Nega Orzu Ishingizdan Rad Javob Olishingizni Qanday Tushunish Mumkin
Orzu qilgan ish joyingizdan rad javob olganingizda sabrli bo‘ling. Ushbu maqolada rad etilish sabablarini aniqlash va kelajakda muvaffaqiyatga erishish uchun foydali maslahatlar beriladi.
Har birimiz o‘zimiz yoqtirgan va malakamizga mos ish bilan shug‘ullanishni xohlaymiz. Ammo hayot har doim ham bunday imkoniyatlarni beravermaydi: ba’zida orzu qilgan ish joyimizni qo‘lga kirita olmaymiz. Nega bunday bo‘lishi mumkinligi va undan qanday qochish haqida ushbu maqolada batafsil so‘z yuritamiz.
Hayotingizdagi muhim kunlardan biri — orzuingizdagi kompaniyada suhbat. Siz bu lahzani sabrsizlik bilan kutgansiz, kompaniya haqida zarur ma’lumotlarni o‘rganganingiz, rahbarlar bilan intervyularni ko‘rib chiqqaningiz, o‘z kasbiy imkoniyatlaringizni baholagansiz va muvaffaqiyatga ishonchingiz komil edi.
Suhbatda o‘zingizni ishonch bilan tutdingiz, erishgan yutuqlaringiz haqida batafsil gapirdingiz. Ammo ta’qdir taqozosi bilan rad javob oldingiz.
Rasmiy rad javob sababini eshiting, ammo asl haqiqiy sabab sirligicha qoladi.
Ushbu maqolada biz yosh, tashqi ko‘rinish, tajriba yetishmasligi yoki yomon tavsiyalar kabi rasmiy sabablar haqida emas, balki ko‘pincha ish beruvchi ochiq aytmaydigan, ammo qaror qabul qilishga ta’sir qiluvchi noformal omillar haqida gaplashamiz.
Ushbu maqolada siz quyidagi masalalarni o‘rganasiz:
- Ish beruvchilarning nomzodlardan kutadigan shaxsiy fazilatlari;
- Nomzodlarga rad javob berilishining noformal sabablari;
- O‘zingizga mos ish beruvchini qanday tanlash kerak.
Mening HR sohasidagi tajribam sakkiz yildan oshadi. Shu vaqt davomida turli korporativ madaniyatga ega kompaniyalar uchun nomzodlar tanlashda ishtirok etdim. To‘g‘ri odamni topish har doim muhim vazifa bo‘lib kelgan.
“To‘g‘ri odam” deganda nimani tushunamiz?
Bu — vakant lavozim talablariga javob beruvchi, shuningdek, zarur shaxsiy fazilatlarga ega bo‘lgan nomzod. Ish beruvchining kutishlari kompaniyaning korporativ madaniyati, qadriyatlari, falsafasi va rahbarning yondashuvlariga bog‘liq.
Kompaniya qadriyatlari — bu xodimning xulq-atvoriga ta’sir ko‘rsatadigan tamoyillar, normalar va an’analar majmuasi. Qadriyatlar rahbar tomonidan faol qo‘llab-quvvatlanmasa, ular faqat qog‘ozdagi siyosat bo‘lib qoladi. Ko‘pchilik xodimlar amal qiladigan qadriyatlar nomzod profilini belgilaydi.
Endi ish beruvchilarning nomzodlardan ko‘proq talab qiladigan shaxsiy fazilatlari va rad javobining sabablarini ko‘rib chiqamiz.
