Nike Xodimlari uchun Yangi Maosh Imkoniyatlari va Bonus Tizimi
Nike kompaniyasi ish joyida tenglikni oshirish maqsadida xodimlar maoshlarini ko‘tarish va bonus siyosatini yangilashga kirishdi.
Nike Inc. kompaniyasi butun dunyo bo‘ylab 7,000 dan ortiq xodimining maoshlarini oshirish va yillik bonuslarni taqsimlash tizimini qayta ko‘rib chiqmoqda. Bu o‘zgarishlar kompaniyada tenglikni ta'minlash va ish joyidagi adolatni oshirishga qaratilgan keng ko‘lamli tashabbusning bir qismidir.
Yil boshida o‘tkazilgan ish haqi siyosatini tahlil qilish natijasida, Nike o‘z xodimlarining taxminan 10% uchun maoshlarni oshirishga qaror qildi va bonuslarni jamoaviy va individual natijalarga emas, balki butun kompaniya samaradorligiga bog‘lashni rejalashtirmoqda.
Ichki xabarda aytilishicha, kompaniya yangi tizim yordamida dunyoning turli burchaklaridagi bir xil ish vazifalariga teng va raqobatbardosh maoshlar taqdim etilishiga ishonch bildirgan. "Ichki kadrlar harakati va bozor talablarini hisobga olgan holda, biz har yili ish haqlarini tahlil qilamiz. Bu yil esa barcha lavozimlar bo‘yicha chuqurroq tekshiruv o‘tkazdik," deyiladi xabarda.
Yangi dastur xodimlar o‘zlarini jamoaga tegishli va quvvatlangan his qilishlari uchun mo‘ljallangan. Maoshlar 1-avgustdan boshlab joriy etiladi, yangilangan bonus tizimi esa 2019 moliyaviy yilidan boshlanadi.
Nike kompaniyasining bu o‘zgarishlari ayol xodimlarga nisbatan kamsitish ayblovlari ortidan amalga oshirilmoqda. Aprel oyida The New York Times bir nechta rahbarlarning jinsiy zo‘ravonlik va kamsitish bo‘yicha shikoyatlar sabab iste'foga chiqishini xabar qilgan edi.
Bu holatlar #MeToo harakati doirasida keng e'tirozlarga sabab bo‘ldi. May oyida Nike bosh direktori Mark Parker xodimlarga nisbatan salbiy ish muhitini tan olib, ulardan uzr so‘radi.
Parker The Wall Street Journal’ga bergan intervyusida kompaniyada mavjud "o‘g‘il bolalar klubi" madaniyatiga qarshi tezkor choralar ko‘rilayotganini ta'kidladi: "Muammolar aniqlanganda, darhol harakat qilamiz. Nike’ni yanada inklyuziv madaniyatga aylantirish va rahbarlik jamoalarida xilma-xillikni oshirishga katta e'tibor qaratmoqdamiz," dedi u.
Shu bilan birga, Nike ayol xaridorlar orasida athleisure (sport va kundalik kiyim aralashmasi) trendidan foydalangan holda savdolarini pasaytirmaslikka harakat qilmoqda. CNBC ma'lumotlariga ko‘ra, ayol xodimlarga nisbatan adolatsizlik ayblovlariga qaramay, kompaniyaning sotuvlari barqaror qolmoqda.
Oregon Universiteti Huquqshunoslik Fakulteti dotsenti va ishchi huquqlari bo‘yicha mutaxassis Elizabeth Tippett CNN Money’ga bergan intervyusida Nike’ning maoshlarni oshirish qarorini ma'qul deb baholadi: "Ba'zan kompaniyalar o‘zgarishdan qo‘rqadi. Nike esa bunga jur'at etdi, bu esa juda maqtovga loyiq," dedi u.
Siz Kompaniya yangiliklari bo'yicha eng so'nggi yangiliklar va aktual voqealarni 30-06-2019 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Nike Xodimlari uchun Yangi Maosh Imkoniyatlari va Bonus Tizimi " sizga Kompaniya yangiliklari sohasidagi eng dolzarb va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etadi. Har bir yangilik chuqur tahlil qilingan va sizga foydali bilimlar berish uchun tayyorlangan.
Nike Xodimlari uchun Yangi Maosh Imkoniyatlari va Bonus Tizimi haqidagi ma'lumotlar sizga Kompaniya yangiliklari bo'yicha qarorlaringizni yanada to'g'ri qilishga yordam beradi. Saytimizda yangiliklar doimiy yangilanadi va Jurnalstika standartlariga to'liq javob beradi.