Удаленная работа: вызов для работодателей и выбор сотрудников

Диккон Хайят — опытный журналист, специализирующийся на финансовых и экономических темах. За последние два года он написал сотни материалов о влиянии пандемии на экономику, доступно объясняя сложные финансовые процессы и их последствия для личных финансов и рынка. Ранее работал в изданиях U.S. 1, Community News Service и Middletown Transcript.

Основные выводы

• Работодатели сферы услуг в Нью-Йорке и соседних штатах хотят сократить удаленную работу до 15% от общего времени, тогда как сейчас этот показатель составляет более 20%.
• Несмотря на это, компании планируют сохранить текущий уровень удаленной работы в следующем году.
• Работодатели считают, что удаленка негативно влияет на командный дух и коммуникацию.
• Сотрудники же ценят удаленную работу за экономию времени на дорогу и снижение расходов.

Удаленная работа стала неотъемлемой частью современного рынка труда, независимо от отношения работодателей.

Согласно исследованию Федерального резервного банка Нью-Йорка, сейчас в сфере услуг более 20% рабочего времени выполняется удаленно, хотя работодатели предпочли бы снизить этот показатель до 15%. Несмотря на это, они ожидают сохранить текущий уровень дистанционной работы в ближайшем году.

Этот опрос отражает конфликт между желаниями работников, оценивших преимущества удаленной работы во время пандемии, и стремлением работодателей вернуть сотрудников в офис. В условиях, когда количество вакансий значительно превышает число безработных, работодатели вынуждены идти на компромиссы.

«Объем удаленной работы останется выше допандемийного уровня, но её дальнейшее распространение будет зависеть от баланса сил между работодателями и сотрудниками», — отмечает Джейсон Р. Абель, руководитель отдела городских и региональных исследований в Федеральном резервном банке Нью-Йорка.

Исследования в масштабах всей страны подтверждают схожие тенденции. По данным Pew Research Center, в феврале около 35% всех рабочих мест, которые могут выполняться удаленно, реально были заняты сотрудниками, работающими из дома на постоянной основе — это в пять раз больше, чем до пандемии.

Согласно проекту WFH Research от университета Чикаго и других научных учреждений, американские работники предпочли бы проводить более половины рабочего времени дома. В то же время работодатели стремятся свести количество удаленных дней к минимуму: компании сферы услуг, опрошенные Нью-йоркским ФРБ, заявили, что вернули бы 77% сотрудников в офис, если бы могли.

Обе стороны отмечают плюсы и минусы удаленной и офисной работы. Работодатели признают, что удаленка помогает привлекать и удерживать сотрудников, но негативно сказывается на командном взаимодействии и корпоративной культуре. Результаты по продуктивности разнятся: 30% компаний констатируют рост эффективности, 40% — снижение.

Респонденты WFH Research отметили, что работа в офисе способствует лучшему сотрудничеству, однако ценят и преимущества удаленной работы — отсутствие необходимости в поездках, экономию средств и гибкий график.

Если у вас есть интересная новость для редакции ZAMONA, пишите нам на tips@ZAMONA

Изучите полезные статьи в категории Экономические новости на дату 28-08-2023. Статья под заголовком "Удаленная работа: вызов для работодателей и выбор сотрудников" предлагает глубокий анализ и практические советы в области Экономические новости. Каждая статья подготовлена экспертами для предоставления максимальной ценности читателям.

Статья " Удаленная работа: вызов для работодателей и выбор сотрудников " расширяет ваши знания в категории Экономические новости, держит вас в курсе последних событий и помогает принимать обоснованные решения. Каждая статья основана на уникальном контенте, обеспечивая оригинальность и качество.