Правила ответственности работодателя за действия сотрудников: что нужно знать

Эрика Рашур — признанный эксперт в области экономики потребления, исследователь и педагог. Она также является финансовым терапевтом и коучем по трансформации, уделяющей особое внимание обучению женщин инвестициям.

Что такое принцип ответственности работодателя?

Принцип ответственности работодателя, известный как правило «работодатель-работник», устанавливает, что работодатель несет ответственность за действия своих сотрудников, совершённые в рамках их служебных обязанностей. Это значит, что если сотрудник действует в интересах работодателя и в пределах своих должностных полномочий, работодатель отвечает за возможные последствия.

Данный принцип также называют respondeat superior, что переводится как «пусть ответит начальник». Он не связан с историческими законами Великобритании XVIII–XIX веков, известными как «Законы о господине и слуге».

Основные моменты

• Работодатель несёт ответственность за определённые действия сотрудников, совершённые в ходе выполнения служебных обязанностей.
• Работодатель может быть привлечён к ответственности, даже если не был осведомлён о действиях сотрудника.
• Правило не распространяется на независимых подрядчиков.

Как работает правило ответственности работодателя

Работодатель может нести косвенную ответственность за правонарушения или ошибки сотрудников, если они были совершены в рамках выполнения их трудовых функций. Однако если сотрудник действовал исключительно в личных интересах и не в рамках работы, ответственность работодателя может быть исключена.

Ключевым элементом является то, что работодатель не обязан знать о нарушениях сотрудника, чтобы нести ответственность — это называется «обязанностью надзора».

Например, в сфере брокерских услуг управляющий филиалом, который не выявил и не пресёк незаконные действия, может быть признан виновным в недостаточном контроле. В таком случае компания брокера может понести ответственность и столкнуться с санкциями.

Совет

Правило ответственности работодателя не распространяется на отношения с независимыми подрядчиками.

Чтобы снизить риски, работодателю рекомендуется разработать и внедрить чёткие инструкции по поведению сотрудников, включая кодекс этики, обучающие программы и процедуры для выявления и сообщения о нарушениях.

Исторический факт

Данное правило берет начало в древнем Риме, где изначально применялось к действиям рабов, а затем распространялось на слуг, домашних животных и членов семьи главы дома.

Особые нюансы

В некоторых судебных делах было установлено, что работодатель не несёт ответственности за мошенничество сотрудников, если не был осведомлён и не принимал в нем участия.

Если сотрудник наносит вред коллеге в рабочее время, то при наличии страхования по временной нетрудоспособности работодатель может не нести ответственности, если несчастный случай не произошёл по его вине.

Поскольку страхование по временной нетрудоспособности не покрывает все случаи, многие компании дополнительно оформляют страхование ответственности работодателя для защиты от судебных исков, связанных с производственными травмами.

Примеры из практики

Каждое дело уникально, и при возникновении споров рекомендуется консультация юриста. Ниже приведены примеры ситуаций, когда работодатель может быть признан ответственным или освобождён от ответственности.

Случай с Arthur Andersen и Enron

Если бухгалтер фирмы сознательно игнорирует ошибки в отчетности клиента, компания может быть привлечена к ответственности за недобросовестное аудирование. В 2002 году фирма Arthur Andersen лишилась лицензии из-за причастности к махинациям Enron. Хотя в 2005 году обвинение было отменено Верховным судом США, компания уже прекратила деятельность.

Использование служебного транспорта

Если сотрудник попадает в аварию, управляя служебным автомобилем вне работы, работодатель, скорее всего, не будет нести ответственность. Однако если авария произошла во время выполнения служебных обязанностей, компания может быть обязана возместить ущерб.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Законы и Регуляции на дату 28-12-2020. Статья под заголовком "Правила ответственности работодателя за действия сотрудников: что нужно знать" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Законы и Регуляции. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Правила ответственности работодателя за действия сотрудников: что нужно знать " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Законы и Регуляции. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.