Неравенство в оплате труда и безработица среди ЛГБТК+ сообщества: вызовы и прогресс

ЛГБТК+ сообщества по-прежнему сталкиваются с серьезными трудностями в сфере занятости и доходов, несмотря на достигнутый прогресс.

Хотя данная тема зачастую остается в тени других известных экономических неравенств, исследования показывают, что в США существует разрыв в оплате труда между ЛГБТК+ людьми и их гетеросексуальными коллегами. Национальные исследования дискриминации в частном и государственном секторах выявили широкомасштабные случаи несправедливого отношения к работникам ЛГБТК+ на протяжении нескольких десятилетий, особенно в отношении трансгендерных и бисексуальных людей.

Неравенство в доходах отражает несправедливое распределение заработка, благоприятствующее определенным группам населения. Такое неравенство, обусловленное дискриминацией, сказывается на различных аспектах трудовой деятельности — от производительности и удовлетворенности работой до возможностей карьерного роста и общего благосостояния, включая здоровье.

Термин «разрыв в оплате труда» обозначает разницу в среднем заработке между двумя группами. В этой статье рассматривается разрыв в оплате между ЛГБТК+ и гетеросексуальными людьми в США. Несмотря на позитивные изменения, данные подтверждают, что дискриминация и экономическое неравенство для ЛГБТК+ работников сохраняются.

Основные моменты

• Разрыв в оплате среди ЛГБТК+ отражает различия в доходах типичных домохозяйств в зависимости от сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
• Дискриминация и различия в уровне безработицы продолжают негативно влиять на работников ЛГБТК+ по сравнению с гетеросексуальными.
• Законодательные меры по защите прав ЛГБТК+ на рабочем месте появились относительно недавно.
• Решения судов, такие как дело Bostock v. Clayton County 2020 года, обеспечивают правовую защиту, однако активисты подчеркивают необходимость дальнейших шагов.

Общая картина разрыва в оплате труда среди ЛГБТК+

До 2017 года большинство исследований указывали на то, что геи зарабатывают меньше гетеросексуальных мужчин, а лесбиянки — больше гетеросексуальных женщин. Однако эти исследования часто исключали бисексуальных людей и основывались на бинарном понимании сексуальной ориентации, что могло искажать реальные факторы, влияющие на заработок, включая семейные обстоятельства.

Отчет Института Уильямса при юридической школе UCLA, охвативший данные до лета 2011 года, выявил высокие уровни дискриминации и преследований ЛГБТК+ работников на протяжении четырёх десятилетий в различных секторах. Например, в отчете задокументировано 380 случаев дискриминации в государственных учреждениях 49 штатов, включая оскорбления, угрозы и физическое насилие.

В целом, гомосексуальные мужчины обычно зарабатывали меньше гетеросексуальных, а бисексуалы — меньше как гетеро-, так и гомосексуалов. В то же время, исследования подтверждали, что лесбиянки зачастую получают больше гетеросексуальных женщин, что подтверждает метаанализ 2014 года под руководством Мариэки Клэвиттер из Университета Вашингтона.

Анализ 2015 года описывал «иерархию заработков», где наивысшие доходы у гетеросексуальных мужчин, за ними следуют геи, затем лесбиянки и, наконец, гетеросексуальные женщины. Влияние COVID-19 и других факторов усложняет эту картину, включая внутренние различия внутри групп.

Значимые достижения

Для некоторых групп ЛГБТК+ в отдельных сферах наблюдается сокращение разрыва в оплате труда. Так, данные Национального опроса здоровья США (CDC) с 2013 по 2015 годы показали, что геи, работающие полный рабочий день, зарабатывали на 10% больше, чем гетеросексуальные мужчины с аналогичными характеристиками, согласно исследованию 2017 года учёных из Университета Вандербильта.

Предыдущие исследования, учитывая различные факторы, указывали на более низкие зарплаты у геев. Важно отметить, что уровень занятости среди геев был ниже, чем у гетеросексуалов. Также подтверждена «премия лесбиянок» — более высокий доход лесбиянок по сравнению с гетеросексуальными женщинами, причины которой остаются предметом дискуссий.

При этом бисексуальные мужчины и женщины зарабатывали меньше, чем геи и гетеросексуалы. Трансгендерные люди традиционно сталкиваются с еще более серьезными финансовыми трудностями, высокой безработицей и частыми случаями домогательств. Так, по данным ЛГБТ-центра Сан-Франциско, 50% трансгендеров сообщают об увольнении по дискриминационным причинам, а 78% сталкиваются с преследованиями на работе.

