Как работают агентства по трудоустройству: Всё, что нужно знать о комиссиях

Эрика Рашур — признанный международный эксперт в области экономики потребителей, исследователь и педагог. Она финансовый терапевт и коуч по трансформации, специализирующаяся на помощи женщинам в освоении инвестиций.

Что такое комиссии агентств по трудоустройству?

Комиссия агентства по трудоустройству — это сумма, которую компания выплачивает агентству за успешный подбор подходящего сотрудника. Размер комиссии может значительно варьироваться в зависимости от политики агентства. Существуют два основных типа комиссий: оплачиваемые работодателем и оплачиваемые соискателем.

Основные моменты

• Комиссия выплачивается компанией агентству после успешного трудоустройства кандидата.
• При оплате работодателем вся сумма оплачивается компанией, а сотрудник ничего не платит.
• Оплата соискателем встречается реже и часто представляет собой часть почасовой оплаты в течение срока контракта.

Как устроены комиссии агентств по трудоустройству?

Компании могут нанимать сотрудников напрямую через собственные отделы кадров или используя услуги специализированных агентств. Агентства берут на себя публикацию вакансий, поиск и подбор временных или контрактных работников, облегчая процесс найма для работодателей.

Агентства работают с различными организациями — от государственных учреждений до частных компаний. Методы расчёта и переговоров по комиссиям зависят от сложности подбора, отрасли, уровня должности и рыночных условий. Обычно комиссия выплачивается после заключения трудового договора между работодателем и сотрудником.

Важное

Комиссия агентства обычно зависит от факта успешного трудоустройства кандидата.

Хедхантеры — это особый вид рекрутинговых компаний, занимающихся поиском специалистов высшего звена. Их услуги оплачиваются работодателем только после найма кандидата.

Виды комиссий агентств

Как уже упоминалось, существуют два основных вида комиссий: оплачиваемые работодателем и оплачиваемые соискателем.

Комиссии, оплачиваемые работодателем

При таком подходе компания полностью оплачивает услуги агентства, а кандидат не несет никаких затрат. Это наиболее распространённый вариант, который предпочитают сами агентства. Для сотрудника комиссия обычно незаметна, так как расходы на найм могут быть включены в общие издержки компании.

Например, хедхантеры получают от 20% до 30% годового оклада нанятого специалиста, причём сумма оплачивается непосредственно работодателем.

С появлением телекоммуникационных и IT-компаний появились и новые схемы сотрудничества: агентства сами выступают работодателями, а компания заключает контракт на услуги таких сотрудников, ежемесячно выплачивая агентству вознаграждение. В этом случае сотрудники остаются официальными работниками агентства.

Комиссии, оплачиваемые соискателем

Такой вариант, когда плата за услуги берется с кандидата, встречается гораздо реже. Обычно агентство удерживает часть заработка работника в течение срока контракта. Например, если ставка по контракту составляет $49 в час, а компания заложила бюджет в $60, агентство может забрать разницу без ведома сотрудника.

Важно отметить, что легитимные агентства никогда не требуют от соискателей плату за поиск работы или трудоустройство. Будьте осторожны с организациями, которые просят деньги напрямую.

Ознакомьтесь с последними новостями и актуальными событиями в категории Бизнес на дату 19-07-2021. Статья под заголовком "Как работают агентства по трудоустройству: Всё, что нужно знать о комиссиях" предоставляет наиболее релевантную и достоверную информацию в области Бизнес. Каждая новость тщательно проанализирована, чтобы дать ценную информацию нашим читателям.

Информация в статье " Как работают агентства по трудоустройству: Всё, что нужно знать о комиссиях " поможет вам принимать более обоснованные решения в категории Бизнес. Наши новости регулярно обновляются и соответствуют журналистским стандартам.