Как федеральная политика меняет подход работодателей к вакцинации сотрудников

Многие крупные компании ранее рассматривали возможность введения надбавок к страховым взносам для невакцинированных сотрудников.

Множество работодателей использовали различные стимулы, чтобы побудить сотрудников сделать прививку от COVID-19. Однако после введения президентом Джо Байденом масштабных федеральных требований, обязывающих компании с более чем 100 сотрудниками внедрять обязательную вакцинацию или еженедельное тестирование, более жесткий подход стал доминирующим.

Основные выводы

• Президент Байден объявил о вакцинационном мандате для частных работодателей с 100 и более сотрудниками.
• Многие крупные американские компании планировали усилить свои меры по стимулированию вакцинации, включая возможное введение надбавок к страховым взносам для невакцинированных.
• Ранние результаты подобных инициатив показывали положительную динамику, однако теперь предстоит увидеть, как федеральный мандат повлияет на необходимость дополнительных мер.

Объявление 9 сентября последовало за серией корпоративных решений о введении обязательной вакцинации после полного одобрения вакцины Pfizer и BioNTech Управлением по контролю за продуктами и лекарствами США. Компании, которые еще не приняли окончательное решение, начали рассматривать возможность штрафных надбавок в страховых планах для невакцинированных сотрудников — подход, который может получить дальнейшее развитие.

«Это первый в истории обязательный мандат на вакцинацию для частных работодателей», — отмечает Кэтрин Бакич, руководитель практики по соблюдению норм здравоохранения и старший вице-президент консалтинговой компании Segal. «Работодатели стремительно переходят к обязательной вакцинации. Те, кто пока не ввел обязательства, рассматривают возможность введения дифференциации страховых премий, чтобы стимулировать вакцинацию».

Бакич добавляет, что текущие правила по оздоровлению позволяют использовать как стимулы, так и штрафы за действия, связанные со здоровьем. «Ожидается, что администрация Байдена предоставит четкие рекомендации, поддерживающие такие меры», — говорит она.

Жесткие меры в действии

Еще до введения федерального мандата многие компании предлагали стимулы, а некоторые начали рассматривать штрафные санкции. Согласно опросу, проведенному компанией Willis Towers Watson среди 961 работодателя США в августе, 2% уже применяли скидки для вакцинированных или надбавки для невакцинированных, а 18% рассматривали такие меры.

Опыт Delta Air Lines

Delta Air Lines стала первой крупной компанией, введшей надбавку в размере 200 долларов в месяц к страховым взносам для сотрудников, не сделавших прививку к 1 ноября. Этот эксперимент уже приносит результаты.

По словам исполнительного вице-президента и главного юрисконсульта Питера Картера, число вакцинирующихся сотрудников увеличилось в пять раз после объявления новой политики.

Главный врач компании, доктор Генри Тинг, сообщил, что почти 20% из оставшихся 20 000 невакцинированных сотрудников начали процесс вакцинации. При этом пока не зафиксировано ухода сотрудников из-за новых правил.

Финансовые риски и безопасность

Помимо обеспечения безопасности на рабочем месте, работодатели стремятся снизить финансовые риски. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний США, вероятность госпитализации с COVID-19 у невакцинированных в 29 раз выше, чем у полностью вакцинированных.

Delta признала, что введенная надбавка направлена на покрытие финансовых потерь. Средняя стоимость госпитализации сотрудника с COVID-19 составляет около 50 000 долларов, отметил генеральный директор Эд Бастиан, добавив, что все госпитализированные сотрудники с Delta были невакцинированными.

Выводы

В условиях распространения варианта Delta, проблем с рабочей силой и сохраняющегося скептицизма к вакцинации, работодатели продолжают адаптировать свои стратегии. Согласно опросу AP-NORC, половина американских работников поддерживает обязательную вакцинацию на рабочих местах, однако около 28% готовы отказаться от работы, но не вакцинироваться.

«Мы достигли момента, когда работодатели, которые ранее облегчали доступ к вакцинации, теперь рассматривают меры, затрудняющие отказ от прививки», — говорит доктор Джефф Левин-Шерц из Willis Towers Watson. «В ближайшее время работодатели будут продолжать корректировать свои планы».

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Новости личных финансов на дату 18-09-2021. Статья под заголовком "Как федеральная политика меняет подход работодателей к вакцинации сотрудников" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Новости личных финансов. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Как федеральная политика меняет подход работодателей к вакцинации сотрудников " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Новости личных финансов. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.