Garden Leave: Ish beruvchi va xodimlar uchun afzallik va kamchiliklari

Julia Kagan — moliyaviy va iste'molchilar jurnalisti, ZAMONA saytining sobiq shaxsiy moliya bo‘yicha bosh muharriri.

Garden Leave nima?

Garden leave — xodimning ish joyidan uzoqlashishi yoki masofaviy ishlashi bilan tavsiflanadigan muddatdir. Bu davrda xodim ish haqi oladi, ammo ishga kelishi yoki boshqa ish boshlashi taqiqlanadi. Bu, xodim ishni tark etish jarayonida bo‘lsa ham, u hali ishchi ro‘yxatida qoladi.

Asosiy nuqtalar

• Garden leave — xodim ishni tark etish to‘g‘risida ogohlantirilganda yoki ishdan bo‘shatilganda qo‘llaniladigan o‘tkazish davridir.
• Bu davrda xodim raqobatchilar yoki o‘z ishini boshlashdan cheklangan.
• Garden leave ish beruvchini xodimning ish muhitini buzishidan va maxfiy ma'lumotlarni raqobatchiga olib chiqishidan himoya qiladi.
• Xodim korporativ ofislarga kirish, maxfiy hujjatlarga ega bo‘lish yoki ma'lum hamkasblar bilan muloqot qilishdan cheklanishi mumkin.
• Garden leave asosan Buyuk Britaniya, Avstraliya va Yangi Zelandiya kabi mamlakatlarda keng tarqalgan, 2018 yilda esa AQShning Massachusets shtatida qonuniylashtirilgan.

Garden leavening tushunchasi

Garden leave atamasi ko‘proq moliya sohasida Buyuk Britaniya, Avstraliya va Yangi Zelandiyada ishlatiladi. 2018 yilda Massachusetsda bu qonun qabul qilindi va AQShda birinchi bo‘lib ishchilarga ishni tark etish paytida maosh to‘lashni ta'minladi.

Nomidan ko‘rinib turibdiki, garden leave ba'zan xodim uchun qulay bo‘lishi mumkin, chunki u ogohlantirish davrida uyda dam olish imkoniga ega. Ammo, bu muddatning cheklovchi xususiyatlari va salbiy tomonlari mavjud.

Bu chora ish beruvchi tomonidan xodim ishdan ketayotganda qo‘llaniladi, xodimning ish faoliyatini to‘xtatadi va boshqa ish boshlash yoki o‘z tashabbusi bilan ishlashni cheklaydi. Xodim asosan o‘z vaqtini sevimli mashg‘ulotlari bilan o‘tkazishi mumkin — shuning uchun ham bu muddat "bog‘da dam olish" deb ataladi. Maosh va imtiyozlar davom etadi.

Ba'zan garden leave ish beruvchi tomonidan vaqtincha to‘xtatib turish kabi qabul qilinadi, bu esa xodimni haqiqiy ish bilan shug‘ullanishga yaroqsiz deb ko‘rsatishi mumkin.

Muhim

Garden leave ish beruvchining manfaatlarini himoya qilish uchun xizmat qiladi, ayniqsa xodim ishdan ketish niyatida bo‘lsa yoki ishdan bo‘shatilsa.

Garden leave qo‘llanish sabablar

Xodim ishdan ketishi yoki ishdan bo‘shatilgandan keyin ish beruvchi uni garden leave ga qo‘yishi mumkin. Asosiy sabab — xodimning ogohlantirish davrida yomon niyatli harakatlaridan saqlanish.

Ish beruvchi xodimning ish muhitini buzishidan, boshqa xodimlarga salbiy ta'sir ko‘rsatishidan yoki mijozlarni yangi ish joyiga olib ketishidan xavotirda bo‘lishi mumkin.

Shuningdek, xodimning kompaniyaning raqobatchilariga foydali bo‘lishi mumkin bo‘lgan maxfiy ma'lumotlarga kirishi mumkinligi sababli, garden leave xodimni bir muddatdan keyin kompaniya sirlaridan uzilib qolishini ta'minlaydi.

Garden leave shuningdek, ish beruvchi uchun xodimni bozor ustidan vaqtincha olib qo‘yish vositasi sifatida ham xizmat qiladi, bu esa darhol tovon puli to‘lashdan ko‘ra qulayroq bo‘lishi mumkin.

