Menembus Batas: Perjalanan Perempuan di Dunia Keuangan

Suzanne adalah seorang pemasar konten, penulis, dan pemeriksa fakta. Ia meraih gelar Sarjana Sains di bidang Keuangan dari Bridgewater State University dan turut membantu pengembangan strategi konten.

Dunia keuangan dan manajemen investasi masih menunjukkan ketimpangan gender yang signifikan. Menurut Deloitte Center for Financial Services, pada 2019 hanya 6 dari 107 institusi keuangan terbesar di AS yang dipimpin oleh CEO wanita. Pada 2024, perempuan hanya menduduki sekitar 10,4% posisi CEO di perusahaan Fortune 500, 9% di perusahaan Russell 3000, dan 7,8% di perusahaan S&P 500.

Beragam faktor berkontribusi terhadap rendahnya jumlah perempuan di posisi puncak ini, mulai dari minimnya panutan dan mentor, kurangnya dukungan manajerial, hingga kekhawatiran terkait keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Selain itu, iklim yang penuh tantangan terkait keberagaman, kesetaraan, dan inklusi berpotensi menghambat kemajuan yang sudah dicapai perempuan, seperti yang diungkap dalam Laporan CEO Wanita Amerika 2024 oleh Women Business Collaborative.

Poin Penting

• Perempuan dan laki-laki memulai karier dalam dunia keuangan dengan hampir seimbang, namun posisi puncak masih didominasi pria.
• Minimnya panutan dan mentor perempuan di keuangan berkontribusi pada kesenjangan gender di posisi senior.
• Perempuan hanya mengisi 15% posisi pengambil keputusan dalam modal ventura dan 21% posisi direktur di perusahaan ekuitas swasta.
• Walau kesenjangan gender di program MBA semakin mengecil, hanya 25,7% dosen keuangan di sekolah bisnis terkemuka yang perempuan.
• Organisasi seperti Girls Who Invest menyediakan program magang dan mentoring untuk mendorong perempuan muda memasuki dunia keuangan.

Dimana Perempuan di Dunia Keuangan?

Data menunjukkan gambaran yang beragam. Pada 2022, hanya sekitar 15% investor modal ventura adalah perempuan, dan perusahaan yang didirikan perempuan menerima hanya 2% dari total investasi modal ventura. Jumlah mitra investasi perempuan meningkat menjadi 19% pada 2022 dari 11% pada 2016.

Dalam ekuitas swasta, pada akhir 2022 perempuan menduduki 21% posisi direktur operasional. Namun, ada peningkatan di level awal, dengan perempuan mengisi 48% posisi entry-level dan 35% posisi junior investasi, naik 10% sejak 2016.

Perempuan kulit berwarna sangat kurang terwakili, hanya memegang 4% posisi eksekutif puncak di layanan keuangan, sementara pria kulit berwarna 9%, menurut laporan McKinsey 2021.

Kurangnya panutan menjadi salah satu hambatan utama bagi perempuan untuk naik ke puncak karier. Selain itu, isu keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi serta dukungan manajerial juga menjadi tantangan.

Peran Organisasi Nirlaba

Girls Who Invest, didirikan pada 2015, fokus mengembangkan karier perempuan muda di layanan keuangan melalui program pelatihan dan mentoring.

Dampak Sekolah Bisnis

Jumlah mahasiswa MBA perempuan terus meningkat, mencapai 42% pada 2023-2024 menurut Forté Foundation, naik dari 31,8% pada 2011. Di Harvard Business School dan Wharton, persentase perempuan mencapai 45% dan 47% pada kelas 2026.

Namun, peran perempuan sebagai dosen masih rendah, hanya 25,7% di sekolah bisnis terkemuka AS menurut studi AACSB 2024. Kekurangan perempuan dalam posisi akademik senior bisa mempengaruhi minimnya mentor bagi perempuan yang berambisi ke posisi puncak.

Investasi pada Perempuan Muda

Mentor dan panutan sangat penting untuk membuka jalan bagi perempuan agar percaya diri dan mampu menembus batasan karier. Berbagai organisasi sudah bergerak, seperti Girls Who Invest yang bertujuan agar perempuan mengelola 30% modal dunia pada 2030.

Seema Hingorani, pendiri Girls Who Invest, membawa pengalaman 25 tahun di investasi dan aktif dalam inisiatif keberagaman. Selain itu, Ellevest yang didirikan Sallie Krawcheck pada 2014, menyediakan produk keuangan dan edukasi khusus perempuan.

Sekolah bisnis seperti Rutgers Business School melalui Center for Women in Business memberdayakan perempuan dengan pelatihan kepemimpinan dan jaringan profesional yang kuat.

Statistik Perempuan di Keuangan

Menurut McKinsey, pada awal 2021 perempuan mengisi 52% tenaga kerja di sektor keuangan dan perbankan, namun proporsi mereka menurun di posisi senior, dengan hanya 23% eksekutif puncak adalah perempuan kulit putih dan 4% perempuan kulit berwarna.

Kepemilikan Bisnis oleh Perempuan

Data Komite Senat AS Juli 2023 menunjukkan dari 33,2 juta usaha kecil di AS, hampir 13 juta dimiliki oleh perempuan (39%). Perempuan menjadi penggerak utama pendirian usaha baru sejak pandemi COVID-19, dengan peningkatan signifikan pada usaha milik perempuan kulit hitam.

Kesenjangan Gaji Gender di Keuangan

Menurut Laporan Kesenjangan Gaji Gender Payscale 2024, perempuan di industri keuangan dan asuransi memperoleh 77 sen untuk setiap dolar yang diterima pria, merupakan kesenjangan terbesar dari 15 industri yang diteliti.

Namun, laporan eFinancialCareers 2023 menunjukkan setelah usia 50, perempuan di keuangan rata-rata memperoleh lebih dari pria, dengan gaji rata-rata $443,800 dibandingkan $206,366 pria, dan total kompensasi $562,431 dibanding $332,560. Hal ini dikarenakan perempuan lebih banyak menempati posisi dengan masa kerja panjang seperti kepatuhan, operasi, dan risiko.

Meski begitu, bonus rata-rata perempuan tetap lebih rendah dibanding pria, $118,631 berbanding $126,194.

Kesimpulan

Perubahan menuju kesetaraan gender di dunia keuangan berjalan perlahan namun pasti. Meskipun pria masih mendominasi posisi puncak, semakin banyak perempuan yang mendapatkan peluang, bimbingan, dan dukungan. Namun, tantangan keberagaman yang muncul belakangan dapat memengaruhi kemajuan masa depan. Komitmen berkelanjutan dari berbagai pihak sangat penting untuk memastikan perempuan terus melangkah maju dan meraih posisi yang setara di dunia keuangan.

Temukan topik menarik dan konten analitis di kategori Tips Karier pada tanggal 29-12-2024. Artikel berjudul "Menembus Batas: Perjalanan Perempuan di Dunia Keuangan" memberikan wawasan baru dan panduan praktis di bidang Tips Karier. Setiap topik dianalisis secara teliti untuk memberikan informasi yang berguna bagi pembaca.

Topik " Menembus Batas: Perjalanan Perempuan di Dunia Keuangan " membantu Anda membuat keputusan yang lebih cerdas dalam kategori Tips Karier. Semua topik di situs kami unik dan menawarkan konten berharga bagi audiens.