Rahasia Membangun Tim Hebat yang Membuat Kerja Jadi Menyenangkan

Meskipun Anda belum pernah merekrut sebelumnya, menemukan karyawan berkualitas tetap bisa dilakukan tanpa HR profesional. ZAMONA dan Avito Pekerjaan berbagi strategi jitu untuk menarik para ahli terbaik ke perusahaan Anda.

Susun Daftar Posisi Kunci

Jangan terburu-buru merekrut banyak posisi sekaligus, mulai dari HR hingga manajer kantor. Jika baru memulai, fokuslah pada tim inti yang cukup untuk menjaga bisnis tetap berjalan dan menghindari kerugian. Identifikasi bidang utama yang menopang bisnis Anda dan prioritaskan perekrutan di area tersebut. Posisi lain bisa diisi seiring pertumbuhan perusahaan.

Contohnya, jika Anda membuka toko online, Anda memerlukan situs yang menarik dan mudah digunakan, foto produk berkualitas dengan deskripsi jelas, serta informasi pengiriman dan pembayaran yang mudah dimengerti. Pelanggan pasti memiliki pertanyaan, jadi layanan pelanggan yang sabar dan nomor kontak yang jelas sangat penting. Menambahkan fitur chat di situs juga meningkatkan komunikasi. Untuk menarik pembeli baru, promosi lewat media sosial sangat berguna, sehingga seorang ahli SMM juga diperlukan.

Pelajari Lowongan dari Kompetitor

Ini bukan spionase, melainkan praktik umum. Jika bingung memulai pencarian, belajar dari lowongan perusahaan lain di industri Anda sangat membantu.

Analisis lowongan juga membantu menentukan kisaran gaji yang tepat, sehingga Anda bisa menawarkan angka konkret daripada janji kosong seperti "gaji sesuai hasil wawancara". Anda juga bisa melihat bonus yang ditawarkan kompetitor, seperti asuransi sukarela, fasilitas gym, diskon produk, makan siang gratis, atau kompensasi transportasi.

Mempelajari lowongan lain juga membuat Anda realistis dalam menetapkan syarat. Mencari seseorang yang bisa melakukan 3 pekerjaan sekaligus dengan gaji sangat rendah bukanlah pilihan bijak.

Avito Pekerjaan memudahkan Anda menemukan berbagai profesional, mulai dari manajer penjualan, ahli promosi media sosial, hingga desainer. Bahkan, Anda bisa mencari konsultan bisnis jika membutuhkan panduan manajemen.

Untuk menjangkau lebih banyak kandidat, coba berbagai metode promosi lowongan, seperti mengangkatnya secara berkala agar muncul sebagai baru, memberi warna khusus untuk menarik perhatian, atau menggunakan fitur "VIP" untuk menempatkan lowongan di area khusus selama seminggu.

Buat Iklan Lowongan yang Menarik

Kalimat seperti "Perusahaan muda dan berkembang mencari tenaga kompeten dan tahan stres untuk berbagai tugas" mungkin terdengar klise dan tidak menarik. Pasar tenaga kerja adalah pasar sesungguhnya: tawaran Anda harus jelas dan menarik agar kandidat tidak melewatkannya.

Beberapa hal penting dalam lowongan yang baik:

• Judul posisi yang spesifik. Misalnya, "Manajer Penjualan Peralatan Rumah Tangga" berbeda dengan "Manajer Penjualan Kosmetik Korea". Begitu juga dengan copywriter, fokusnya bisa berbeda tergantung bidang yang dikuasai.
• Deskripsi tugas yang jelas. Misalnya, manajer penjualan bertugas berkomunikasi dengan pelanggan, mengatur penagihan, dan memantau pembayaran. Hindari istilah samar seperti "melaksanakan tugas atasan".
• Informasi singkat tentang perusahaan. Jelaskan bidang usaha, lama beroperasi, dan alasan memilih perusahaan Anda dibanding kompetitor. Tambahkan keunggulan seperti tidak ada dress code, ruang istirahat khusus, atau kegiatan pengembangan diri mingguan.
• Perkiraan gaji dan bonus. Hormati kandidat dengan memberikan gambaran jelas tentang kompensasi dan keuntungan tambahan seperti pelatihan, jadwal fleksibel, atau fasilitas kantor.
• Kontak lengkap. Selain nomor telepon, sertakan email untuk pengiriman CV atau tes, serta tautan ke media sosial agar kandidat bisa mengenal perusahaan sebelum bertemu.

Pertimbangkan Outsourcing untuk Beberapa Tugas

Bekerja sama dengan freelancer atau pihak ketiga adalah solusi efektif untuk bisnis baru. Memiliki karyawan penuh waktu yang ahli bisa mahal, jadi lebih baik memanggil mereka sesuai kebutuhan daripada membayar setiap hari tanpa produktivitas optimal.

Setelah menentukan tugas penting untuk staf internal, identifikasi pekerjaan yang bisa didelegasikan ke outsourcing. Misalnya, toko online baru tidak perlu punya akuntan, kurir, atau web developer tetap. Anda bisa menggunakan jasa akuntan freelance, layanan kurir, dan tim pengembang yang bisa dihubungi saat perlu perbaikan situs. Jangan lupa mencari fotografer profesional untuk pemotretan produk berkala.

Cari Karyawan Remote

Metode ini cocok jika Anda membutuhkan karyawan tetap tapi sulit menemukan kandidat lokal yang sesuai. Remote working memberi lebih banyak pilihan dan memungkinkan Anda mendapatkan ahli di bidangnya, bukan sekedar kandidat yang tersedia di kota Anda.

Untuk perusahaan kecil, kerja jarak jauh bisa menghemat biaya sewa kantor, internet, dan fasilitas lain. Dana tersebut bisa dialihkan untuk membayar gaji profesional terbaik. Bahkan, Anda bisa membangun seluruh tim dari karyawan remote.

Manajemen tim remote tidak perlu dikhawatirkan. Gunakan aplikasi pelacak waktu, messenger perusahaan, dan layanan cloud untuk mengatur tugas. Video conference juga membantu menjaga komunikasi personal.

Avito Pekerjaan menyediakan hampir 2 juta resume kandidat dari seluruh negeri. Dengan sistem filter yang mudah, Anda dapat menemukan profesional dengan pendidikan dan pengalaman sesuai kebutuhan. Jika dana terbatas di awal, cari kandidat dari seluruh Indonesia dan filter berdasarkan gaji yang diinginkan untuk menemukan pekerja remote yang sesuai.

Mulailah membangun tim impian Anda sekarang juga dengan strategi tepat dan platform yang mendukung!

Temukan topik menarik dan konten analitis di kategori Karir, Pendidikan & Kewirausahaan pada tanggal 01-02-2020. Artikel berjudul "Rahasia Membangun Tim Hebat yang Membuat Kerja Jadi Menyenangkan" memberikan wawasan baru dan panduan praktis di bidang Karir, Pendidikan & Kewirausahaan. Setiap topik dianalisis secara teliti untuk memberikan informasi yang berguna bagi pembaca.

Topik " Rahasia Membangun Tim Hebat yang Membuat Kerja Jadi Menyenangkan " membantu Anda membuat keputusan yang lebih cerdas dalam kategori Karir, Pendidikan & Kewirausahaan. Semua topik di situs kami unik dan menawarkan konten berharga bagi audiens.