Rahasia Memikat Perusahaan: Wawancara Inspiratif dengan Nina Osovitskaya, Ahli HR Branding HeadHunter

Mau tahu pertanyaan apa yang harus diajukan saat wawancara kerja, cara membedakan lowongan palsu, dan bagaimana membuat perusahaan membutuhkan kehadiran Anda? Simak wawancara mendalam bersama Nina Osovitskaya, pakar HR branding dari HeadHunter.

Nina telah berkiprah selama 18 tahun di HeadHunter, melewati berbagai posisi, merintis "HR Brand Award", menjadi ahli dalam positioning di pasar tenaga kerja, dan menulis tiga buku tentang topik ini. Kami berbincang tentang mengapa perusahaan tidak bisa memuaskan semua orang, apa yang paling dihargai pencari kerja, dan bidang mana yang paling kekurangan tenaga profesional saat ini.

Nina Osovitskaya

Direktur Brand Center HeadHunter.

Kejujuran Perusahaan Menjadi Kunci Keberhasilan

Q: Apa latar belakang Anda sebelum bergabung dengan HeadHunter?

A: Saya memulai karier saya ketika HeadHunter baru berusia kurang dari satu tahun, tepatnya saat perusahaan masih berupa startup yang penuh ketidakpastian. Sebelumnya saya mencoba berbagai pekerjaan, mulai dari penyanyi latar di grup reggae hingga kepala laboratorium ilmiah. Setelah cuti melahirkan, saya mencari pekerjaan yang lebih serius dan akhirnya bergabung dengan HeadHunter.

Q: Bagaimana perkembangan perusahaan dan karier Anda di dalamnya?

A: Saat itu, internet masih baru dipakai secara profesional. Kami membantu perusahaan membuat iklan lowongan kerja yang menarik dan mudah diakses secara online. Awalnya layanan kami gratis, kemudian kami mulai mengenakan biaya, yang sempat membuat orang skeptis karena internet pada masa itu dianggap gratis. Saya sempat bekerja di bidang penjualan, marketing, dan akhirnya memimpin Brand Center, yang membantu perusahaan membangun dan mempromosikan merek HR mereka secara efektif.

Q: Apakah HR branding hanya soal penampilan luar perusahaan?

A: Tidak sama sekali. Branding hanya efektif jika mencerminkan realitas. Jika perusahaan menjanjikan sesuatu yang tidak nyata, karyawan akan segera menyadarinya, terutama saat masa percobaan. Contohnya, sebuah perusahaan yang awalnya menarik banyak pelamar dengan iklan gemilang, tapi kemudian mendapat banyak ulasan negatif karena kondisi kerja yang berat. Mereka kemudian jujur menyatakan tantangan pekerjaan tersebut dan menargetkan kandidat yang siap menghadapi kondisi itu. Hasilnya, kualitas kandidat meningkat dan kritik berkurang.

Tanda Waspada Saat Melamar Kerja

Q: Apa saja pertanyaan penting yang harus diajukan saat wawancara kerja?

A: Tanyakan seberapa besar kompensasi bergantung pada kinerja, sistem pengembangan karier yang jelas, serta budaya kerja dan suasana kantor. Jangan hanya fokus membuat kesan baik, manfaatkan kesempatan ini untuk menggali informasi. Perusahaan yang terbuka dan jujur biasanya lebih dapat dipercaya.

Meningkatkan HR Brand dengan Data dan Analisis

Q: Bagaimana perusahaan bisa memperkuat HR branding mereka saat ini?

A: Mulailah dengan riset mendalam: dengarkan manajemen puncak tentang strategi dan kebutuhan sumber daya manusia, lakukan survei dan wawancara dengan karyawan untuk memahami kelebihan dan kekurangan perusahaan sebagai tempat kerja, serta pelajari apa yang dicari kandidat dan bagaimana posisi Anda dibanding pesaing. Semua data ini akan membentuk proposisi nilai yang autentik dan menarik bagi target audiens.