Qachon garden leave qo‘llash yoki qo‘llamaslik kerak

Garden leave faqat ish munosabatlari tugatilayotgan paytda qo‘llanadi. U qo‘llanishi yoki qo‘llanmasligi qarori quyidagi savollarga javob berish orqali aniqlanadi:

• Xodimning ketishi biznesga xavf soladimi?
• O‘tish davri qanday bo‘ladi?
• Garden leave uchun qonuniy cheklovlar bormi?
• Garden leave muddatining uzunligi qancha bo‘lishi kerak va nega?

Garden leave qimmatga tushishi mumkin, ayniqsa yuqori martabali xodimlarga nisbatan. Shuningdek, ba'zi yurisdiktsiyalarda garden leave qonuniy ravishda cheklangan bo‘lishi mumkin. Shuning uchun bu chora moliyaviy, huquqiy va biznes manfaatlari nuqtai nazaridan puxta o‘rganilishi lozim.

Huquq va majburiyatlar

Garden leave davomida xodim o‘z maoshini va ba'zi imtiyozlarini oladi, ammo bonuslar yoki qo‘shimcha to‘lovlarga haqli bo‘lmasligi mumkin.

Xodim odatda kompaniya ma'lumotlariga, kompyuter tizimlariga kira olmaydi, mijozlar, yetkazib beruvchilar va hamkasblar bilan bog‘lanishi cheklanadi. Kompaniya mulkini, masalan, noutbuk, smartfon yoki transport vositalarini qaytarishi talab qilinadi.

Xodim garden leave paytida ish beruvchining so‘rovi bo‘yicha ma'lumot berishi yoki yordam ko‘rsatishi kerak. Shuning uchun, u sayohat qilishni rejalashtirmasligi yoki bunga ish beruvchidan ruxsat olishi lozim. Ish beruvchi shuningdek, xodimdan to‘plangan vakant ta'tilni garden leave davrida o‘tashini talab qilishi mumkin.

Tezkor ma'lumot

Garden leave atamasiga "bog‘da dam olish davri" yoki "bog‘bonlik ta'tili" ham deyiladi.

Garden leave shartnomalari

Ish beruvchi yangi xodimlar bilan shartnoma tuzishda garden leave bo‘yicha band qo‘shishi shart emas, ammo yuqori lavozimlar uchun bu tavsiya etiladi. Agar shartnomada bu band bo‘lmasa, garden leave joriy qilishda kelishmovchiliklar yuzaga kelishi mumkin.

Bonus yoki komissiya asosida ishlovchi xodimlar garden leave bandini tanqid qilishi mumkin, chunki ularning motivatsiyasi ish faoliyatiga bog‘liq. Bu holatda kelishmovchilik yoki sud jarayoni yuzaga kelishi ehtimoli bor.

Garden leave — ish beruvchi uchun afzallik va kamchiliklar

Ish beruvchi uchun garden leave ko‘p jihatdan mudofaa chorasidir, u xodimga savol-javob uchun tayyor bo‘lishiga imkon beradi, mijozlar bilan aloqani cheklaydi va mas'uliyatlarni to‘g‘ri topshirishni ta'minlaydi.

Biroq, bu qimmatga tushadi, chunki ish beruvchi maosh to‘lab turadi, ammo xodim kam yoki umuman ish qilmaydi. Shuningdek, qonuniy talablar va jamoatchilik fikri ham hisobga olinishi kerak.

Ish beruvchi uchun afzalliklar

• Xodimning so‘rovlarga javob berishini ta'minlaydi
• Mijozlarni yo‘qotish xavfini kamaytiradi
• Mas'uliyatlar uzluksiz o'tishini kafolatlaydi
• Maxfiy ma'lumotlarga kirishni cheklaydi
• Xodimning raqobatchiga o‘tishini oldini oladi

Ish beruvchi uchun kamchiliklar

• Qimmatga tushadi, ayniqsa yuqori lavozimlilar uchun
• Ishchi samaradorligi kamayadi
• Qonunchilik o‘zgarishlari bilan muvofiqlik talab qiladi
• Kelajakdagi ishchilar uchun salbiy taassurot qoldirishi mumkin

Garden leave — xodim uchun afzallik va kamchiliklar

Xodim nuqtai nazaridan, garden leave davomida maosh to‘lanadi va ko‘pincha ish majburiyatlari kamayadi. Xodim yangi ish qidirishi mumkin, biroq yangi ish boshlashi taqiqlanadi. Bonuslar va komissiyalar ham to‘lanishi mumkin.

