Распространённость сексуальных домогательств среди женщин на рабочем месте

Шерри Гордон, CLC — опубликованный автор, сертифицированный профессиональный лайф-коуч и эксперт по предотвращению буллинга. Ранее была главным редактором Columbus Parent и имеет многолетний опыт в написании и исследовании вопросов здоровья и социальных проблем.

Хотя женщины-домогатели встречаются реже, важно признать их существование. Согласно некоторым данным, около 10% всех женщин, столкнувшихся с сексуальными домогательствами на работе, подвергались преследованиям со стороны коллег-женщин.

Когда бывшая CEO компании Thinx, Мики Агравал, представила идею «нижнего белья, защищающего от менструаций», компания получила признание за поддержку женщин и борьбу со стигмой менструации. Однако обвинения в сексуальных домогательствах со стороны Агравал, которая заявляла об открытой и безопасной рабочей атмосфере, вызвали шок у многих.

Компания, считающаяся пионером феминистского движения, столкнулась с обвинениями в женских сексуальных домогательствах. Как это возможно?

Основные моменты

Сексуальные домогательства на рабочем месте чаще ассоциируются с мужчинами, преследующими женщин, но важно помнить, что любой человек может быть как жертвой, так и агрессором. Женские сексуальные домогательства встречаются реже, и, вероятно, реже фиксируются официально.

Если вы столкнулись с сексуальными домогательствами на работе, знайте свои права и обращайтесь к руководству или в отдел кадров. Также можно подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

Что такое сексуальные домогательства между представителями одного пола?

Большинство людей при упоминании сексуальных домогательств представляют мужчину, домогающегося женщины. Однако бывают случаи, когда женщины домогаются женщин, мужчины — мужчин, а женщины — мужчин. Закон запрещает сексуальные домогательства со стороны лиц любого пола по отношению к людям любого пола.

Сексуальные домогательства регулируются разделом VII закона о запрете дискриминации по признаку пола на рабочем месте. Это нежелательное сексуальное поведение, которое влияет на вас, вашу работу, рабочую среду и других сотрудников.

Существуют два типа жалоб по сексуальным домогательствам:

1. Квида про кво (quid pro quo)
2. Враждебная рабочая среда

Квида про кво — это когда руководитель или лицо, обладающее властью, выдвигает нежелательные сексуальные требования в обмен на работу, повышение или сохранение должности.

Враждебная рабочая среда возникает, когда рабочая атмосфера становится угрожающей или оскорбительной из-за сексуальных действий и комментариев.

Примеры включают сексуальные шутки, травлю, непристойные замечания, уничижительные изображения и нежелательные сообщения сексуального характера.

В случае с Thinx Агравал, по сообщениям, имела навязчивый интерес к груди одной из сотрудниц, прикасалась без разрешения и просила обнажиться. Также обвиняли в проведении видеоконференций в обнаженном виде, регулярной смене одежды на глазах у сотрудников.

Кроме того, сообщалось о видеозвонках с туалета и обсуждении личной жизни, включая полиаморию, а также выражении интереса к сексуальным отношениям с сотрудницами.

Почему люди не сообщают о сексуальных домогательствах между представителями одного пола?

Исследователи считают, что реальное количество таких случаев выше официальных данных, поскольку многие не подают жалобы.

Сложности с доказательствами и страх быть обвинённым жертвой, а также страх негативного восприятия со стороны окружающих, особенно когда агрессор того же пола, мешают пострадавшим обращаться за помощью.

Также существует страх мести: часто руководство игнорирует или преуменьшает проблему, а жертвы сталкиваются с враждебностью при попытке остановить домогательства.

Эксперты прогнозируют рост числа жалоб по мере того, как сотрудники становятся увереннее в защите своих прав и готовы противостоять нарушениям.

Почему люди совершают сексуальные домогательства?

При столкновении с домогательствами часто начинают обвинять жертву, но психологи предупреждают, что это неверный подход. Независимо от пола и ориентации агрессора, сексуальные домогательства чаще связаны с чувством гнева и неуверенности, а не с желанием флиртовать.

Домогатели стремятся контролировать и доминировать, чувствуя власть над другими. Часто их цель — унизить и смутить жертву, а не вызвать сексуальный интерес.

Сексуальные домогательства — это способ использовать власть для контроля и нанесения вреда, а также форма манипуляции, которая снижает ценность работы человека, акцентируя внимание на его сексуальности.

Статистика

По данным опроса 2015 года, одна из трёх женщин в возрасте от 18 до 34 лет сталкивается с сексуальными домогательствами на работе. Из них 81% испытывали словесные домогательства, 44% — нежелательные прикосновения и предложения, а 25% — получали непристойные сообщения.

75% женщин подвергались домогательствам со стороны мужчин, 10% — со стороны женщин.

Однако лишь немногие сообщают о случившемся: 71% женщин никогда не жаловались, а из тех, кто жаловался, только 15% считали, что их обращение было рассмотрено должным образом.

Эти показатели вызывают разочарование, особенно учитывая, что 82% компаний проводят обучение менеджеров по предотвращению домогательств, а 64% — для сотрудников.

Сексуальные домогательства наносят эмоциональный и профессиональный ущерб, вызывая негативные чувства, снижение вовлечённости и усталость. Они также влияют на коллег, ставших свидетелями таких ситуаций. Поэтому работодателям крайне важно иметь комплексные программы обучения и политики реагирования на сексуальные домогательства.

Если вы стали жертвой сексуальных домогательств на работе, сообщите об этом руководству или отделу кадров. Если ваши жалобы игнорируют, обратитесь в EEOC или к юристу за консультацией.

• Здоровый образ жизни
• Управление стрессом

Источники:

1. Cosmopolitan. Опрос: одна из трёх женщин сталкивается с сексуальными домогательствами на работе.
2. Комиссия по равным возможностям трудоустройства США. Сексуальные домогательства.
3. The Cut. Обвинения в сексуальных домогательствах против CEO компании Thinx Мики Агравал.
4. Human Rights Campaign. Исследование условий труда ЛГБТ-сотрудников. 2009.
5. Keplinger K и др. Изменения в сексуальных домогательствах в период с 2016 по 2018 год. PLoS ONE. 2019.
6. Harvard Business Review. Почему мы не сообщаем о сексуальных домогательствах.
7. Gravelin CR и др. Обвинение жертвы при сексуальном насилии. Front Psychol. 2019.
8. American Psychological Association. Что действительно нужно для прекращения сексуальных домогательств.
9. Dobbin F, Kalev A. Эффективность программ по борьбе с сексуальными домогательствами. Proc Natl Acad Sci U S A. 2019.
10. Acquadro Maran D и др. Последствия сексуальных домогательств и самоэффективность свидетелей. Behav Sci (Basel). 2022.

Автор: Шерри Гордон, CLC — опубликованный автор, сертифицированный лайф-коуч и эксперт по предотвращению буллинга с многолетним опытом в области здоровья и социальных исследований.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Управление стрессом на дату 29-10-2023. Статья под заголовком "Распространённость сексуальных домогательств среди женщин на рабочем месте" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Управление стрессом. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Распространённость сексуальных домогательств среди женщин на рабочем месте " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Управление стрессом. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.