Qanday qilib tanqidni o'zingizga foyda keltiradigan kuchga aylantirish mumkin

Hech kim o‘ziga qaratilgan tanqidni eshitishni yoqtirmaydi, ammo tanqid rivojlanish va o‘zini takomillashtirish uchun zarur vositadir. Agar siz tanqidga duch kelganingizda qanday munosabatda bo‘lishni bilmasangiz, quyidagi tavsiyalar sizga yordam beradi.

O'z himoyangizni qilmang

Avvalo, o‘z his-tuyg‘ularingizni anglashga harakat qiling. Nega tanqid sizni bezovta qiladi? Uyat yoki noqulaylikmi? Yoki mehnatingiz qadrlanmagani uchun xafa bo‘lyapsizmi? Himoya qilish instinkti tabiiy, ammo bu holatda u sizga zarar yetkazishi mumkin. Hislaringiz ustidan nazoratni yo‘qotmaslikka harakat qiling.

Qanday bo‘lmasin, asabiylashish o‘rniga suhbatdoshingizni diqqat bilan tinglang va javob berish uchun o‘zingizga vaqt bering.

Eshitganlaringizni yozib oling

Hislaringiz tinchlangach, yozgan eslatmalaringizga qayting. Bu tanqidni yaxshiroq tushunishga va qo‘shimcha savollar bor-yo‘qligini aniqlashga yordam beradi.

Tanqidning haqqoniyligini baholang

Ba’zan rahbaringiz sizga ish sifatini oshirish uchun yordam bermoqchi bo‘ladi, ammo ba’zida tanqid asoslanmagan bo‘lishi mumkin. Vaziyatni obyektiv baholashga harakat qiling.

Agar rahbar faqat tanqid qilmay, ishni qanday yaxshilash bo‘yicha maslahatlar berayotgan bo‘lsa, uning fikrlarini tinglang. Ammo agar sizni adolatsiz tanqid qilib, nazoratingizdan tashqari omillarni ayblayotgan bo‘lsa, o‘z ruhiyatingizni buzishga yo‘l qo‘ymang. Bunday holatlar takrorlansa, ish joyingizni qayta ko‘rib chiqing.

Savollar bering

Fikrlarni his-tuyg‘ulardan ajrating. Masalan, rahbaringiz tashkilotchilik qobiliyatingizni yaxshilashni aytsa, nima nazarda tutilayotganini aniqlang va aniq misollar so‘rang.

Masalan, «Ishimni yaxshilash uchun aynan nimani boshqacha qilishim kerak?» deb so‘rashingiz mumkin. Bu sizning mehnatingizni samarali yo‘naltirish va vaqtni behuda sarflamaslik imkonini beradi.

Yordam so‘rang

Agar ish jarayonida qiyinchiliklar bo‘lsa, bu haqda rahbaringizga ayting. Balki sizga qo‘shimcha trening kerakdir yoki shaxsiy muammolar yoki katta loyiha sizning e’tiboringizni chalg‘itmoqda. Ushbu to‘siqlarni muhokama qilib, ularni qanday yengish mumkinligini aniqlang.

Harakat rejasini tuzing

Qaysi sohalarni rivojlantirish kerakligini tushunganingizdan so‘ng, bu borada qanday qadamlar qo‘yishingizni rejalashtiring. Xatolarni takrorlamaslik uchun qanday nazorat o‘rnatasiz? Yangi ko‘nikmalarni qanday rivojlantirasiz? Batafsil va aniq muddatlari ko‘rsatilgan reja tuzing, shunda hech narsa yoddan chiqmaydi va taraqqiyotingizni kuzatishingiz mumkin.

Rahbaringizga muvaffaqiyatlaringiz haqida xabar bering

Ko‘pchilik o‘z yutuqlari haqida rahbarga xabar berish kerak yoki yo‘qligiga shubha qiladi. Buning uchun qo‘rqmang. Bir-ikki oy o‘tgach, rahbar bilan uchrashib, rivojlanishingizni muhokama qiling va qo‘shimcha tavsiyalar bor-yo‘qligini so‘rang. Yaxshi rahbar bunday takliflarni qabul qiladi va sizni qo‘llab-quvvatlaydi.

Siz Ilhomlantiruvchi Hayot Tarzi bo'yicha foydali maqolalarni 29-05-2021 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Qanday qilib tanqidni o'zingizga foyda keltiradigan kuchga aylantirish mumkin " sizga Ilhomlantiruvchi Hayot Tarzi sohasidagi chuqur tahlil va amaliy maslahatlarni beradi. Har bir maqola ekspertlar tomonidan tayyorlangan va foydalanuvchiga maksimal foyda berishga yo'naltirilgan.

Qanday qilib tanqidni o'zingizga foyda keltiradigan kuchga aylantirish mumkin maqolasi sizga Ilhomlantiruvchi Hayot Tarzi bo'yicha bilimlaringizni kengaytirish, yangiliklardan xabardor bo'lish va to'g'ri qarorlar qabul qilish imkonini beradi. Har bir maqola unikal kontent asosida yozilgan.