Как оформить отпуск без сохранения зарплаты: права и особенности

Вопрос о возможности отсутствия на работе по уважительной причине решается работодателем, но существуют исключения из общего правила.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы — это особый вид отсутствия на работе, при котором сотрудник может временно не выходить на работу, не получая при этом заработную плату. Такая возможность предусмотрена на случай, если обычный оплачиваемый отпуск уже использован или по каким-либо причинам взять его невозможно.

В этот период работодатель приостанавливает начисление заработной платы, а также не осуществляет выплаты по больничному листу, если сотрудник заболеет в это время. Однако увольнение в период такого отпуска запрещено.

Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?

Закон позволяет любому сотруднику обратиться с просьбой о таком отпуске в случае уважительных причин, например, семейных обстоятельств. Понятие «уважительные причины» не закреплено законодательно и определяется работодателем индивидуально.

Предоставление отпуска без оплаты — это право, а не обязанность работодателя, поэтому гарантии получения такого отпуска отсутствуют. Однако существует перечень категорий работников, которым отказать нельзя, и установлен максимальный срок отпуска для каждой из них:

• Участники Великой Отечественной войны и других боевых действий — до 35 дней в году;
• Работающие пенсионеры по возрасту — до 14 дней;
• Родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников и приставов, а также родственники погибших во время службы — до 14 дней;
• Работающие инвалиды — до 60 дней;
• Сотрудники при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней;
• Работающие по совместительству — на период отпуска на основной работе, если он длиннее;
• Супруги военнослужащих — на период отпуска супруга;
• Студенты и абитуриенты — от 10 дней до 4 месяцев в зависимости от учебного заведения и этапа обучения;
• Доверенные лица политических партий и кандидаты на выборах — на время исполнения полномочий;
• Инвалиды войны — до 60 дней;
• Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — до 21 дня;
• Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы — до 21 дня.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Длительность отпуска определяется соглашением с работодателем и зависит от причины отсутствия. Для льготных категорий установлен обязательный минимальный срок, который работодатель обязан предоставить.

Если работодатель не возражает, отпуск может быть продлён. Для государственных и муниципальных служащих максимальный период отсутствия не должен превышать одного года.

Также возможные ограничения по срокам могут быть прописаны в трудовом договоре.

Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Заявление составляется в письменной форме, аналогично заявлению на оплачиваемый отпуск, но с обязательным указанием причины отсутствия:

«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 5 февраля на 10 дней в связи с необходимостью организации переезда бабушки из Владивостока в Москву.»

Если вы относитесь к льготной категории работников, причина может не указываться, но к заявлению необходимо приложить подтверждающий документ, например:

«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 5 февраля на 10 дней как работающему инвалиду. К заявлению прилагаю справку об инвалидности.»

Рекомендуется также приложить документы, которые могут повысить шансы на одобрение, например приглашение на профессиональную конференцию.

Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск без сохранения зарплаты?

Нет, по законодательству инициатива должна исходить от сотрудника.

Что делать, если в отпуск без сохранения заработной платы отказано?

Варианты решения ситуации:

1. Продолжать убеждать руководство принять вашу просьбу;
2. Оставаться на работе и не брать отпуск;
3. Отсутствовать на работе без согласия — этот вариант может привести к увольнению за прогул, но в случае уважительной причины увольнение можно оспорить в суде.

Если отказ касается отпуска, гарантированного законом, целесообразно обратиться в суд для защиты своих прав.

*Обратите внимание: деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Закон на дату 10-04-2022. Статья под заголовком "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты: права и особенности" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Закон. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Как оформить отпуск без сохранения зарплаты: права и особенности " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Закон. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.