Причины разрыва в оплате труда среди ЛГБТК+

Основной фактор — дискриминация и неблагоприятный климат на рабочем месте. Согласно отчету Института Уильямса, 42% представителей ЛГБТК+ сообщали о дискриминации по признаку сексуальной ориентации, а около 16% теряли работу из-за этого.

Трансгендеры испытывают еще более высокие уровни дискриминации: в 2011 году 78% сообщали о негативном отношении, почти половина сталкивалась с проблемами при найме, удержании или продвижении по службе.

Уровень дискриминации зависит от региона и сферы деятельности. Например, 44% опрошенных на национальном уровне в 2009 году отмечали дискриминацию, тогда как среди сотрудников вузов этот показатель составлял 19%, что говорит о более толерантной академической среде.

Региональные различия заметны также между штатами: в 2010 году 43% ЛГБТК+ в Юте заявили о дискриминации, тогда как в Колорадо этот показатель был около 27%. На размеры разрыва влияют также пересекающиеся факторы, включая расу и этническую принадлежность, особенно в условиях пандемии COVID-19.

Законодательство и его влияние на права ЛГБТК+ работников

До недавнего времени законодательная защита от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности отсутствовала. Попытки принять Закон о недискриминации в сфере занятости (Employment Non-Discrimination Act), впервые предложенный в 1994 году, не увенчались успехом, хотя поддержка со стороны администрации Обамы и Сената была значительной.

В период администрации Обамы Комиссия по равным возможностям включала жалобы ЛГБТК+ работников, но эти меры не были закреплены в законодательстве, что оставляло уязвимость к изменениям в исполнительной власти. Администрация Трампа отменила часть этих мер, что привело к судебному разбирательству.

В 2020 году Верховный суд США в деле Bostock v. Clayton County постановил, что раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает ЛГБТК+ работников от дискриминации. Суд признал, что термин "пол" включает сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. В ответ на это в 2021 году президент Байден подписал исполнительный указ, усиливающий эту защиту.

Решение Верховного суда 2015 года в деле Obergefell v. Hodges, легализовавшее однополые браки, также сыграло важную роль, предоставив финансовые преимущества, такие как совместное налогообложение и наследование пенсионных средств без дополнительных налогов.

Что такое разрыв в оплате труда?

Разрыв в оплате труда — это разница в среднем заработке между двумя группами людей. Самым обсуждаемым является гендерный разрыв, но он вызван множеством факторов и не отражает всех нюансов.

Особенности разрыва в оплате среди ЛГБТК+

Этот разрыв сравнивает средний заработок "типичного работника" и представителей ЛГБТК+. Правозащитные организации отмечают, что эта тема изучена недостаточно.

Размер разрыва в оплате труда среди ЛГБТК+

По оценкам Human Rights Campaign, ЛГБТК+ работники зарабатывают около 89 центов на каждый доллар, получаемый среднестатистическим работником в США. Однако этот показатель сильно варьируется в зависимости от конкретной подгруппы.

Итог

Решение суда Bostock v. Clayton County было вынесено на фоне усиливающегося давления на права ЛГБТК+ со стороны администрации Трампа, которая расширяла религиозные исключения из законов о гражданских правах и продвигала политику, усугубляющую экономическое неравенство.

С приходом администрации Байдена некоторые из этих мер были отменены, включая запрет на службу трансгендеров в армии. Эти события показывают, насколько хрупкой остается правовая база для защиты ЛГБТК+ работников и подчеркивают важность судебных решений и федеральных законов.

С введением новых защит возможно, что в ближайшее десятилетие ситуация с оплатой труда и безработицей среди ЛГБТК+ улучшится. Однако активисты считают, что предстоит еще много работы, в том числе по принятию Закона о равенстве 2019 года, который поможет закрепить запрет дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности в законодательстве.

• Закон о равенстве изменит формулировки в законах о гражданских правах, явно запрещая дискриминацию по признаку пола, сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
• Закон о справедливой оплате труда обновит Закон об равной оплате 1963 года, расширит его действие, уточнит формулировки, усилит защиту пострадавших и упростит коллективные иски по вопросам дискриминации в оплате труда.

Откройте для себя интересные темы и аналитические материалы в категории Политика и государственное управление на дату 19-06-2024. Статья под заголовком "Неравенство в оплате труда и безработица среди ЛГБТК+ сообщества: вызовы и прогресс" предоставляет новые идеи и практические рекомендации в области Политика и государственное управление. Каждая тема тщательно проанализирована, чтобы дать читателям полезную информацию.

Тема " Неравенство в оплате труда и безработица среди ЛГБТК+ сообщества: вызовы и прогресс " помогает принимать более разумные решения в категории Политика и государственное управление. Все темы на нашем сайте уникальны и предлагают ценную информацию для аудитории.