Идеальный образец заявления на увольнение: как и когда подать

Прощайтесь с работодателем грамотно и законно.

Что представляет собой заявление об увольнении и какие бывают его виды

Заявление об увольнении – это официальный документ, который работник направляет работодателю с целью прекратить трудовые отношения.

В Трудовом кодексе предусмотрены разные основания для прекращения договора, но заявление от сотрудника актуально в двух случаях:

1. При увольнении по обоюдному согласию, которое чаще оформляют через отдельное соглашение.
2. При увольнении по собственному желанию – именно этот вариант рассмотрим подробнее.

Согласно закону, работник может инициировать расторжение трудового договора в любой момент. Для этого достаточно подать заявление – объяснять причину не обязательно, ведь принуждение к работе давно отменено. Однако с точки зрения профессионализма и сохранения хороших отношений с бывшими коллегами и руководством, объяснение будет только плюсом.

Когда правильно подавать заявление на увольнение

Стандартный срок предупреждения работодателя – минимум две недели до последнего рабочего дня. Это нужно, чтобы у компании было время найти замену и организовать процесс без сбоев.

Существуют исключения: сезонные сотрудники, специалисты с трудовым договором до двух месяцев и работники на испытательном сроке должны предупредить за три дня. Руководителям, тренерам и спортсменам – за месяц.

Отработка может быть сокращена или отменена при уважительных причинах, например, при поступлении в учебное заведение или выходе на пенсию. Также можно договориться с работодателем о досрочном увольнении.

Важно: заявление можно подать, находясь в отпуске или на больничном. Если отпуск или болезнь длится свыше 14 дней, отрабатывать не потребуется.

Еще один вариант – уйти в отпуск с последующим увольнением, указав это в заявлении. Например, вы уходите в отпуск на две недели, а после него – увольняетесь.

Как составить заявление на увольнение

Документ оформляется письменно, не обязательно от руки – можно напечатать и подписать.

Заявление состоит из нескольких частей.

Шапка

В шапке указывают должность и ФИО адресата, название организации, а также данные работника. Адресат пишется в дательном падеже (кому?), данные автора – в родительном (от кого?). Предлог «от» можно использовать по желанию.

Обычно шапка располагается в верхнем правом углу.

Наименование документа

Название документа можно писать тремя способами:

1. со строчной буквы с точкой в конце;
2. с прописной без точки;
3. все заглавными без точки.

Основная часть

Текст зависит от причины увольнения. Для большинства подойдет такой шаблон:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

Или более формально:

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание: дата должна совпадать с последним рабочим днем, учитывая период отработки.

Если есть уважительные причины для сокращения срока отработки, например, поступление в учебное заведение, лучше указать это так:

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с зачислением в .

Приложение: копия справки из учебного заведения.

Можно добавить формулировку «без отработки», хотя это не обязательно. Главное – приложить подтверждающий документ.

Если планируете сначала уйти в отпуск, а затем уволиться, заявление будет следующим:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата и подпись

Дата ставится слева, подпись – справа, как в классическом деловом письме.

Что делать, если заявление не принимают или не подписывают

Часто непосредственный руководитель ставит отметку «не возражаю», после чего документ передается в кадровую службу для оформления приказа об увольнении. Иногда процесс задерживается из-за отказа принять или подписать заявление.

Права на увольнение по собственному желанию принадлежат только вам – разрешение не требуется. Важно лишь передать заявление и иметь доказательства его получения работодателем: отправить заказным письмом с описью вложения или передать через канцелярию с отметкой.

После этого отрабатываете две недели и получаете расчет. Если выплаты задерживают – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Срок подачи иска – три месяца.

Можно ли уволить по статье после подачи заявления по собственному желанию

Период отработки – полноценное рабочее время, во время которого нужно выполнять обязанности добросовестно.

Увольнение по статье требует серьезных оснований, поэтому риски минимальны, если вы соблюдаете дисциплину. Тем не менее, если чувствуете негатив со стороны начальства, фиксируйте все случаи давления.

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Отозвать заявление можно в любое время до окончания срока предупреждения, даже устно. Если работодатель не хочет принимать отзыв, оформите его письменно и передайте через канцелярию или заказным письмом с описью.

Что делать, если заставляют написать заявление на увольнение

Если на вас оказывают давление с целью заставить уволиться, не поддавайтесь панике. Предложите оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы уйти на выгодных условиях. О том, как это сделать, читайте в наших материалах.

Если хотите остаться, продолжайте работать и параллельно собирайте доказательства давления для защиты в суде, если понадобится.

Данная статья обновлена в 2022 году, чтобы быть максимально актуальной для современных работников.

Изучите полезные статьи в категории Закон на дату 30-04-2022. Статья под заголовком "Идеальный образец заявления на увольнение: как и когда подать" предлагает глубокий анализ и практические советы в области Закон. Каждая статья подготовлена экспертами для предоставления максимальной ценности читателям.

Статья " Идеальный образец заявления на увольнение: как и когда подать " расширяет ваши знания в категории Закон, держит вас в курсе последних событий и помогает принимать обоснованные решения. Каждая статья основана на уникальном контенте, обеспечивая оригинальность и качество.