasi: Foydalari va Kamchiliklari " sizga Sug\'urta sohasidagi yangi tushunchalar va foydali maslahatlarni beradi. Har bir Mavzu diqqat bilan tahlil qilingan va foydalanuvchiga amaliy ma'lumot yetkazishga qaratilgan.

Guruh uchun Universal Hayot Sug'urtasi: Foydalari va Kamchiliklari mavzusi sizning Sug\'urta bo'yicha qarorlaringizni yanada oqilona qilishga yordam beradi. Saytimizdagi barcha mavzular, unikal va foydalanuvchi uchun qimmatli kontent hisoblanadi.