Как защитить свои права при незаконном увольнении: ключевые моменты и советы

Шарлин Райнхарт — сертифицированный бухгалтер и эксперт по расследованию финансовых преступлений, председатель комитета Иллинойсского общества бухгалтеров, выпускница Деполского университета по специальности бухгалтерский учет и финансы.

Что такое иск о незаконном увольнении?

Иск о незаконном увольнении подается в суд работником, который уверен, что был несправедливо или незаконно уволен. Такие иски связаны с нарушением федеральных или государственных законов о недопущении дискриминации, устных или письменных трудовых договоров, а также трудового законодательства, включая коллективные договоры и законы о защите осведомителей. Если увольнение связано с сексуальным домогательством или стало ответной мерой за подачу жалобы на работодателя, работник также может обратиться с таким иском.

Основные моменты

• Иск о незаконном увольнении — это судебное обращение работника против работодателя за незаконное расторжение трудового договора.
• Большинство таких исков базируются на нарушении государственных или федеральных законов, но могут также касаться нарушения условий трудового контракта.
• Причинами незаконного увольнения могут быть дискриминация, увольнение из-за медицинской истории, ответные меры за жалобы или участие в профсоюзе, а также увольнение без уважительной причины.
• Компенсация может включать денежные выплаты и восстановление на работе.

Особенности исков о незаконном увольнении

В США большинство штатов придерживаются режима «по желанию», что позволяет работодателям увольнять сотрудников без объяснения причин и предварительного уведомления. Однако это не дает права увольнять по причинам, запрещенным законом или нарушающим контракт. В таких случаях работник может подать иск о незаконном увольнении, требуя компенсации за потерю дохода, расходы на поиск новой работы и другие убытки, а также восстановление на рабочем месте или предоставление аналогичной должности. Работодатель также может столкнуться с штрафными санкциями.

Основные виды исков о незаконном увольнении

Работники могут обращаться с такими исками по различным основаниям:

Дискриминация

Увольнение по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность), национального происхождения, возраста (старше 40 лет), инвалидности или генетической информации является нарушением закона. Эти вопросы регулирует Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC), которая помогает в подаче жалоб на дискриминацию.

Ответные меры

Работодатели не имеют права карать сотрудников за сообщение о противоправных действиях на работе, таких как преступления, благодаря защите осведомителей. Нельзя увольнять за подачу заявления на компенсацию по травме на производстве — такие случаи подлежат тщательному рассмотрению.

Медицинская история

Закон о недискриминации по генетической информации (GINA) запрещает работодателям использовать данные о генетической предрасположенности при принятии решений о найме или увольнении.

Организация профсоюза

Работники имеют право на коллективные действия для улучшения условий труда, включая создание профсоюза или кампанию по его внедрению, что защищено Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA).

Отсутствие уважительной причины

При наличии трудового договора, который предусматривает увольнение только по уважительной причине, увольнение без таковой считается нарушением контракта.

Как подать иск о незаконном увольнении

Сначала изучите свой трудовой договор и условия увольнения, чтобы понять права и обязательства. Не подписывайте соглашения о выходном пособии, которые ограничивают ваши права на обращение в суд. Обратитесь к опытному юристу по трудовым спорам для оценки дела и представительства, учитывая сроки подачи исков. Постарайтесь получить копию личного дела, чтобы понять процесс увольнения и собрать доказательства.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Законы и Регуляции на дату 25-03-2021. Статья под заголовком "Как защитить свои права при незаконном увольнении: ключевые моменты и советы" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Законы и Регуляции. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Как защитить свои права при незаконном увольнении: ключевые моменты и советы " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Законы и Регуляции. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.