Biroq, yangi ish boshlashga cheklovlar, ishga hissa qo‘shmaslikdan kelib chiqadigan qoniqarsizlik va ishdagi ijtimoiy aloqalardan uzilish kamchiliklar hisoblanadi.

Xodim uchun afzalliklar

• Belgilanadigan muddat davomida maosh oladi
• Kam yoki umuman ish qilmasdan daromad oladi
• Yangi ish imkoniyatlarini izlashga vaqt ajratadi
• Bonus va komissiyalarni saqlab qoladi

Xodim uchun kamchiliklar

• Faoliyatga cheklovlar mavjud
• Maosh olishga qaramay o‘zini foydasiz his qilishi mumkin
• Uzoq muddatli garden leave kasbiy rivojlanishni to‘xtatishi mumkin
• Ishdan bo‘shatilganda salbiy taassurot qoldirishi ehtimoli bor

Garden leave AQShda

Massachusets shtati 2018 yilda garden leave qonunini qabul qilib, ishchilarni ishni tark etish paytida kamida 50% ish haqi bilan ta'minlashni boshladi. 2021 yilda Illinoys shtatida ishchilarning raqobatchilik va mijozlarga murojaat qilishga doir shartnomalarini cheklovchi qonunlar qabul qilindi. 2024 yilda esa Federal Savdo Komissiyasi (FTC) raqobatni cheklovchi shartnomalarni taqiqladi.

New York shtatida esa ba'zi sohalarda, xususan yuridik sohada, garden leave qonuniy ravishda taqiqlangan.

Garden leave misoli

2019 yilda uniQuire, Inc. kompaniyasi bosh operatsion direktori bilan ajralish shartnomasida 2019 yil 19 avgustdan 31 avgustgacha garden leave davri belgilangan. Bu davrda direktor kompaniya ofislariga, tizimlariga kira olmaydi, faqat bosh direktor bilan maslahatlashuvda bo‘lishi mumkin.

Garden leave paytida nima qilishadi?

Ko‘pincha xodimlar garden leave davrida kam yoki umuman ish qilmaydi. Ular kompaniya ishchi ro‘yxatida qoladi, ammo ko‘p hollarda ish vazifalari bajarilmaydi va ularning majburiyatlari cheklanadi.

Garden leave davomida yangi ish boshlash mumkinmi?

Garden leave ko‘pincha kompaniya va xodim o‘rtasidagi shartnomaviy kelishuvdir. Yangi ish qidirish mumkin, lekin yangi ish boshlash ko‘p hollarda shartnoma buzilishi sifatida ko‘riladi.

Garden leave AQShda mavjudmi?

Ha, AQShda garden leave mavjud. Massachusetsda qonuniylashtirilgan va keyinchalik Nyu-York va Illinoysda ham keng qo‘llanila boshlandi.

Garden leave qoidalari qanday?

Har bir hududda garden leave qoidalari farq qiladi. Ko‘pincha, ishdan ketish haqida oldindan xabar berish va 30-90 kun oralig‘ida davom etadi. Bu davrda xodim maosh oladi, ammo aksariyat ish vazifalaridan ozod qilinadi, ofisga kirish cheklanadi, ba'zi hamkasblar bilan muloqot qilish mumkin.

Xulosa

Garden leave kompaniya aktivlarini himoya qilish va biznes manfaatlarini saqlab qolish uchun qo‘llaniladigan samarali vositadir. Bu davrda xodim ish faoliyatidan ozod qilinadi, unga ko‘plab cheklovlar qo‘yiladi, ammo maoshi to‘lab turiladi. To‘g‘ri boshqarilgan garden leave kompaniya va xodim o‘rtasidagi o‘tish jarayonini silliq va xavfsiz qiladi.

Siz Biznes Jargonlari bo'yicha qiziqarli mavzular va tahliliy materiallarni 10-04-2024 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Garden Leave: Ish beruvchi va xodimlar uchun afzallik va kamchiliklari " sizga Biznes Jargonlari sohasidagi yangi tushunchalar va foydali maslahatlarni beradi. Har bir Mavzu diqqat bilan tahlil qilingan va foydalanuvchiga amaliy ma'lumot yetkazishga qaratilgan.

Garden Leave: Ish beruvchi va xodimlar uchun afzallik va kamchiliklari mavzusi sizning Biznes Jargonlari bo'yicha qarorlaringizni yanada oqilona qilishga yordam beradi. Saytimizdagi barcha mavzular, unikal va foydalanuvchi uchun qimmatli kontent hisoblanadi.