| Ish beruvchining talabi | Nomzodning xatti-harakati | Rad javobining sabablari |
|---|---|---|
| Natijaga yo‘naltirilganlik | Kompaniyadagi yutuqlarni misollar bilan keltirib, o‘z hissasini ko‘rsatadi. Muammolarda saboq olib, yangi yechimlar izlaydi. | Muvaffaqiyat va xatolarni misollar bilan ko‘rsata olmasligi, natijalarni tahlil qilmasligi. |
| Liderlik qobiliyati | Shaxsiy harakatlari va natijalar haqida gapiradi. Muvaffaqiyatli tashabbuslar va loyihalar namunalarini keltiradi. | Ko‘p hollarda “biz” deb gapiradi, shaxsiy tashabbuslar misollarini keltira olmaydi. |
| Jamoada ishlash | Kompaniya ichidagi ko‘p funktsiyali hamkorlik va boshqa xodimlarni loyihalarga jalb qilish misollarini beradi. | Ish muammolarini bosim bilan hal qilishga harakat qiladi, takliflarini asoslay olmaydi. |
| Stressga chidamlilik | Qiyin vaziyatlarda yangi usullarni qidiradi, o‘zgarishga tayyor. | Konfliktli vaziyatlarni ko‘p yaratadi, stressda tezkor qaror qabul qila olmaydi. |
| Qo‘shimcha vazifalarni bajarishga tayyorlik | Asosiy faoliyatdan tashqari jarayonlarni yaxshilash bo‘yicha tashabbuslar keltiradi. | Faqat lavozim ko‘rsatmalaridagi vazifalarni bajarishga tayyor. |
| Rivojlanishga intilish | O‘z-o‘zini o‘qitish va kompaniya ichida rivojlanish uchun tashabbuslar ko‘rsatadi. | Shaxsiy rivojlanishga faol qiziqishi yo‘q. |
| Motivatsiya | Vazifalar va kompaniyadagi roli muhim. | Nimani qilishni aniq bilmaydi, faqat daromad va qulay ish joyi qiziqtiradi. |
| Mas’uliyat va halollik | Vazifalarda tashabbuskor, ish vaqtini boshqaradi, mustaqil ishlashga intiladi. Batafsil javob beradi. | Tajriba misollarini keltira olmaydi, javoblardan qochadi, rezyumega mos kelmaydigan ma’lumot beradi. |
Ko‘pincha HR mutaxassislari nomzodlarga rad sabablarini tushuntirishda qiyinchilikka duch keladi, chunki bu sabablar korporativ qadriyatlar bilan bog‘liq bo‘ladi. Agar inson tashkilot qadriyatlarini qabul qilmasa, u samarali bo‘la olmaydi, chunki uning xulq-atvori kompaniya kutganlariga mos kelmaydi.
Ish beruvchi sizni juda qiziqtirsa, xulq-atvoringizni o‘zgartirish mumkinmi? Mutaxassis sifatida aytishim mumkinki, bu deyarli imkonsiz. Sizning xulq-atvoringiz yomon odat yoki ortiqcha vazn kabi emas, uni faqat kuchli istak bilan yo‘qotib bo‘lmaydi. O‘zingiz bo‘lmagan kishiga aylanishga urinmang, chunki bu sizni baxtsiz qiladi va natijaga erisha olmaysiz.
O‘zingizga mos ish beruvchini qanday topish mumkin?
Quyidagi 5 foydali maslahat ish beruvchini tanlashda yordam beradi:
- O‘zingizga yoqadigan, samarali bajaradigan va zavq oladigan vazifalar ro‘yxatini tuzing. Shu bilan birga, kelajakdagi rolingizda minimallashtirmoqchi bo‘lgan yoki umuman bajarishni istamagan vazifalarni aniqlang.
- Ish beruvchidan rasmiy va noformal talablarni yozib chiqing va ularni ustuvorlikka ko‘ra tartiblang.
- O‘zingizni baholang: kuchli tomonlaringiz va rivojlanish sohalaringizni ajrating.
- Vakansiyani ko‘rib chiqayotganda kompaniyaning asosiy qadriyatlarini aniqlang (buning uchun kompaniya saytini o‘qing yoki, masalan, IKEA kabi kompaniyalardagi qadriyat testini bajaring).
- Intervyudan muvaffaqiyat bilan o‘ting va orzu qilgan ishingizni qo‘lga kiriting!
Ushbu qoidalarni amal qilsangiz, o‘z kutganlaringizga mos keladigan takliflarga e’tibor qaratib, intervyuda eng yaxshi tomoningizni ko‘rsata olasiz. Eslab qoling, yomon xodimlar bo‘lmaydi, faqat o‘z o‘rnida bo‘lmagan insonlar bor!
Siz Ilhomlantiruvchi Hayot Tarzi bo'yicha eng so'nggi yangiliklar va aktual voqealarni 19-01-2016 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Nega Orzu Ishingizdan Rad Javob Olishingizni Qanday Tushunish Mumkin " sizga Ilhomlantiruvchi Hayot Tarzi sohasidagi eng dolzarb va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etadi. Har bir yangilik chuqur tahlil qilingan va sizga foydali bilimlar berish uchun tayyorlangan.
Nega Orzu Ishingizdan Rad Javob Olishingizni Qanday Tushunish Mumkin haqidagi ma'lumotlar sizga Ilhomlantiruvchi Hayot Tarzi bo'yicha qarorlaringizni yanada to'g'ri qilishga yordam beradi. Saytimizda yangiliklar doimiy yangilanadi va Jurnalstika standartlariga to'liq javob beradi.