Harus ada tindakan lebih tegas melawan lowongan kerja palsu

Fenomena ghost jobs, atau lowongan kerja palsu, bukan sekadar konsep aneh. Iklan pekerjaan yang tampak sah bisa saja tidak ada realisasinya, menghilangkan kepercayaan pelamar, dan membingungkan pasar kerja secara luas.

Apa itu ghost jobs dan seberapa meluas?

Ghost jobs adalah praktik perusahaan mengiklankan posisi yang tidak benar-benar tersedia. Beberapa peluang memang sudah terisi, namun banyak juga iklan yang tidak pernah direncanakan untuk diisi. Fenomena ini menjadi masalah global yang masih berlangsung di banyak negara.

Berdasarkan studi di Amerika Serikat, Inggris, dan Jerman oleh perusahaan perangkat lunak perekrutan Greenhouse, sekitar 22% dari iklan pekerjaan online tidak berniat untuk merekrut. Sementara studi terpisah di Inggris menunjukkan angka yang lebih tinggi, yakni sekitar 34%.

Data resmi terakhir Badan Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan ada 7,2 juta lowongan pada Agustus, namun hanya 5,1 juta orang yang berhasil direkrut. Angka-angka ini menunjukkan adanya kesenjangan antara kebutuhan tenaga kerja dan perekrutan yang terjadi di berbagai sektor.

Kasus nyata dan respons kebijakan

Di Amerika Serikat, seorang profesional teknologi bernama Eric Thompson mendorong para legislator untuk menangani masalah ini. Setelah diberhentikan dari sebuah perusahaan start-up, ia melamar ratusan posisi tanpa hasil yang jelas. Pengalaman itulah yang mendorongnya membentuk kelompok kerja dan mengusulkan undang-undang baru untuk melarang iklan pekerjaan palsu.

Dalam perjuangannya, ia memperkenalkan RUU bernama The Truth in Job Advertising & Accountability Act. RUU ini menuntut adanya tanggal kedaluwarsa untuk listing ketika perekrutan dihentikan, catatan perekrutan yang dapat diaudit, serta sanksi bagi perusahaan yang mempublikasikan iklan palsu. Thompson juga telah menggalang dukungan pendanaan publik melalui petisi yang telah ditandatangani lebih dari 50.000 orang.

Di Kanada, provinsi Ontario mulai mengambil langkah berbeda. Mulai 1 Januari, perusahaan diwajibkan mengungkapkan apakah sebuah lowongan masih aktif atau sedang diisi. Selain itu, jika sebuah perusahaan melakukan wawancara dan menerima pelamar, mereka harus memberikan jawaban dalam waktu 45 hari untuk kandidat yang diwawancarai, meskipun ini tidak berlaku untuk calon yang tidak dipanggil wawancara.

Deborah Hudson, pengacara ketenagakerjaan di Toronto, menilai langkah ini positif namun mengkhawatirkan soal bagaimana aturan bisa ditegakkan mengingat sumber daya pemerintah yang terbatas. "Saya berharap ada mekanisme pengawasan yang efektif, tetapi jika terjadi masalah, pelamar bisa mengajukan keluhan untuk ditindaklanjuti," ujarnya.

Pada tingkat global, saat ini belum ada kewajiban hukum untuk membalas semua kandidat di Kanada, AS, maupun Inggris, dan Inggris belum memiliki langkah konkret untuk memerangi ghost jobs maupun ghosting.

Pengalaman pelamar dan alasan perusahaan melakukan hal ini

Ailish Davies, pencari kerja dari Leicester, Inggris, menyebut ghost jobs sebagai pengalaman yang sangat melelahkan karena lamaran yang dibuat dengan teliti sering berujung tanpa respons. Ia bahkan pernah mendapatkan respons singkat dari manajer perekrutan di satu perusahaan, lalu tidak ada kabar lagi setelahnya.

Di Amerika, Jasmine Escalera, pakar karier yang berbasis di Miami, menyaksikan pola serupa pada kliennya. Banyak lowongan yang diposting berulang-ulang meski perekrutan tidak benar-benar berjalan, sebagian perusahaan juga memanfaatkan data dari iklan untuk tujuan lain. Escalera menekankan bahwa praktik tersebut dapat merusak kepercayaan pelamar dan membuat pasar kerja terasa tidak adil.

Para peneliti juga mengungkap beberapa alasan di balik posting lowongan palsu. Beberapa perusahaan ingin membangun kolam bakat meskipun perekrutan tidak segera dilakukan, ada juga yang menambah angka pertumbuhan semu untuk memperlihatkan kekuatan perusahaan, bahkan ada kasus yang memanfaatkan data dari iklan untuk dijual. Efeknya, data pasar kerja menjadi kurang akurat dan kebijakan publik bisa terpengaruh.

Tips praktis bagi pelamar dan langkah yang disarankan

Para ahli menyarankan pelamar untuk lebih aktif membangun jaringan dengan manajer perekrutan dan memverifikasi realitas posisi melalui percakapan langsung. Tanda-tanda risiko antara lain posting lowongan yang sering muncul kembali dalam periode tertentu atau tetap terbuka lama, yang bisa mengindikasikan bahwa posisi tidak betul-betul tersedia.

Terlepas dari itu, transparansi dari perusahaan tetap menjadi kunci. Pelamar disarankan untuk menilai konteks setiap posisi dengan melihat interaksi langsung dan bukan hanya informasi tertulis dalam iklan.

Pengingat dari pakar

Dr Jasmine Escalera menekankan bahwa menjaga integritas data pasar kerja sangat penting untuk kebijakan yang efektif. Ia mengajak pelamar untuk melengkapi lamaran dengan berjejaring secara autentik dan berhati-hati terhadap tanda-tanda anomali pada postingan pekerjaan.

Kepercayaan pelamar dan transparansi lowongan adalah kunci menjaga stabilitas pasar tenaga kerja.

Alih-alih hanya mengandalkan angka, pelamar sebaiknya membangun koneksi langsung dengan perekrut untuk memastikan posisi yang dilamar benar-benar ada.

Inti pembelajaran: iklan pekerjaan palsu merusak kepercayaan pelamar dan gambaran pasar tenaga kerja. sumber BBC

Temukan berita terbaru dan peristiwa terkini di kategori Ekonomi pada tanggal 19-12-2025. Artikel berjudul "Harus ada tindakan lebih tegas melawan lowongan kerja palsu" memberikan informasi paling relevan dan terpercaya di bidang Ekonomi. Setiap berita dianalisis secara mendalam untuk memberikan wawasan berharga bagi pembaca kami.

Informasi dalam artikel " Harus ada tindakan lebih tegas melawan lowongan kerja palsu " membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat dalam kategori Ekonomi. Berita kami diperbarui secara berkala dan mematuhi standar jurnalistik.