Международная организация труда: Стандарты и программы для справедливой работы

Что такое Международная организация труда (МОТ)?

Международная организация труда (МОТ) — это агентство Организации Объединённых Наций, созданное для продвижения социальной и экономической справедливости через разработку и внедрение международных стандартов труда. МОТ объединяет 187 государств-членов и базируется в Женеве (Швейцария), имея более 40 региональных офисов по всему миру. Основная задача организации — обеспечить доступную, продуктивную и устойчивую работу в условиях свободы, равенства, безопасности и достоинства для всех работников.

Ключевые моменты

• МОТ является специализированным агентством ООН.
• Основная миссия — продвижение международных стандартов труда для укрепления социальной справедливости.
• Конвенции и протоколы МОТ формируют основу международного трудового права.

История и структура МОТ

МОТ была основана в 1919 году при Лиге Наций и вошла в состав ООН как специализированное агентство в 1946 году, став самым старым агентством ООН. Организация служит объединяющим мостом между правительствами, работодателями и работниками, подчеркивая необходимость обеспечения условий труда, основанных на свободе и достоинстве человека.

МОТ активно продвигает международные трудовые стандарты через свои региональные офисы в Африке, Латинской Америке, странах арабского мира, Азии, Тихоокеанском регионе, Европе и Центральной Азии. Организация проводит обучение по вопросам справедливой занятости, техническое сотрудничество в партнерских странах, анализирует статистику труда и регулярно организует конференции, посвящённые важнейшим социальным и трудовым вопросам. В 1969 году МОТ была удостоена Нобелевской премии мира за вклад в укрепление международного мира и справедливости в сфере труда.

Стандарты МОТ оформлены в 190 конвенциях и 6 протоколах, которые защищают право на коллективные переговоры, борются с принудительным и детским трудом, а также дискриминацией в сфере занятости. Эти документы являются краеугольным камнем международного трудового законодательства.

Структура МОТ включает три основные составляющие: Международную конференцию труда, Руководящий орган и Международное бюро труда. Международная конференция труда собирается ежегодно для разработки стандартов, Руководящий орган заседает три раза в год и определяет политику и бюджет, а Международное бюро выполняет роль постоянного секретариата, реализуя программы и деятельность организации.

Международные трудовые стандарты МОТ

МОТ разрабатывает правовые инструменты, создаваемые совместно правительствами, работодателями и работниками. Они включают конвенции и протоколы — обязательные для ратификации странами-членами международные договоры, а также рекомендации — необязательные руководства. В числе восьми основных конвенций:

1. Конвенция о свободе объединения и защите права на организацию, 1948 г. (№ 87)
2. Конвенция о праве на организацию и коллективные переговоры, 1949 г. (№ 98)
3. Конвенция о принудительном труде, 1930 г. (№ 29) и её протокол 2014 года
4. Конвенция об отмене принудительного труда, 1957 г. (№ 105)
5. Конвенция о минимальном возрасте для допуска к работе, 1973 г. (№ 138)
6. Конвенция о наихудших формах детского труда, 1999 г. (№ 182)
7. Конвенция о равной оплате труда, 1951 г. (№ 100)
8. Конвенция о ликвидации дискриминации в области занятости и профессий, 1958 г. (№ 111)

Кроме того, существуют четыре важные конвенции, обеспечивающие эффективное функционирование международной системы трудовых стандартов:

1. Конвенция о трудовой инспекции, 1947 г. (№ 81)
2. Конвенция о политике занятости, 1964 г. (№ 122)
3. Конвенция о трудовой инспекции в сельском хозяйстве, 1969 г. (№ 129)
4. Конвенция о трехсторонних консультациях по международным трудовым стандартам, 1976 г. (№ 144)

Основные программы МОТ

МОТ реализует пять ключевых программ, направленных на повышение эффективности сотрудничества с государствами и организациями по всему миру:

BetterWork

Совместная инициатива с Международной финансовой корпорацией Всемирного банка, направленная на улучшение условий труда в швейной и обувной промышленности. Программа действует в восьми странах на трёх континентах, охватывая более 1250 фабрик и свыше 1,5 миллиона работников. Основная цель — продемонстрировать, что безопасный и достойный труд способствует повышению производительности и выгоден для бизнеса, работников и потребителей.

Глобальная программа по созданию специальных систем социальной защиты для всех

Запущена в 2016 году, эта программа стремится расширить социальную защиту для 5 миллиардов человек, которые либо частично обеспечены ей, либо вовсе лишены. МОТ поддерживает правительства, профсоюзы и работодателей в 21 стране, а также сотрудничает с другими агентствами ООН. Важной задачей является создание национальных систем социальной защиты, включая базовые гарантии. С началом пандемии COVID-19 программа расширила свою миссию, включая поддержку мер по защите работников в условиях кризиса.

Международная программа по искоренению детского и принудительного труда (IPEC+)

Эта программа объединяет усилия по борьбе с детским трудом и современными формами рабства. По оценкам МОТ, 152 миллиона детей вовлечены в трудовую деятельность, 40 миллионов человек находятся в условиях современной эксплуатации, включая принудительный труд и ранние браки. IPEC+ сотрудничает с государствами, работодателями и работниками для укрепления законодательной базы, повышения информированности и координации действий. Цели программы — ликвидировать детский труд к 2025 году и полностью искоренить принудительный труд к 2030 году, соответствуя Повестке устойчивого развития ООН.

Безопасность и здоровье на работе для всех

Ранее известная как GAP-OSH, эта программа направлена на улучшение условий труда и профилактику производственных травм и заболеваний, особенно в малом и среднем бизнесе. МОТ отмечает, что ежегодно от производственных травм и болезней погибает около 2,78 миллиона работников, а еще 374 миллиона получают травмы без летального исхода. Программа уделяет особое внимание рисковым секторам, уязвимым группам — молодым работникам, женщинам, мигрантам — а также глобальным цепочкам поставок. С началом пандемии COVID-19 программа адаптировала свои меры для обеспечения безопасности работников в новых условиях.

Работа для мира и устойчивости

Программа нацелена на создание рабочих мест в зонах конфликтов и стихийных бедствий с особым вниманием к молодежи и женщинам. Цели включают прямое создание рабочих мест, повышение квалификации, поддержку самозанятости и сотрудничества, а также баланс спроса и предложения на рынке труда.

24 миллиона

Количество новых рабочих мест, которые могут появиться по всему миру в результате перехода к экологически устойчивой экономике.

Будущее Международной организации труда

В 2019 году МОТ инициировала Глобальную комиссию по будущему труда, в которой приняли участие представители около 110 стран. В итоге был подготовлен доклад с рекомендациями для правительств по адаптации к вызовам современного рынка труда. Среди предложений — универсальные гарантии в сфере труда, социальная защита на протяжении всей жизни и право на постоянное обучение.

МОТ также оценила влияние перехода к «зелёной» экономике на занятость. По прогнозам организации, при правильной политике к 2030 году может быть создано около 24 миллионов новых рабочих мест во всем мире.

Изучите полезные статьи в категории Законы и Регуляции на дату 22-04-2021. Статья под заголовком "Международная организация труда: Стандарты и программы для справедливой работы" предлагает глубокий анализ и практические советы в области Законы и Регуляции. Каждая статья подготовлена экспертами для предоставления максимальной ценности читателям.

Статья " Международная организация труда: Стандарты и программы для справедливой работы " расширяет ваши знания в категории Законы и Регуляции, держит вас в курсе последних событий и помогает принимать обоснованные решения. Каждая статья основана на уникальном контенте, обеспечивая оригинальность и качество.