Правила недискриминации: как обеспечить равные права для всех сотрудников

Юлия Каган — журналист в сфере финансов и потребительских вопросов, бывший старший редактор по персональным финансам в издании ZAMONA.

Что такое правило недискриминации?

Правило недискриминации — это положение, включённое в квалифицированные пенсионные планы, которое гарантирует, что все сотрудники компании имеют равные права на получение льгот, независимо от их должности или уровня дохода. Это позволяет предотвращать дискриминацию в пользу высокооплачиваемых сотрудников и руководителей. Такие правила обязательны для признания плана квалифицированным в соответствии с Законом о гарантии пенсионных прав работников (ERISA).

Основные моменты

• Правило недискриминации — обязательное требование ERISA для квалифицированных пенсионных планов, гарантирующее равные условия для всех участников.
• Это означает, что от генерального директора до уборщика, при условии их участия в 401(k), все имеют одинаковые инвестиционные возможности, работодатели предоставляют одинаковый вклад и налоговые льготы.
• Неквалифицированные пенсионные планы, не подпадающие под действие ERISA и не предоставляющие налоговых преимуществ, могут быть избирательными и дискриминационными.

Особенности правил недискриминации

Соблюдение правил недискриминации сохраняется даже при внесении изменений в пенсионные планы, таких как 401(k), или при смене управляющего фонда, согласно требованиям ERISA. Компания может одновременно предлагать неквалифицированные планы с дискриминационным характером, где взносы не облагаются налогом, вместе с квалифицированными планами.

Рекомендуется разработать инвестиционное положение, которое служит руководством при принятии решений об инвестициях. В документе могут быть отражены допустимый уровень риска, инвестиционная философия, сроки инвестирования, распределение активов и ожидаемая доходность.

ERISA также регулирует условия вестинга — периода, после которого сотрудник приобретает право на пенсионные выплаты при увольнении. Закон ограничивает продолжительность такого периода, устанавливая разумные сроки.

Индивидуальные пенсионные счета (IRA) и их особенности

Не все планы работодателей подпадают под действие ERISA. Например, государственные пенсионные планы освобождены от этого закона. Индивидуальные пенсионные счета (IRA) не считаются планами работодателя и потому не регулируются ERISA. Аналогично, неквалифицированные планы без налоговых преимуществ также не подпадают под действие ERISA.

Для малого бизнеса существует упрощённый пенсионный план (Simplified Employee Pension), который по сути является IRA, созданным работодателем для накоплений сотрудников. Такие планы обычно не подпадают под регулирование ERISA.

История и значение ERISA

Закон ERISA был принят в 1974 году с целью защиты прав работников в рамках пенсионных планов, предлагаемых работодателями. Особое внимание уделено устранению нарушений в управлении крупными пенсионными фондами. Помимо правил недискриминации, ERISA защищает пенсионные активы от неправильного использования и обеспечивает ответственность управляющих.

Доверительный управляющий плана обязан управлять активами исключительно в интересах участников, не имея права продавать активы плану или получать комиссионные с инвестиций. Активы плана должны быть отделены от средств компании. Кроме того, инвесторы, ответственные за план, обязаны следовать Принципу благоразумного инвестирования.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Пенсионное планирование на дату 07-10-2021. Статья под заголовком "Правила недискриминации: как обеспечить равные права для всех сотрудников" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Пенсионное планирование. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Правила недискриминации: как обеспечить равные права для всех сотрудников " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Пенсионное планирование. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.