Индия вводит новые трудовые кодексы: что изменится для работников и бизнеса

На прошлой неделе Индия объявила о радикальных шагах в области трудового права: 29 федеральных законов о труде сведены в четыре кодекса. Это крупнейшее за последние годы обновление, призванное модернизировать рынок труда и снизить бюрократическое бремя для бизнеса.

Общее число регламентов снизилось с примерно 1400 до около 350, а количество форм — с 180 до 73. После многолетних дебатов реформы начнут применяться по всей стране в единых рамках.

Бизнес-сектор принял новости с воодушевлением, считая, что это поможет ускорить производство, привлечь иностранные инвестиции и интегрироваться в глобальные цепочки поставок. «Это часть более широкой реформы правительства, направленной на развитие экономики и упрощение условий ведения бизнеса», отмечают аналитики Nomura.

С другой стороны, профсоюзы предупреждают об опасности: кодексы могут ослабить достигнутые рабочими за годы гарантии и их право на коллективные действия.

В Дели прошли демонстрации, участие в которых приняли 200–300 человек, в основном представители левого крыла профсоюзов. Один рабочий заявил, что новые правила больше выгодны работодателям, чем самим работникам.

Госрегуляторы уверяют, что цель реформ — модернизация законов, упрощение соблюдения и расширение социальной защиты, включая легальное признание gig-работы. Среди нововведений — обязательные трудовые договоры, единая минимальная заработная плата, бесплатные ежегодные медосмотры для работников старше 40 лет и оплата по принципу гендерной нейтральности. Новые правила расширяют определение работников и включают gig-работников, что может увеличить долю людей, находящихся в формальной системе.

Контуры споров очевидны: упрощение увольнений и ограничения на забастовки. Ранее предприятия с 100 и более сотрудниками нуждались в разрешении правительства на увольнение; теперь порог поднят до 300.

«Зачем исключать из закона огромное число работников?» — спрашивает Судеп Дутта, национальный секретарь CITU. «Множество жалоб до сих пор не регистрируются, и рабочие лишаются защиты».

Экономисты обсуждают влияние реформ на инвестиции. Профессор Арун Кумар придерживается позиции, что гибкий рынок труда необходим для привлечения капитала и технологий, однако предупреждает, что реформы не решат проблему спроса и не устранит прочие барьеры. Nomura подчеркивает, что ростовому эффекту от повышения порога для увольнений может способствовать создание крупных предприятий и рост занятости в долгосрочной перспективе, но другие эксперты считают, что ограничения на трудовую силу — не единственная причина слабой динамики инвестиций.

Экономисты также указывают на сложности переходного периода: компании должны перестраивать системы оплаты, кадровые процессы и социальное обеспечение; на старте возможно двойное соблюдение требований.

В целом эксперты сходятся во мнении: старые, запутанные и перегруженные кодификации устарели и требовали упрощения, чтобы не тормозить деятельность инспекций. При этом свежие правила должны поддержать формализацию большого неформального сектора и обеспечить стабильный доступ к защите работников.

Несмотря на позитивные сигналы, влияние реформ на рост промышленности и инвестиции остаётся неопределённым. В ближайшее время компании будут вынуждены адаптировать системы оплаты труда, управления персоналом и соблюдения норм.

С учётом того, что трудовое регулирование в Индии дублируется на уровне штатов и центра, переходный период может потребовать времени и координации между различными уровнями власти.

Продолжаем следить за развитием событий и их влиянием на условия труда в крупных индустриальных центрах страны.

Ключевые выводы

• Реформа снижает регуляторную нагрузку: примерно 1400 правил swapped на ~350, 180 форм — на 73.
• Расширяет защиту работников и формализацию неформального сектора, включая gig-работников.
• Упрощение найма и единая минимальная заработная плата; гендерно-нейтральная оплата.
• Повышен порог для уведомления на увольнение с 100 до 300 сотрудников.
• Усложнение забастовок и введение уведомительного периода становятся предметом дебатов.

Экспертное замечание: баланс между гибкостью бизнеса и правами рабочих требует точной настройки на практике, предупреждают специалисты отрасли.

Краткое резюме: реформы обещают модернизацию и более простое регулирование, что может стимулировать экономическую активность и формализацию занятости. Однако реальный эффект будет зависеть от устойчивого исполнения и сохранения основных прав работников.

Ключевая мысль: единое и современное трудовое законодательство может ускорить экономическую трансформацию, но устойчивое равновесие между интересами работников и работодателей останется критически важным. Источник