Как эффективно получить информацию от EEOC через Закон о свободе информации

Кэтрин Флинн — эксперт по финансовым вопросам, специализирующаяся на студенческих кредитах, инвестициях, налоговом планировании и страховании.

Комиссия по равным возможностям в трудоустройстве (EEOC) — федеральное ведомство, которое контролирует соблюдение законов, защищающих работников и соискателей от дискриминации. В соответствии с Законом о свободе информации (FOIA), EEOC обязана предоставлять общественности доступ к своим документам, за исключением случаев, подпадающих под одну из девяти категорий исключений.

Ежегодно в EEOC поступает более 16 000 запросов FOIA. Чаще всего их подают юристы и физические лица, участвующие в делах о дискриминации. Недавно EEOC внедрила новую программную платформу, призванную упростить процесс подачи и отслеживания таких запросов.

Основные моменты

• Ежегодно EEOC обрабатывает свыше 16 000 запросов FOIA.
• Если запрашиваемый документ попадает под одну из исключительных категорий, его не предоставляют.
• В 2021 году была введена новая система для оптимизации работы с запросами FOIA.

Что такое Закон о свободе информации (FOIA)?

FOIA предоставляет гражданам США право запрашивать информацию у федеральных органов власти. Этот закон способствует прозрачности и открытости деятельности государственных учреждений. Важно отметить, что FOIA регулирует доступ к федеральным документам, тогда как штаты имеют собственные правила по доступу к местным записям.

Как подать запрос FOIA в EEOC

Множество документов, таких как годовые отчеты, статистика и методические руководства, доступны на официальном сайте EEOC и в публичной зоне FOIA. Однако если нужный документ отсутствует, любой желающий может оформить письменный запрос FOIA.

Запросы могут подавать как частные лица, так и компании, организации, ассоциации и государственные органы. Часто это делают участники судебных процессов по вопросам трудовой дискриминации и их адвокаты.

Например, при намерении подать иск по дискриминации необходимо сначала зарегистрировать жалобу в EEOC. Юрист, работающий с делом, может запросить относящиеся к нему документы через FOIA.

Инструкция по подаче запроса FOIA в EEOC

Все запросы должны быть оформлены письменно и содержать детальное описание искомых документов: даты, места, темы, имена участников, номера жалоб или дел. Формы строго не регламентированы, но запрос и сопроводительное письмо должны быть четко обозначены как FOIA-запрос.

Запросы принимаются по почте или онлайн. Для некоторых видов материалов, например, расследований по дискриминации, запросы направляют в соответствующий региональный офис EEOC; остальные отправляют в головное управление в Вашингтоне.

В феврале 2021 года EEOC внедрила современную систему для подачи и отслеживания запросов, позволяющую пользователям легко взаимодействовать с ведомством, обмениваться документами и получать уведомления.

Из-за удаленной работы сотрудников в связи с пандемией COVID-19 временно не принимаются запросы по почте, факсу или курьером. Все запросы обрабатываются через электронную почту и онлайн-платформу, включая ранее поданные.

Сроки рассмотрения запросов

В течение 10 календарных дней после получения запроса EEOC отправляет подтверждение с номером дела, предполагаемой датой ответа и контактами.

После проверки запроса ведомство может связаться с заявителем для уточнений. На полное рассмотрение дается до 20 рабочих дней. Документы могут быть предоставлены полностью, частично или отказаны с мотивировкой. В некоторых случаях записи могут отсутствовать.

При отказе в предоставлении информации у заявителя есть 90 календарных дней для подачи апелляции, которая обычно рассматривается в течение 20 рабочих дней. В случае отрицательного решения доступна процедура медиации или судебный пересмотр в федеральном суде.

Исключения из FOIA

EEOC обязана раскрывать большинство запрашиваемых данных, однако не создаёт новые документы, не проводит исследования и не отвечает на вопросы в рамках FOIA. Кроме того, существуют девять категорий исключений, при которых информация не подлежит раскрытию:

1. Защита национальной безопасности;
2. Внутренние кадровые правила и процедуры;
3. Запреты других федеральных законов;
4. Коммерческая тайна и конфиденциальная финансовая информация;
5. Юридические привилегии (например, адвокатская тайна);
6. Защита личной приватности;
7. Информация для правоохранительных органов, раскрытие которой может нанести вред;
8. Контроль и надзор за финансовыми институтами;
9. Данные о геологических исследованиях скважин.

Если информация не подпадает под исключения, её обязаны предоставить в течение 20 рабочих дней.

Запросы по разделу 83

Часть запросов, связанных с делами о дискриминации, может быть оформлена как запрос по разделу 83, который обрабатывается быстрее, но предоставляет меньше возможностей. В частности, EEOC не объясняет причины отказа и не предусматривает апелляцию по таким запросам.

Заключение

Закон о свободе информации даёт возможность получить доступ к важной информации EEOC по вопросам дискриминации на рабочем месте. Хотя процесс может требовать времени, современные технологии делают его более удобным и прозрачным для пользователей.

Откройте для себя интересные темы и аналитические материалы в категории Политика и государственное управление на дату 10-03-2022. Статья под заголовком "Как эффективно получить информацию от EEOC через Закон о свободе информации" предоставляет новые идеи и практические рекомендации в области Политика и государственное управление. Каждая тема тщательно проанализирована, чтобы дать читателям полезную информацию.

Тема " Как эффективно получить информацию от EEOC через Закон о свободе информации " помогает принимать более разумные решения в категории Политика и государственное управление. Все темы на нашем сайте уникальны и предлагают ценную информацию для аудитории.