Shaxsiy uchrashuvlar: Jamoangiz muvaffaqiyat kaliti
Shaxsiy uchrashuvlar jamoa samaradorligini oshirishda muhim rol o'ynaydi. Ushbu maqolada, har bir xodim bilan yuzma-yuz uchrashishning ahamiyati va uning ish jarayoniga ta'siri haqida bilib oling.
Har bir jamoa a'zosi bilan shaxsiy uchrashuvlar o‘tkazish ko‘p vaqt talab qilishi aniq. Ammo, agar bunday uchrashuvlarni e’tiborsiz qoldirsangiz, ish jarayonlaringiz tartibsiz va samarali bo‘lmay qoladi.
Hayotimiz ko‘plab samarasiz va ma’nosiz yig‘ilishlarga to‘lib ketganida, o‘zimizni charchagan va bo‘sh qolgan limonga o‘xshatamiz. Uchrashuvlarni tezroq, samaraliroq va qiziqarliroq qilish uchun ko‘p vaqt sarflaymiz.
Rahbarlar doimiy yig‘ilishlar bosimi ostida qolganda, ko‘pchilik shunday xatoga yo‘l qo‘yadiki, ular o‘z bo‘lim xodimlari bilan shaxsiy uchrashuvlarni o‘tkazishga vaqt topa olmaydi.
— Elizabet Greys Saunders, vaqtni boshqarish bo‘yicha mutaxassis
Endi esa, nega shaxsiy uchrashuvlar ustuvor bo‘lishi kerakligini ko‘rib chiqamiz. Agar jamoa a’zolari bilan yuzma-yuz muloqot qilmasangiz, qanday oqibatlarga duch kelishingiz mumkinligini tahlil qilaylik.
Vaqtni tejash imkoniyatidan mahrum bo‘lasiz
Agar o‘zingiz va bo‘limingiz xodimlari uchun shaxsiy suhbatlarga vaqt ajratmasangiz, bu ish jarayonida noto‘g‘ri tushunmovchiliklarga olib keladi. Yuzlab savollar aniq bo‘lmagani uchun xodimlar noto‘g‘ri yo‘nalishda ishlashga majbur bo‘lishlari mumkin.
Yarim soatlik samarali suhbat ko‘plab muammolarni hal qilishi mumkin. Uchrashuv bo‘lmasa, xodimlar noto‘g‘ri yo‘lda haftalar davomida ishlab, sizning va ularning vaqtini behuda sarflashadi.
Albatta, ba’zi xodimlar rahbar nazoratisiz samaraliroq ishlaydi, ammo ko‘pchilikka yordam kerak bo‘ladi.
Ofisingiz doimiy tashriflar markaziga aylanadi
Agar shaxsiy uchrashuvlarni tashkillashtirish o‘rniga «ochiq eshiklar» siyosatini yo‘lga qo‘ysangiz, xodimlar istalgan vaqtda sizga savollar bilan kirib keladi. Bu holatda, o‘zingizni samarali boshqaruvchi emas, balki doimiy murojaat qilinadigan manba sifatida ko‘rasiz.
Natijada, rejalashtirilmagan muhokamalar uchun sarflangan vaqtni hisoblaganingizda, har bir xodim bilan muntazam uchrashuvlar tashkil qilish ancha samarali ekanligini anglaysiz.
Elektron pochtangiz doimiy xabarlar bilan to‘ladi
Shaxsiy uchrashuvlarni bekor qilib qo‘ysangiz, bo‘shagan vaqtingizni xodimlardan kelayotgan ko‘plab elektron pochta xabarlarini ko‘rib chiqishga sarflaysiz. Har bir xodim o‘zining muhim savollarini sizga yozadi, chunki umumiy yig‘ilishgacha hali ko‘p vaqt bor, lekin ish muddatlari yaqinlashmoqda.
Ijodiy hamkorlik zavqini sog‘inasiz
Hamkasblar bir-biriga yordam beradigan, har oyda o‘tkaziladigan yig‘ilishlarda jamoaning barcha 30 a’zosi o‘z fikrlarini ochiq aytadigan muhitda ishlash — bu ko‘pchilikning orzusi. Ammo amalda ko‘pchilik o‘z fikrini umumiy yig‘ilishlarda erkin ifoda eta olmaydi.
Shaxsiy uchrashuvlar esa, hatto jimjit xodimlarning ham ish jarayoniga oid fikr va g‘oyalarini siz bilan baham ko‘rishiga imkon yaratadi. Bu nafaqat xodimlar bilan ishonchli munosabatlarni mustahkamlaydi, balki qimmatli g‘oyalarning yo‘qolishining oldini oladi.
Siz Ilhomlantiruvchi Hayot Tarzi bo'yicha foydali maqolalarni 20-11-2021 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Shaxsiy uchrashuvlar: Jamoangiz muvaffaqiyat kaliti " sizga Ilhomlantiruvchi Hayot Tarzi sohasidagi chuqur tahlil va amaliy maslahatlarni beradi. Har bir maqola ekspertlar tomonidan tayyorlangan va foydalanuvchiga maksimal foyda berishga yo'naltirilgan.
Shaxsiy uchrashuvlar: Jamoangiz muvaffaqiyat kaliti maqolasi sizga Ilhomlantiruvchi Hayot Tarzi bo'yicha bilimlaringizni kengaytirish, yangiliklardan xabardor bo'lish va to'g'ri qarorlar qabul qilish imkonini beradi. Har bir maqola unikal kontent asosida yozilgan.