Внимание к Совету Директоров и Корпоративной Культуре Tesla

На ежегодном собрании акционеров Tesla, Inc. ожидаются важные обсуждения, связанные с изменением состава совета директоров и влиянием обязательных арбитражных соглашений на рабочую атмосферу компании.

Компания находится на переломном этапе своего развития: из амбициозного новичка Tesla превратилась в серьёзного конкурента для традиционных автопроизводителей. Несмотря на сложности, вызванные пандемией, Tesla недавно продемонстрировала рекордные показатели по поставкам автомобилей. Инвесторы, сделавшие ставку на компанию в сложные времена, увидели стремительный рост её акций, что сделало Tesla самой дорогой автомобильной компанией в мире.

Однако этот успех вызывает повышенное внимание к вопросам управления компанией и её корпоративной культуры. Особенно остро стоят две проблемы, которые волнуют акционеров.

Основные моменты

• Крупная консультативная компания рекомендует не переизбирать в совет директоров Джеймса Мердока и Кимбала Маска.
• Активист-инвестор Nia Impact Capital предлагает подготовить отчёт о влиянии обязательных арбитражных соглашений на культуру Tesla.
• Суд приговорил Tesla выплатить $137 млн компенсации бывшему сотруднику, подвергшемуся расовой дискриминации.

Влияние Обязательных Арбитражных Соглашений

Активный рост Tesla в последние годы сопровождался проблемами с корпоративной культурой. Компания неоднократно сталкивалась с жалобами на дискриминацию по признакам пола и расы. Так, недавно суд штата Калифорния обязал Tesla выплатить около $137 миллионов Оуэну Диасу, бывшему сотруднику завода в Фримонте, который подвергался расовому преследованию. Это произошло менее чем через два месяца после выплаты $1 миллиона другому афроамериканскому работнику в результате арбитражного процесса.

Tesla часто избегала масштабных последствий благодаря обязательным арбитражным соглашениям, которые подписывают сотрудники при приёме на работу. Эти соглашения запрещают публичные судебные иски и направляют споры на закрытые арбитражи. Исключением стал случай Диаса, который не подписывал такое соглашение.

Акционер Nia Impact Capital выступил с предложением, требующим подготовки отчёта о том, как обязательный арбитраж влияет на сотрудников и корпоративную культуру Tesla.

"Обязательные арбитражные положения ограничивают возможности сотрудников добиваться справедливости, запрещают обращаться в суд в случаях дискриминации и притеснений, а также скрывают факты и результаты дел, что мешает коллективному осознанию проблем", — говорится в заявлении компании. Особенно это важно на фоне прошлых обвинений в сексуальных и расовых домогательствах.

Данное предложение может привести к изменениям в корпоративной культуре Tesla и повысить уровень прозрачности. В отличие от других производителей автомобилей, Tesla не публикует данные о составе своей рабочей силы и не раскрывает показатели разнообразия и инклюзивности в годовых отчётах.

Консультативная компания Institutional Shareholder Services (ISS) поддерживает инициативу Nia и призывает акционеров голосовать за неё. По данным SEC, Nia Impact Capital владеет 923 акциями Tesla. Аналогичное предложение было отклонено в прошлом году.

Перестановки в Совете Директоров

ISS также рекомендует акционерам не поддерживать переизбрание Кимбала Маска, брата Илона Маска и известного рестораторa, а также Джеймса Мердока, исполнительного председателя Newscorp Inc. ISS критикует предоставление им крупных пакетов акций без чётко установленных целей эффективности.

ISS оценивает Tesla как компанию с повышенными рисками в области корпоративного управления из-за структуры совета и распределения прав. В совете Tesla девять членов, среди которых Кимбал Маск и Джеймс Мердок числятся независимыми директорами.

Ранее совет Tesla критиковали за недостаточную жёсткость в ответ на неоднократные нарушения Илона Маска по отношению к регулирующим органам. В 2018 году ISS уже выступал против избрания Мердока и другого директора, но акционеры тогда отклонили эту рекомендацию.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Новости компаний на дату 13-10-2021. Статья под заголовком "Внимание к Совету Директоров и Корпоративной Культуре Tesla" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Новости компаний. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Внимание к Совету Директоров и Корпоративной Культуре Tesla " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Новости компаний. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.