Ishsizlikdan Ko‘ra Kengroq Ma’nodagi Ishchi Kuchining To‘liq Foydalanmasligi

Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligi iqtisodiyotda malakasi va tajribasiga mos kelmaydigan past maoshli yoki qisman band ishlarni qilishga majbur bo‘lgan shaxslar sonini o‘lchaydi. Bu holat odamlarning o‘z sohasida to‘liq ish topa olmasligi sababli yuzaga keladi.

AQSh hukumati ish bozorining holatini aniqroq tushunish uchun ishsizlik bilan birga ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligini ham hisobga oladi.

Asosiy nuqtalar

• Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligi ishchi kuchining malaka, tajriba va ishga tayyorlik darajasini hisobga olib, ularning qanchalik samarali ishlatilayotganini ko‘rsatadi.
• Bu holat shaxslarning past maoshli yoki past malakali ishlarni bajarishga majbur qolishini anglatadi.
• Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligi iqtisodiy inqirozlar va biznes sikllari kabi turli sabablar bilan yuzaga kelishi mumkin.
• Ishsizlik darajasi faqat ish qidirayotgan ishchi kuchiga kirgan shaxslarni hisobga oladi, ish qidirmayotganlarni emas.

Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligini tushunish

Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligi ko‘rsatkichi ishchi kuchidagi to‘liq foydalanilmagan shaxslar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati orqali hisoblanadi.

Ikkita asosiy tur mavjud. Ko‘zga ko‘rinadigan to‘liq foydalanmaslik — bu shaxs o‘z sohasida to‘liq ish soatini bajarolmay, kam soatda ishlashi. Bunday holatda ko‘pincha ikki yoki undan ortiq qisman band ishda ishlashga to‘g‘ri keladi.

Ko‘zga ko‘rinmaydigan to‘liq foydalanmaslik esa shaxs o‘z sohasida ish topa olmay, malakasiga mos kelmaydigan va odatda past maoshli ishda ishlashini bildiradi.

Uchinchi tur — o‘z sohasida ish topolmay ish qidirishni to‘xtatgan, ya’ni so‘nggi to‘rt hafta ichida ish qidirmagan shaxslar. Bunday shaxslar mehnat bozorining rasmiy statistikasiga kirmaydi va ularni o‘lchash murakkabdir.

Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligining sabablari

Iqtisodiy inqiroz davrida korxonalar qisqarishlar o‘tkazib, malakali ishchilarni ishdan bo‘shatganda bu holat yuzaga keladi.

Texnologiyalar o‘zgarishi ham ish bozorini o‘zgartiradi. Ishlarni avtomatlashtirish yoki ish tavsiflarining o‘zgarishi natijasida ko‘pchilik ishchilar qayta tayyorlanishi yoki ishchi kuchidan chiqib ketishi mumkin. Resurslari yetarli bo‘lmaganlar to‘liq ish topolmaydi.

Ishsizlik darajasining cheklovlari

Ishsizlik darajasi faqat ish qidirayotgan va ish topa olmayotgan ishchi kuchini o‘lchaydi. Bu ko‘rsatkich ish bozorining to‘liq holatini aks ettirishda yetarli emas.

AQSh Mehnat Statistikasi Byurosi olti xil ishsizlik darajasini (U-1 dan U-6 gacha) hisoblaydi. Rasmiy U-3 darajasi asosiy ko‘rsatkich bo‘lsa-da, U-6 darajasi ish bozorining yanada to‘liq tasvirini beradi, chunki u umidsiz ishchilar, o‘z malakasidan to‘liq foydalanmayotganlar hamda qisman band ishlayotgan, ammo to‘liq ishlashni istaganlarni hisobga oladi.

Masalan, standart U-3 ishsizlik darajasi 2024 yil dekabrida 4.1% bo‘lsa, U-6 darajasi 7.5% ni tashkil etdi.

Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligini o‘lchash zarur, chunki malaka va tajriba to‘liq ishlatilmayotganining iqtisodiy imkoniyatlari yo‘qotilmoqda. Shuningdek, ish qidirishni to‘xtatgan shaxslar mehnat bozoridan chiqib ketadi va rasmiy ishsizlik darajasiga kirmaydi.

