Panduan Lengkap Membuat Kontrak Kerja Lepas yang Efektif dan Aman

Penting untuk tidak mencampuradukkan kontrak kerja lepas dengan kontrak kerja biasa dan memastikan semua ketentuan tertulis dengan jelas dan lengkap.

Apa Itu Kontrak Kerja Lepas?

Kontrak kerja lepas adalah perjanjian yang mengatur penyediaan layanan atau pekerjaan sekali jadi. Yang dibayar bukan waktu kerja, melainkan hasil konkret yang disepakati. Pihak pemesan menerima hasil tersebut dengan menandatangani dokumen serah terima. Kontrak ini diatur oleh hukum perdata dan mencakup beberapa jenis, seperti:

• Kontrak kerja borongan, apabila hasil pekerjaan berupa barang fisik yang bisa diserahkan, misalnya pembuatan kursi.
• Kontrak jasa berbayar, jika hasilnya berupa layanan tanpa wujud fisik, seperti konsultasi atau pelatihan.
• Kontrak pengangkutan, untuk pengiriman barang, penumpang, atau bagasi dengan berbagai moda transportasi.

Kontrak kerja lepas sangat cocok untuk mengatur hubungan kerja antara pemesan dan pekerja lepas atau freelancer. Biasanya, ini melibatkan programmer, penulis, atau desainer, namun juga berlaku untuk tukang bangunan, pembuat furnitur, dan tenaga ahli lain. Intinya adalah pekerjaan bersifat tidak rutin dan berfokus pada hasil pekerjaan atau layanan.

Perbedaan Kontrak Kerja Lepas dengan Kontrak Kerja Biasa

Kontrak kerja lepas berbeda dengan kontrak kerja biasa yang tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan. Berikut perbedaan utamanya:

• Kontrak kerja biasa membentuk hubungan "pengusaha - pekerja" dengan pekerja selalu individu. Sedangkan dalam kontrak lepas, baik pemesan maupun pelaksana bisa berbentuk individu atau badan hukum.
• Pekerja menerima gaji berdasarkan waktu kerja, sementara pelaksana dibayar berdasarkan hasil kerja.
• Pengusaha wajib menyediakan alat dan tempat kerja, sedangkan pemesan dalam kontrak lepas tidak.
• Pekerja mendapatkan jaminan sosial seperti cuti tahunan dan fasilitas sakit, namun pelaksana tidak.
• Pekerja dicatat dalam daftar karyawan dan buku kerja, kontrak lepas hanya berupa perjanjian tertulis.
• Pengusaha mengatur jadwal kerja, pelaksana bebas menentukan waktu dan tempat kerja.

Mengenai pajak, jika pelaksana adalah individu, pemesan bertanggung jawab membayar pajak penghasilan serta iuran jaminan sosial seperti pensiun dan asuransi kesehatan. Sedangkan pengusaha juga membayar iuran lain seperti asuransi kecelakaan kerja.

Jika isi kontrak lepas menyerupai kontrak kerja biasa, otoritas ketenagakerjaan bisa mengubah status kontrak menjadi kontrak kerja untuk melindungi hak pekerja. Oleh karena itu, kontrak harus dirancang tanpa ketentuan yang memberi kesan hubungan kerja formal.

Misalnya, kontrak dengan akuntan yang hanya mengatur penyampaian laporan kuartal merupakan kontrak lepas. Namun, jika mengharuskan bekerja setiap hari kerja pada jam tertentu dengan gaji bulanan, itu mirip kontrak kerja biasa.

Cara Menyusun Kontrak Kerja Lepas

Jika kedua pihak adalah individu dan pembayaran tidak melebihi $150, mereka dapat bersepakat secara lisan tanpa dokumen tertulis. Untuk transaksi lain, kontrak tertulis dalam bentuk sederhana diperlukan.

Kontrak kerja lepas merupakan istilah umum yang mencakup kontrak borongan, jasa berbayar, pengangkutan, penyimpanan, dan lainnya. Tidak ada aturan ketat tentang penamaan kontrak, yang penting isi kontrak jelas dan masuk akal.

Objek Kontrak

Bagian ini menjelaskan apa yang harus dikerjakan pelaksana dan hasil yang diharapkan. Contohnya:

"Berdasarkan kontrak ini, pelaksana berkomitmen memberikan jasa konsultasi kebersihan area di sekitar alamat yang ditentukan, dan pemesan akan menerima jasa tersebut."

