Ishchilarning Erkin O‘tish Huquqini Qo‘llab-Quvvatlash Bo‘yicha Yangi Qadam

Federal Trade Commission ishchilarga qo‘yilgan cheklovlarning raqobatga zarar keltirishi va AQSh ishchilariga yiliga kamida 250 milliard dollar zarar yetkazishini ta’kidladi.

Federal Trade Commission (FTC) ishchilarning yaxshi ish joylariga ko‘chishiga to‘siq bo‘ladigan, raqobatni cheklovchi shartnomalarni taqiqlashni taklif qildi. Bu cheklovlar AQSh ishchilarining beshdan bir qismiga ta’sir ko‘rsatib, ularning yillik maoshlarini kamida 250 milliard dollar kamaytirishga sabab bo‘lmoqda.

Asosiy Ma’lumotlar

• FTC ishdagi raqobatni cheklovchi shartnomalarni taqiqlashni taklif qilmoqda.
• Bu shartnomalar ishchilarning erkin ish joyini tanlash huquqini cheklab, yillik 250 milliard dollarga yaqin daromad yo‘qotilishiga sabab bo‘lmoqda.
• Taklif etilayotgan qoidalar 60 kun davomida omma fikriga qo‘yiladi va keyinchalik o‘zgartirilishi mumkin.
• Komissiyaning yagona respublikachi a’zosi bu taklifga qarshi ovoz berdi va uning qonuniy qiyinchiliklarga duch kelishini ogohlantirdi.

"Ish o‘rnini erkin almashtirish iqtisodiy erkinlik va raqobatbardosh iqtisodiyotning asosiy tamoyilidir," dedi FTC raisi Lina Xan. "Non-kompete shartnomalar ishchilarning yaxshiroq ish sharoitlari va maosh olish imkoniyatlarini cheklab, ish beruvchilarni iqtidorli kadrlarni jalb qilishdan mahrum qiladi. Ushbu amaliyotni tugatish orqali FTC taklif qilayotgan qoidalar iqtisodiy faollik, innovatsiyalar va sog‘lom raqobatni rag‘batlantiradi."

FTC taklif qilingan qoidani 3-1 ovoz bilan ma’qulladi, yagona respublikachi a’zo esa qarshi chiqdi. U taklif komissiyaning vakolatini oshirib yuboradi va uzoq muddatli sud jarayonlariga olib kelishini aytdi.

Ushbu tashabbus so‘nggi yillarda raqobatni cheklovchi amaliyotlarga qarshi qat’iy kurashish siyosatining bir qismi bo‘lib, 2021-yilda Prezident Jo Baydenning non-kompete shartnomalarining adolatsiz qo‘llanilishini kamaytirish bo‘yicha farmoni bilan mustahkamlandi. Bayden ma’muriyati ishchilar va mehnat birlashmalarining huquqlarini kuchaytirishga intilmoqda.

FTC taklif qilayotgan taqiq amaldagi barcha non-kompete shartnomalarni bekor qiladi va yangi shartnomalarni ham taqiqlaydi. Bu shuningdek, keng qamrovli sir saqlash shartnomalari va o‘qitish xarajatlaridan ortiqcha kompensatsiya talab qiluvchi shartlarni ham qamrab oladi.

Komissiya taklif qilingan qoidalar bo‘yicha ikki oy davomida jamoatchilik fikrini yig‘adi va keyinchalik qoidalarni o‘zgartirish imkoniyatiga ega.

Shu kunlarda FTC ikkita shisha idish ishlab chiqaruvchi kompaniya va bir Michigandagi xavfsizlik kompaniyasi bilan kelishuvga erishib, ularni ishchilarga qo‘yilgan non-kompete cheklovlarni bekor qilishga majbur qildi.

FTC va non-kompete shartnomalarga qarshi tarafdorlarga ko‘ra, bu shartnomalar nafaqat to‘g‘ridan-to‘g‘ri ta’sirlangan ishchilarning maoshini pasaytiradi, balki raqobatni susaytirib, boshqa ishchilarga ham zarar yetkazadi. Shartnomalarni himoya qiluvchilar esa ularning ish beruvchilarni maxfiy ma’lumotlar va o‘qitish uchun sarflangan investitsiyalarni himoya qilishiga yordam berishini ta’kidlashadi, shuningdek ba’zan bunday shartnomalar yuqori maosh bilan bog‘liq bo‘lishi mumkinligini bildiradilar.

FTC misol tariqasida Florida shtatidagi bir xavfsizlik xodimini keltiradi, u ilgari soatiga 11 dollardan ishlagan joyidagi ikki yillik non-kompete shartnoma sababli 15 dollar soatlik maosh to‘lanadigan bankdagi ishidan ayrilgan.

Boshqa bir misolda, Amazon texnologiya startapiga o‘tgan rahbarni sudga bergan, ammo ommaviy axborot vositalarining e’tiboridan so‘ng da’voni olib tashlagan.

Siz Davlat yangiliklari bo'yicha foydali maqolalarni 10-01-2023 sanasida topdingiz. Maqola sarlavhasi: " Ishchilarning Erkin O‘tish Huquqini Qo‘llab-Quvvatlash Bo‘yicha Yangi Qadam " sizga Davlat yangiliklari sohasidagi chuqur tahlil va amaliy maslahatlarni beradi. Har bir maqola ekspertlar tomonidan tayyorlangan va foydalanuvchiga maksimal foyda berishga yo'naltirilgan.

Ishchilarning Erkin O‘tish Huquqini Qo‘llab-Quvvatlash Bo‘yicha Yangi Qadam maqolasi sizga Davlat yangiliklari bo'yicha bilimlaringizni kengaytirish, yangiliklardan xabardor bo'lish va to'g'ri qarorlar qabul qilish imkonini beradi. Har bir maqola unikal kontent asosida yozilgan.