Как новые правила классификации работников могут изменить рынок гиг-экономики

Диккон Хайят — опытный журналист, освещающий экономику в условиях пандемии. За последние два года он написал сотни материалов, простым и понятным языком объясняя сложные финансовые темы и их влияние на личные финансы и рынок. Ранее работал в U.S. 1, Community News Service и Middletown Transcript.

Основные выводы

• Водители Uber и другие работники гиг-экономики могут получить статус сотрудников согласно новому правилу Министерства труда США, вступающему в силу в марте.
• Новое правило уже оспаривается в суде группой фрилансеров, желающих сохранить статус независимых подрядчиков.
• Статус сотрудника подразумевает право на оплату сверхурочных, минимальную зарплату и другие социальные гарантии.
• Эксперты считают, что гибкий график и статус сотрудника могут сосуществовать, обеспечивая и свободу выбора, и защиту прав.

Сервисы для заказа поездок, такие как Uber и Lyft, заслужили репутацию «нарушителей» традиционного рынка такси, вытеснив классические компании. Теперь они сталкиваются с угрозой перемен — новым федеральным правилом по классификации работников.

Недавно опубликованное правило уже вызвало судебные иски и может кардинально изменить положение около 22 миллионов американцев, работающих как независимые подрядчики, полагают эксперты.

Министерство труда США опубликовало критерии, по которым работник может быть признан сотрудником, что даст ему право на сверхурочную оплату, страхование по безработице и другие социальные льготы. Правило, впервые предложенное в 2022 году, вступит в силу в марте.

На текущей неделе группа фрилансеров, включая трех писателей из Нью-Джерси, подала иск против Министерства труда с требованием отменить новое правило. Крупные лоббистские организации бизнеса также рассматривают возможность судебных действий.

Присвоение статуса сотрудника работникам, ныне считающимся подрядчиками, может существенно повлиять на бизнес-модели компаний вроде Uber, Lyft и Doordash, для которых независимые подрядчики обходятся значительно дешевле, чем штатные сотрудники.

Uber и Ассоциация Flex, представляющая интересы гиг-компаний, заявили, что новое правило не окажет немедленного влияния на их деятельность.

Миллионы под угрозой переклассификации

Эрин Хаттон, профессор социологии Университета Буффало, изучающая гиг-экономику, считает, что с вступлением в силу нового правила водители Uber и Lyft, а также миллионы других работников могут быть переклассифицированы в сотрудники.

«Их модель работы не выдержит переопределения статуса работников как официальных сотрудников», — отметила Хаттон. — «У компаний есть значительные ресурсы для сопротивления таким изменениям».

Американская торговая палата также заявила о намерении оспорить правило в суде.

«Новое регулирование Министерства труда явно склоняется к тому, чтобы большинство подрядчиков признать сотрудниками, что снизит гибкость и возможности, а также приведет к потере доходов миллионов американцев», — заявил Марк Фридман, вице-президент по трудовой политике палаты. — «Это угрожает свободе выбора графика работы и может негативно сказаться на экономике».

Когда работник считается сотрудником?

Вопрос о статусе работника становится особенно актуальным с ростом сервисов, предоставляющих услуги такси, доставку еды и другие задачи через приложения: когда человек — сотрудник, а когда — независимый подрядчик?

Это важно, поскольку федеральные и местные законы накладывают на работодателей обязательства по обеспечению минимальной зарплаты, оплате сверхурочных, праву на профсоюз и другим гарантиям для сотрудников. Работодатели также обязаны выплачивать налоги в Фонд социального обеспечения и Медикаэр за сотрудников.

На уровне штатов сотрудники имеют право на страхование по безработице, компенсации при производственных травмах, оплачиваемый отпуск и больничные дни.

Независимые подрядчики рассматриваются как отдельные бизнес-единицы, заключающие договоры на равных условиях с компаниями, без социальных гарантий. Обычно условия договора диктует крупная компания и для подрядчика это «принять или отказаться».

Новое правило, напоминающее аналогичные нормы времен администрации Обамы, устанавливает шесть критериев для оценки статуса работника: возможность получения прибыли или убытков в зависимости от управленческих навыков, инвестиции работника и работодателя, продолжительность рабочих отношений, степень контроля, важность выполняемой работы для бизнеса и уровень навыков и инициативы.

Чем рискуют подрядчики без соцгарантий?

На практике применение этих критериев решается судами. Многие водители Uber соответствуют четырем из шести пунктов, что может привести к их переклассификации в сотрудники.

Из-за более низких затрат на подрядчиков компании склонны использовать их даже там, где это не оправдано. Особенно широко распространена неправильная классификация в строительной отрасли, где до 19% работников могут быть оформлены неверно или получать зарплату «в конверте».

Экономический институт политики подсчитал, что независимые подрядчики в строительстве теряют до 16 700 долларов в год в доходах и социальных льготах по сравнению с сотрудниками.

Тем не менее многие подрядчики предпочитают сохранить независимость и сопротивляются попыткам признать их сотрудниками.

«Этот иск защищает право индивидуальных предпринимателей оставаться независимыми вопреки попыткам навязать им трудовые отношения, которых они не хотят и не нуждаются», — говорится в иске фрилансеров.

Гибкость и защита — возможно ли совместить?

По данным опроса сайта Indeed, многие независимые подрядчики ценят свободу выбора времени работы выше более высокой зарплаты.

Однако эксперты подчеркивают, что нет юридических препятствий для предоставления сотрудникам гибкого графика и социальных гарантий одновременно.

«Нет закона, запрещающего быть сотрудником и при этом иметь гибкий график», — отмечает профессор права Саманта Принс.

«Это ложная дилемма — будто гибкость и трудовой статус исключают друг друга. На деле они могут прекрасно сосуществовать», — добавляет Хаттон.

Если у вас есть новости для редакции ZAMONA, пишите нам на tips@ZAMONA

Изучите полезные статьи в категории Экономические новости на дату 25-01-2024. Статья под заголовком "Как новые правила классификации работников могут изменить рынок гиг-экономики" предлагает глубокий анализ и практические советы в области Экономические новости. Каждая статья подготовлена экспертами для предоставления максимальной ценности читателям.

Статья " Как новые правила классификации работников могут изменить рынок гиг-экономики " расширяет ваши знания в категории Экономические новости, держит вас в курсе последних событий и помогает принимать обоснованные решения. Каждая статья основана на уникальном контенте, обеспечивая оригинальность и качество.