Jangka Waktu Pelaksanaan

Kontrak harus menyebutkan tanggal mulai dan selesai pekerjaan. Jika perlu, dapat ditambahkan tahap dan target antaranya. Misalnya, seorang desainer website yang memperbarui header setiap musim dapat menerima pembayaran per kuartal berdasarkan hasil kerja.

"Layanan akan dimulai pada pukul 07:00 hari setelah permintaan diterima melalui email dan berakhir pada pukul 17:00 hari berikutnya."

Prosedur Serah Terima

Pelaksana tidak cukup hanya menyelesaikan pekerjaan, hasilnya harus diterima oleh pemesan. Kontrak harus mengatur bagaimana dan kapan penerimaan dilakukan, biasanya dengan menandatangani berita acara serah terima sebagai bukti pekerjaan telah selesai dan diterima.

Karena terkadang pemesan menunda penerimaan untuk menghindari pembayaran, penting menetapkan batas waktu penerimaan.

Biaya dan Cara Pembayaran

Kontrak harus menjelaskan jumlah pembayaran, waktu, dan metode bayarnya. Jika pekerjaan terdiri dari beberapa bagian terpisah, pembayaran bisa dilakukan per bagian. Atau pelaksana bisa menerima seluruh pembayaran setelah proyek selesai, sesuai kesepakatan.

Penggunaan Pihak Ketiga

Pemesan dapat mengizinkan atau melarang pelaksana mendelegasikan sebagian pekerjaan kepada orang lain. Contohnya, jika pemesan ingin tukang plester terbaik mengerjakan langsung tanpa bantuan, maka pelaksana dilarang menggunakan pihak ketiga.

Kebijakan Revisi

Untuk menghindari ketidakjelasan dan perubahan yang tidak berujung, kontrak harus menetapkan berapa kali pelaksana harus melakukan revisi atas permintaan pemesan.

Tanggung Jawab Para Pihak

Bagian penting yang melindungi kedua belah pihak jika terjadi perselisihan. Contohnya, pemesan bisa menetapkan denda jika pelaksana terlambat menyelesaikan pekerjaan, dan pelaksana bisa menetapkan sanksi jika pemesan terlalu lama menerima hasil kerja.

• Contoh template kontrak borongan →
• Contoh template kontrak jasa berbayar →

Tambahkan halaman ini ke favorit Anda untuk referensi praktis dan terpercaya.

Bagaimana Cara Mengakhiri Kontrak Kerja Lepas?

Kontrak ini bisa dihentikan kapan saja atas kesepakatan bersama, dengan membuat perjanjian pemutusan kontrak secara tertulis. Jika tidak ada kesepakatan, penyelesaian dilakukan melalui pengadilan.

Ketentuan pengakhiran berbeda tergantung jenis kontrak. Misalnya, pemesan dapat membatalkan kontrak borongan dengan membayar hasil kerja yang sudah selesai dan biaya yang dikeluarkan pelaksana. Untuk kontrak jasa, kedua pihak dapat mengakhiri kontrak setelah memberikan kompensasi yang sesuai.

Anda juga dapat mencantumkan syarat perubahan kontrak di dalam dokumen untuk memastikan hubungan kerja lebih teratur dan dapat diprediksi.

Baca juga: Cara Menyusun Kontrak Sewa Properti yang Tepat, Tips Mengajukan Surat Pengunduran Diri, Strategi Mengurangi Pajak, dan Manfaat Asuransi Jiwa yang Perlu Anda Ketahui.

Temukan topik menarik dan konten analitis di kategori Hukum pada tanggal 05-02-2022. Artikel berjudul "Panduan Lengkap Membuat Kontrak Kerja Lepas yang Efektif dan Aman" memberikan wawasan baru dan panduan praktis di bidang Hukum. Setiap topik dianalisis secara teliti untuk memberikan informasi yang berguna bagi pembaca.

Topik " Panduan Lengkap Membuat Kontrak Kerja Lepas yang Efektif dan Aman " membantu Anda membuat keputusan yang lebih cerdas dalam kategori Hukum. Semua topik di situs kami unik dan menawarkan konten berharga bagi audiens.