Perusahaan Teratas dan Tren Pasar Kerja Terkini

Perusahaan terbesar di sektor energi dan sumber daya alam seperti Rosatom, Sibur, dan Gazpromneft secara konsisten menduduki peringkat teratas dalam rating pemberi kerja. Selain itu, perusahaan IT, perbankan, dan ritel juga semakin menonjol. Saat ini, bidang IT sangat kompetitif dengan permintaan melebihi pasokan, sementara profesi teknik dan kejuruan juga mengalami lonjakan kebutuhan tenaga kerja, yang mendorong perusahaan untuk aktif mempromosikan profesi tersebut kepada generasi muda.

Perusahaan Ideal: Magnet bagi Talenta yang Tepat

Tidak ada perusahaan yang harus diminati semua orang. Yang penting adalah menjadi magnet bagi audiens yang sesuai. Beberapa orang menginginkan lingkungan kerja tanpa birokrasi dengan kebebasan tinggi, sementara yang lain lebih nyaman dengan aturan ketat dan struktur jelas. Keberhasilan ada ketika perusahaan paham siapa dirinya dan berkomunikasi dengan kandidat yang tepat sesuai nilai dan budaya perusahaan.

Belajar dan Berkembang di Bidang HR Branding

Untuk belajar HR branding, ada beberapa kursus internasional populer seperti Employer Branding Academy Universum dan Employer Branding College. Selain itu, HeadHunter sering mengadakan konferensi dan webinar yang memberikan pengetahuan mendalam tentang HR marketing. Permintaan untuk profesional HR dengan keahlian pemasaran sangat tinggi dan diperkirakan akan terus meningkat dalam lima tahun ke depan.

Pentingnya Lingkungan Kerja Nyaman

Contoh sederhana yang menunjukkan pentingnya kondisi kerja adalah kasus kasir di sebuah toko yang mengalami tingkat pengunduran diri tinggi karena kursi yang tidak nyaman. Investasi pada fasilitas sederhana seperti kursi ergonomis ternyata lebih menguntungkan daripada terus-menerus merekrut karyawan baru. Demikian pula, untuk profesional IT, fasilitas dan peralatan modern sangat berpengaruh pada produktivitas dan kepuasan kerja.

Gaya Hidup dan Kegiatan Nina Osovitskaya

Nina menjalani gaya hidup minimalis dan ramah lingkungan di ruang kerjanya. Di luar pekerjaan, dia menikmati waktu bersama keluarga, aktif dalam kegiatan budaya seperti balet dan opera, serta rutin melakukan olahraga intensif seperti EMS training yang efisien waktunya.

Rekomendasi Inspiratif dari Nina Osovitskaya

Buku: "Work Rules!" karya Laszlo Bock, mantan HR Director Google, adalah bacaan wajib bagi profesional komunikasi dan manajemen. Untuk sastra, novel epik "Svechka" karya Valery Zalotukha layak dicoba bagi yang menyukai karya berat namun menginspirasi.

Film & Serial: "Black Mirror" adalah serial yang menggugah pemikiran tentang tantangan zaman modern. Film "Joker" dan "Once Upon a Time in Hollywood" juga sangat direkomendasikan untuk dinikmati dan didiskusikan bersama keluarga.

Situs & Video: Ikuti blog para ahli internasional seperti Josh Bersin dan tonton video inspiratif di platform TED untuk memperkaya pengetahuan dan keterampilan komunikasi.

Temukan berita terbaru dan peristiwa terkini di kategori Peluang Karir & Pekerjaan di Bidang Pendidikan pada tanggal 24-05-2021. Artikel berjudul "Rahasia Memikat Perusahaan: Wawancara Inspiratif dengan Nina Osovitskaya, Ahli HR Branding HeadHunter" memberikan informasi paling relevan dan terpercaya di bidang Peluang Karir & Pekerjaan di Bidang Pendidikan. Setiap berita dianalisis secara mendalam untuk memberikan wawasan berharga bagi pembaca kami.

Informasi dalam artikel " Rahasia Memikat Perusahaan: Wawancara Inspiratif dengan Nina Osovitskaya, Ahli HR Branding HeadHunter " membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat dalam kategori Peluang Karir & Pekerjaan di Bidang Pendidikan. Berita kami diperbarui secara berkala dan mematuhi standar jurnalistik.