Как правильно учитывать налоговые ограничения на дополнительные льготы сотрудников
Узнайте, как федеральные налоговые правила ограничивают налоговые льготы, предоставляемые сотрудникам в разных бизнес-направлениях компании, и какие исключения существуют.
Юлия Каган — финансовый журналист и бывший старший редактор по личным финансам в ZAMONA.
Что представляют собой налоговые ограничения по направлениям бизнеса?
Налоговые ограничения по направлениям бизнеса — это федеральное правило налогообложения, которое регулирует дополнительные льготы, предоставляемые работодателями своим сотрудникам. Согласно этому правилу, если компания ведёт деятельность в нескольких сферах, а сотрудник получает льготу по направлению, в котором он не работает, такая льгота подлежит налогообложению.
Как понять суть ограничений по направлениям бизнеса?
Например, сотрудник кинотеатра, принадлежащего компании, которая также управляет парком развлечений, если получает бесплатный или со скидкой вход в парк, обязан включить стоимость этой услуги в налогооблагаемый доход. В то же время, бесплатный просмотр фильма в собственном кинотеатре обычно не облагается налогом, поскольку это не подпадает под ограничения по направлениям бизнеса.
Товары и услуги, которые компания продаёт преимущественно сотрудникам, а не широкой публике, не считаются сотрудническими скидками и не подпадают под эти налоговые ограничения.
Направления бизнеса работодателя определяются согласно Руководству по стандартной классификации отраслей (Enterprise Standard Industrial Classification, ESIC), публикуемому Управлением по управлению и бюджету США. Компания считается работающей в нескольких направлениях, если её продукты или услуги относятся к разным двухзначным классификациям ESIC.
Исключения из правил налоговых ограничений
В некоторых случаях направления бизнеса могут объединяться при определении права на налоговые льготы. Это происходит, если в отрасли обычно направления бизнеса не разделяются или если значительная часть сотрудников работает сразу в нескольких направлениях, что затрудняет их чёткое разграничение. В таких ситуациях сотрудники не обязаны платить налоги с предоставляемых льгот.
Также существуют взаимные соглашения между двумя работодателями, работающими в одной сфере, которые освобождают сотрудников от налогообложения с льгот, полученных от другого работодателя. Для этого нужны письменные соглашения, которые не создают значительных дополнительных расходов для работодателей. При этом такое освобождение распространяется только на льготы без дополнительной оплаты и не касается квалифицированных скидок для сотрудников.
Изучите полезные статьи в категории Налоги на дату 21-12-2020. Статья под заголовком "Как правильно учитывать налоговые ограничения на дополнительные льготы сотрудников" предлагает глубокий анализ и практические советы в области Налоги. Каждая статья подготовлена экспертами для предоставления максимальной ценности читателям.
Статья " Как правильно учитывать налоговые ограничения на дополнительные льготы сотрудников " расширяет ваши знания в категории Налоги, держит вас в курсе последних событий и помогает принимать обоснованные решения. Каждая статья основана на уникальном контенте, обеспечивая оригинальность и качество.