Mengungkap Tren Tenaga Kerja Senior yang Semakin Dominan di Pasar Kerja

Fenomena 'Great Resignation' kini berubah menjadi 'Great Sabbatical', menurut laporan terbaru.

Intisari Utama

• Pekerja berusia 24 tahun ke bawah hanya menyumbang 12,8% dari pasar tenaga kerja AS, sedangkan pekerja berusia 55 tahun ke atas mencapai 23,4%.
• Sebanyak 150 juta pekerjaan secara global akan diisi oleh pekerja berusia 55 tahun ke atas pada akhir dekade ini.
• Perusahaan seperti Cisco dan Fannie Mae menyediakan fasilitas cuti bagi kakek-nenek sebagai bentuk dukungan bagi pekerja senior.

Tren pensiun dini perlahan memudar, digantikan oleh peningkatan proporsi pekerja berusia 55 tahun ke atas dalam pasar tenaga kerja, menurut laporan terkini.

Diperkirakan pada 2031, satu dari empat pekerja di AS berusia 55 tahun ke atas, meningkat dari 20% pada 2011, menurut riset dari Bain & Company. Secara global, sekitar 150 juta pekerjaan akan dijalankan oleh kelompok usia ini pada akhir dekade mendatang.

Data menunjukkan bahwa lonjakan pensiun dini selama pandemi Covid-19 dan gelombang pengunduran diri besar-besaran mungkin bersifat sementara. Studi juga mengungkap bahwa pekerja senior membutuhkan pelatihan lebih sedikit, lebih setia pada perusahaan, dan merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka.

"Lonjakan pensiun selama puncak pandemi yang disebut 'Great Resignation' kini lebih mirip 'Great Sabbatical', sebuah fenomena sementara dengan banyak pensiunan yang kembali berpartisipasi di pasar kerja dibandingkan Februari 2019," tulis laporan tersebut.

Pergeseran Dominasi Pekerja Senior atas Pekerja Muda

Dengan semakin banyak pekerja yang kembali dari pensiun, keseimbangan antara pekerja muda dan senior berubah nyata.

Pada 2001, pekerja berusia 15 hingga 24 tahun mencapai 15,6% dari tenaga kerja AS, lebih banyak dibandingkan pekerja berusia 55 tahun ke atas yang 13,6%. Namun pada 2021, proporsi pekerja muda turun menjadi 12,8%, sementara pekerja senior naik menjadi 23,4%.

Pekerja senior cenderung bekerja penuh waktu meski persentasenya sedikit lebih rendah dibanding kelompok usia 35-54 tahun yang hampir 80% berstatus penuh waktu, sedangkan pekerja 55 tahun ke atas sekitar 60% bekerja penuh waktu.

Pekerja Senior Mencari Makna dan Otonomi dalam Bekerja

Survei menunjukkan pekerja senior mengutamakan aspek pekerjaan yang berbeda dibandingkan pekerja muda.

Menariknya, kelompok usia 62 tahun ke atas tidak menempatkan "gaji besar" sebagai prioritas utama, melainkan 23% dari mereka memilih "pekerjaan yang menarik" sebagai hal terpenting.

Pekerja senior juga menilai tinggi otonomi, dengan 11% pekerja usia 62 tahun ke atas dan 7% pekerja usia 55-61 tahun menginginkan pengawasan yang lebih sedikit, dibandingkan hanya 4% dari pekerja berusia 24 tahun ke bawah.

Manfaat Kerja Baru untuk Menarik Pekerja Senior

Untuk menarik pekerja senior, beberapa perusahaan mulai menawarkan manfaat khusus bagi mereka.

Misalnya, Cisco Systems (CSCO) yang memiliki 30% tenaga kerja berusia 50 tahun ke atas, memperkenalkan cuti kakek-nenek sejak 2017, memberikan tiga hari cuti berbayar untuk merayakan kehadiran anggota keluarga baru. Booking.com (BKNG) dan Fannie Mae juga mengikuti jejak ini dengan menawarkan fasilitas serupa.

Temukan berita terbaru dan peristiwa terkini di kategori Berita Ekonomi pada tanggal 23-07-2023. Artikel berjudul "Mengungkap Tren Tenaga Kerja Senior yang Semakin Dominan di Pasar Kerja" memberikan informasi paling relevan dan terpercaya di bidang Berita Ekonomi. Setiap berita dianalisis secara mendalam untuk memberikan wawasan berharga bagi pembaca kami.

Informasi dalam artikel " Mengungkap Tren Tenaga Kerja Senior yang Semakin Dominan di Pasar Kerja " membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat dalam kategori Berita Ekonomi. Berita kami diperbarui secara berkala dan mematuhi standar jurnalistik.