Ваши права на рабочем месте при депрессии: что нужно знать

Защита психических расстройств по Закону о правах инвалидов

Если вы сталкиваетесь с депрессией, возможно, вас волнует, какие права у вас есть при устройстве на работу или продвижении по службе.

Закон о правах инвалидов (ADA), вступивший в силу в 1992 году, запрещает работодателям дискриминировать сотрудников с физическими и психическими ограничениями. Он распространяется на процедуры приема на работу, увольнения, повышения, оплату труда и обучение. Компании с численностью сотрудников от 15 человек обязаны соблюдать эти правила.

В 2008 году закон был дополнен, расширив понятие инвалидности и включив в него «невидимые» состояния, такие как депрессия, даже если симптомы контролируются с помощью медикаментов, терапии или изменений образа жизни. Знание своих прав на рабочем месте может существенно помочь вам в преодолении трудностей.

Если вы или ваши близкие испытываете трудности с депрессией, обратитесь за помощью в национальную горячую линию поддержки по телефону 1-800-662-4357 для получения информации о доступных ресурсах и лечении.

Для получения дополнительной информации о ресурсах по психическому здоровью посетите нашу базу данных национальных горячих линий.

Кого защищает ADA?

Согласно ADA и поправкам 2008 года, инвалидом считается человек, который:

• Имеет физическое или психическое расстройство, существенно ограничивающее одну или несколько важных жизненных функций или активностей (например, иммунная система, функции мозга, дыхательная, нервная, репродуктивная системы, а также такие жизненные действия, как уход за собой, обучение, работа, общение и т.д.).
• Имеет историю такого расстройства.
• Рассматривается как лицо с таким расстройством.

Что такое психическое расстройство?

В рамках ADA психическое расстройство включает такие заболевания, как большая депрессия, биполярное расстройство, тревожные расстройства (панические атаки, обсессивно-компульсивное расстройство, посттравматическое стрессовое расстройство), шизофрения и расстройства личности.

К исключениям относятся адаптационные расстройства, личные проблемы или злоупотребление наркотиками, а также черты поведения, такие как раздражительность или стресс.

Даже если симптомы проявляются периодически, заболевание может считаться инвалидностью, если оно носит длительный характер — обычно несколько месяцев и более.

Что значит существенное ограничение?

Подтверждение существенного ограничения не всегда требует экспертного заключения — достаточно достоверных свидетельств самого человека, его семьи или коллег.

Злоупотребление алкоголем и наркотиками

Важно отметить, что ADA не защищает лиц с проблемами злоупотребления веществами. Если работодатель узнает о злоупотреблении, при этом не зная о депрессии, защита не распространяется.

Разумные приспособления на рабочем месте

Работодатели обязаны предоставлять разумные приспособления для сотрудников с известной инвалидностью, если это не создаёт чрезмерных трудностей или расходов для компании.

Примеры таких приспособлений при депрессии: гибкий график, возможность разделения обязанностей, время для посещения терапии или групп поддержки, тихое рабочее место, продлённый отпуск после госпитализации, периодическая работа из дома.

Как обсудить разумные приспособления

• Какие задачи на работе вызывают у вас наибольшие трудности?
• Что могло бы облегчить выполнение этих задач?
• Есть ли на рабочем месте факторы, усугубляющие симптомы депрессии?
• Помогло бы сокращение рабочего времени или изменение графика?
• Возможна ли удалённая работа на полный или частичный день?

Стоит ли сообщать работодателю о депрессии?

Работодатели не имеют права спрашивать о наличии инвалидности. Решение рассказать о диагнозе и запросить приспособления — на вас.

Хотя это может быть сложно из-за стигмы, открытость поможет получить необходимую поддержку и избежать проблем с производительностью и риском увольнения.

Цель ADA — защитить людей, желающих работать, несмотря на психические расстройства.

Что делать при дискриминации?

Если вы подозреваете дискриминацию из-за психического состояния, обратитесь в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) для подачи жалобы. Обычно срок подачи — 180 дней, но может быть продлён до 300 дней при наличии местных законов.

В случае подтверждения дискриминации вы имеете право на восстановление положения, включая найм, повышение, восстановление на работе, компенсацию и разумные приспособления. Также возможно возмещение расходов на адвокатов.

Поддерживая свои права, вы не только защищаете себя, но и помогаете другим людям с психическими заболеваниями избежать дискриминации.

Для дополнительной информации ознакомьтесь с материалами о тревоге и депрессии на работе.

Источники:

1. Департамент юстиции США, поправки к ADA 2008 года.
2. Центр поддержки ADA Great Lakes, 2010.
3. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США.

Автор: Нэнси Шимельфенинг, MS, администратор некоммерческой группы поддержки при депрессии Depression Sanctuary, имеющая личный опыт борьбы с этим заболеванием.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Депрессия на дату 18-05-2022. Статья под заголовком "Ваши права на рабочем месте при депрессии: что нужно знать" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Депрессия. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Ваши права на рабочем месте при депрессии: что нужно знать " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Депрессия. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.