Mehnat bozoridagi faoliyat darajasi 16 yoshdan katta aholining qanchasi ishda yoki ish qidirayotganini ko‘rsatadi.

Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligiga misollar

Masalan, muhandislik diplomiga ega bo‘lgan shaxs asosiy daromadi sifatida pizza yetkazib beruvchi sifatida ishlasa, u to‘liq ishlatilmayapti deb hisoblanadi.

Yana bir misol, ofisda qisman band ishlayotgan, lekin to‘liq bandlikni xohlaydigan shaxs ham to‘liq ishlatilmayapti.

Ishsizlik darajasi nima?

AQShda rasmiy U-3 ishsizlik darajasi 2024 yil dekabrida 4.1% ni tashkil etdi. U-6 darajasi esa, U-3 ga qo‘shimcha ravishda ishchi kuchiga umidsiz qo‘shilganlar va iqtisodiy sabablar tufayli qisman band ishlayotganlarni ham o‘z ichiga olgan holda 7.5% ni tashkil etdi.

Mamlakatlar ishsizlikni qanday kamaytiradi?

Mamlakatlar iqtisodiy o‘sishni rag‘batlantirish va yangi ish o‘rinlari yaratish orqali ishsizlikni kamaytiradi. Hukumatlar foiz stavkalarini va soliqlarni pasaytirib, iqtisodiy faollikni oshiradi, bu esa ish berish imkoniyatlarini ko‘paytiradi. Shuningdek, infratuzilma loyihalariga sarmoya kiritish, biznes va tadbirkorlikni soliq imtiyozlari va kreditlar orqali qo‘llab-quvvatlash ish o‘rinlarini ko‘paytiradi.

Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligining muammolari

Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligi — bu ishchining malakasi, ta’limi yoki tajribasiga mos kelmaydigan ishni bajarishi. Bu past maosh, ishdan norozilik va rivojlanish imkoniyatlarining cheklanishiga olib keladi. Shuningdek, ruhiy holatga salbiy ta’sir ko‘rsatib, bezovtalik va umidsizlikni kuchaytiradi. Iqtisodiyot uchun ham bu ishchilarning to‘liq salohiyatini ishga solmasligi sababli samaradorlik va innovatsiyalar pasayishiga sabab bo‘ladi.

Xulosa

Ishsizlik darajasi mamlakat moliyaviy holatini o‘lchashda muhim, ammo uning o‘zi ishchi kuchining haqiqiy holatini to‘liq aks ettirmaydi. AQSh misolida, rasmiy U-3 ishsizlik darajasi ishchi kuchining faqat bir qismiga tegishli bo‘lsa, U-6 darajasi iqtisodiyotdagi to‘liq foydalanilmayotgan ishchi kuchini yaxshiroq ko‘rsatadi.

Ishchi kuchining to‘liq foydalanmasligi iqtisodiyotda malakali ishchilarni yetarlicha ish bilan ta’minlamaslikni anglatadi va bu ko‘rsatkich ish bozorining sog‘lomligini baholashda e’tibordan chetda qolmasligi kerak.

Shu sababli, ish bozorining haqiqiy holatini tushunish uchun U-3 o‘rniga U-6 ko‘rsatkichini ham diqqat bilan kuzatish zarur.

Siz Iqtisodiyot bo'yicha foydali maqolalarni 21-01-2025 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Ishsizlikdan Ko‘ra Kengroq Ma’nodagi Ishchi Kuchining To‘liq Foydalanmasligi " sizga Iqtisodiyot sohasidagi chuqur tahlil va amaliy maslahatlarni beradi. Har bir maqola ekspertlar tomonidan tayyorlangan va foydalanuvchiga maksimal foyda berishga yo'naltirilgan.

Ishsizlikdan Ko‘ra Kengroq Ma’nodagi Ishchi Kuchining To‘liq Foydalanmasligi maqolasi sizga Iqtisodiyot bo'yicha bilimlaringizni kengaytirish, yangiliklardan xabardor bo'lish va to'g'ri qarorlar qabul qilish imkonini beradi. Har bir maqola unikal kontent asosida yozilgan.