Все, что нужно знать о системе пенсионного обеспечения федеральных служащих

Федеральная система пенсионного обеспечения (FERS) — это комплексный пенсионный план, охватывающий государственных служащих всех трёх ветвей федерального правительства США: исполнительной, судебной и законодательной. Пенсионные выплаты по FERS формируются из трёх основных источников: базового пенсионного плана, социальных выплат и накопительной программы Thrift Savings Plan (TSP).

Основные моменты

• FERS предоставляет пенсионное обеспечение для всех гражданских служащих федерального правительства США.
• Пенсия формируется за счёт базового пенсионного плана, социальных выплат и накопительного плана TSP.
• Программа распространяется на сотрудников федерального уровня, но не включает служащих штатов или местных органов власти.

Базовый пенсионный план

Этот план предусматривает фиксированную пенсию, размер которой зависит от продолжительности службы и среднего заработка за три последовательных лучших года, так называемого показателя «high-3». При расчёте учитывается только основная зарплата, без учёта сверхурочных, премий и дополнительных выплат. Количество лет кредитуемой службы отражается в ежегодном отчёте SF-50, а ваш работодатель применяет множитель — обычно 1% к показателю «high-3».

Интересный факт

Сотрудники в возрасте 62 лет и старше с не менее чем 20 годами службы получают повышенный множитель 1,1%.

Формула расчёта базовой пенсии выглядит так:

Средняя зарплата за 3 года (high-3) × Количество лет службы × Множитель пенсии = Годовая пенсионная выплата

Например, при 25 годах службы и среднем годовом доходе $75,000, ежемесячная пенсия составит приблизительно $1,560.

Социальное обеспечение

В отличие от некоторых общественных пенсионных систем, сотрудники FERS вносят взносы в систему социального обеспечения наравне с работниками частного сектора — 6,2% от заработка, которые также удваиваются работодателем. К примеру, если вы родились в 1975 году, зарабатываете $50,000 в год и планируете выйти на пенсию в 65 лет, ваша ожидаемая выплата составит около $2,800 в месяц с учётом инфляции (примерно $1,650 в сегодняшних долларах).

Накопительный план Thrift Savings Plan (TSP)

Созданный Конгрессом в 1986 году, TSP предлагает налоговые преимущества, аналогичные 401(k). Каждый период выплаты зарплаты ваш работодатель перечисляет 1% от базовой зарплаты на ваш счёт TSP. Вы можете дополнительно вносить средства, которые работодатель будет частично компенсировать до 5% вашего дохода.

Взносы в TSP имеют налоговую отсрочку и управляются Федеральным советом по инвестициям пенсионных накоплений. Как и в 401(k), вы самостоятельно выбираете инвестиционные инструменты из предоставленного списка фондов.

Варианты инвестирования TSP включают:

• Индивидуальные фонды TSP: пять фондов (G, F, C, S и I), включающих краткосрочные казначейские облигации и индексные фонды акций и облигаций.
• Фонды жизненного цикла (L Funds): 11 сбалансированных портфелей, объединяющих пять индивидуальных фондов, которые можно выбрать для всего портфеля.
• Паевые инвестиционные фонды: возможность инвестировать часть накоплений в выбранные паевые фонды при соблюдении условий и уплате комиссий.

В отличие от базовой пенсии и соцобеспечения, доходы по TSP зависят от выбранных инвестиций, дополнительного вклада и рыночных условий, поэтому результат может варьироваться.

Максимальный годовой вклад в TSP составляет $23,000 для лиц моложе 50 лет и $30,500 с учётом дополнительных взносов для тех, кому 50 и старше. Для определённых категорий участников (включая военных) лимит может достигать $70,000.

«Самая распространённая ошибка федеральных служащих — не вносить минимум 5% для получения полной компенсации от работодателя. Просто вложив 5% в фонд G, вы гарантированно получите 100% доходность — такой стабильности не добьётся ни один инвестор», — отмечает Купер Митчелл, основатель Dane Financial LLC.

Виды пенсионного обеспечения

Пенсия по инвалидности

При наличии не менее 18 месяцев службы и подтверждённой инвалидности сотрудник может рассчитывать на выплаты из всех трёх компонентов пенсионного плана.

Ранняя пенсия

Ранняя пенсия доступна при достижении минимального пенсионного возраста (MRA), который для тех, кто родился после 1970 года, составляет 57 лет. Также она возможна при сокращении штата или увольнении по инициативе работодателя.

Добровольная пенсия

Классический вариант выхода на пенсию с полным набором привилегий при выполнении всех требований.

Отложенная пенсия

Предназначена для бывших федеральных служащих, которые не вышли на пенсию сразу после увольнения, но сохранили право на пенсионные выплаты.

Как оформить пенсионные выплаты по FERS?

Управление кадровой службы США (OPM) предоставляет подробные инструкции по подготовке к выходу на пенсию за пять лет до предполагаемой даты. За два месяца до ухода на пенсию необходимо заполнить заявку на сайте OPM. Взаимодействие с ответственными ведомствами гарантирует своевременное начало получения выплат.

Кому предназначена система FERS?

FERS охватывает служащих всех трёх ветвей федерального правительства США, но не распространяется на работников штатов и муниципалитетов.

Заключение

Федеральная система пенсионного обеспечения предлагает надежное сочетание трёх видов пенсионных выплат, что делает её одной из лучших государственных пенсионных программ. Хотя возможны изменения в связи с бюджетной политикой правительства, FERS по-прежнему обеспечивает финансовую стабильность для федеральных служащих.

Откройте для себя интересные темы и аналитические материалы в категории Пенсионное планирование на дату 14-11-2024. Статья под заголовком "Все, что нужно знать о системе пенсионного обеспечения федеральных служащих" предоставляет новые идеи и практические рекомендации в области Пенсионное планирование. Каждая тема тщательно проанализирована, чтобы дать читателям полезную информацию.

Тема " Все, что нужно знать о системе пенсионного обеспечения федеральных служащих " помогает принимать более разумные решения в категории Пенсионное планирование. Все темы на нашем сайте уникальны и предлагают ценную информацию для аудитории.