Mengenal 16 Faktor Kepribadian Menurut Cattell

Kendra Cherry, MS, adalah seorang spesialis rehabilitasi psikososial, pendidik psikologi, dan penulis buku "Everything Psychology Book."

Psikolog Raymond Cattell mengembangkan teori 16 faktor kepribadian yang menggambarkan komponen-komponen utama dalam kepribadian manusia, yang diukur melalui kuesioner 16PF. Faktor-faktor ini meliputi stabilitas emosional, perfeksionisme, kemampuan bernalar, kehangatan, dan berbagai sifat lainnya yang dalam kombinasi unik menjelaskan perbedaan antara individu.

Sejak lama, manusia tertarik untuk memahami kepribadian. Berbagai teori muncul untuk menjelaskan bagaimana kepribadian berkembang dan memengaruhi perilaku.

Pendekatan Trait dalam Kepribadian

Psikolog telah lama berdiskusi tentang bagaimana kepribadian sebaiknya didefinisikan dan dijelaskan. Salah satu konsep utama adalah teori trait, yang menyatakan bahwa kepribadian terdiri dari sejumlah trait atau kecenderungan yang luas.

Beberapa teori trait awal berusaha mendeskripsikan semua trait yang mungkin ada. Contohnya, Gordon Allport mengidentifikasi lebih dari 4.000 kata dalam bahasa Inggris yang menggambarkan trait kepribadian.

Meskipun cara ini sangat lengkap, pendekatan tersebut sulit digunakan karena banyak trait yang mirip dan sulit dibedakan.

16 Faktor Kepribadian

Raymond Cattell menyaring daftar trait Allport menjadi 171 karakteristik dengan menghilangkan yang duplikat dan jarang muncul. Lalu, ia menggunakan teknik statistik bernama analisis faktor untuk menemukan hubungan antar trait dan merangkum daftar tersebut menjadi 16 faktor utama kepribadian.

Cattell memandang trait kepribadian sebagai spektrum di mana setiap individu memiliki semua trait tersebut dalam tingkat yang berbeda.

Berikut adalah 16 faktor kepribadian menurut Cattell:

1. Abstraksi: Imajinatif versus praktis
2. Kekhawatiran: Cemas versus percaya diri
3. Dominasi: Tegas versus tunduk
4. Stabilitas emosional: Tenang versus mudah tertekan
5. Kehidupan: Spontan versus tertahan
6. Keterbukaan terhadap perubahan: Fleksibel versus terikat pada kebiasaan
7. Perfeksionisme: Terkontrol versus tidak disiplin
8. Kerahasiaan: Tertutup versus terbuka
9. Penalaran: Abstrak versus konkret
10. Kepatuhan terhadap aturan: Patuh versus tidak patuh
11. Kemandirian: Mandiri versus bergantung
12. Sensitivitas: Penuh perasaan versus keras kepala
13. Keberanian sosial: Berani versus pemalu
14. Ketegangan: Tidak sabar versus santai
15. Kewaspadaan: Curiga versus percaya
16. Kehangatan: Ramah versus pendiam

Model 16 faktor ini merupakan penyederhanaan dari daftar asli Allport dan menjadi dasar untuk berbagai aplikasi psikologis. Beberapa ahli menganggap faktor-faktor ini bisa diringkas lagi menjadi model lima faktor yang lebih ringkas.

Kuesioner 16PF

Kuesioner 16PF masih banyak digunakan, terutama dalam konseling karier, pernikahan, serta seleksi dan pengujian karyawan. Responden memilih satu dari tiga opsi dalam pertanyaan dengan pilihan paksa. Hasilnya berupa skor yang terletak di antara dua ekstrem.

Interpretasi skor bervariasi sesuai tujuan tes, mulai dari pendekatan klinis hingga fokus pada pengembangan karier, kerja tim, dan potensi kepemimpinan.

Penelitian menunjukkan validitas tes ini, khususnya dalam pengembangan karier dan penilaian kepribadian.

Versi gratis kuesioner 16PF tersedia di Open-Source Psychometrics Project, namun hanya untuk tujuan edukasi dan bukan pengganti diagnosis profesional. Untuk hasil yang akurat, konsultasikan dengan ahli kesehatan mental atau jasa tes karier.

Tes Kepribadian Lain

Selain 16PF, terdapat berbagai tes kepribadian lain yang mengukur trait berbeda, seperti:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
• HEXACO Personality Inventory
• Revised NEO Personality Inventory
• Eysenck Personality Inventory
• DISC Personality Test

Manfaat Tes 16PF

Penggunaan tes 16PF meliputi:

• Pengembangan karier
• Manajemen sumber daya manusia
• Penilaian kepribadian
• Penelitian

Selain itu, tes ini membantu psikolog memahami kebutuhan pasien dan merencanakan terapi dengan menilai kecemasan, penyesuaian diri, dan masalah perilaku.

Cattell percaya kepribadian bukanlah misteri yang tak terjamah, melainkan sesuatu yang bisa dipelajari, diorganisasi, dan diprediksi berdasarkan trait dasar.

Interpretasi Tes

Waktu pengerjaan kuesioner 16PF berkisar antara 30 hingga 50 menit dan biasanya dilakukan oleh profesional terlatih, baik secara elektronik maupun kertas. Setiap faktor dinilai pada skala 10 poin, dengan skor di bawah 4 dianggap rendah dan di atas 7 dianggap tinggi. Konteks dan interaksi juga mempengaruhi interpretasi skor.

Skor tinggi atau rendah bukanlah penilaian baik atau buruk; panduan interpretasi diperlukan untuk memahami maknanya.

Sejarah Teori 16 Faktor

Raymond Cattell lahir pada tahun 1905 dan hidup di era perkembangan teknologi besar seperti listrik, telepon, mobil, dan pesawat terbang. Terinspirasi oleh kemajuan ilmiah ini, ia bersemangat menerapkan metode ilmiah untuk mempelajari kepribadian manusia.

Ia menggunakan teknik analisis faktor yang dikembangkan oleh psikolog Charles Spearman untuk menciptakan kuesioner 16PF.

Kesimpulan dari Verywell

Model 16 faktor kepribadian merupakan contoh pendekatan trait yang menyatakan kepribadian manusia terdiri dari kombinasi trait unik. Kuesioner 16PF banyak dipakai di berbagai bidang seperti kesehatan, sumber daya manusia, dan penyelidikan untuk berbagai tujuan.

• Psikologi
• Teori Kepribadian
• Psikologi Kepribadian

Sumber:

1. Cattell HEP, Mead AD. The sixteen personality factor questionnaire (16PF). In: Boyle GJ, Matthews G, Saklofske DH, eds. The Sage Handbook of Personality Theory and Assessment: Volume 2 - Personality Measurement and Testing. Sage, 2016.
2. Fleeson W, Jayawickreme E. Whole trait theory. J Res Pers. 2015;56:82–92.
3. Power RA, Pluess M. Heritability estimates of the Big Five personality traits based on common genetic variants. Translation Psychiatry. 2015;5:e604.
4. Abel MH, Brown LK. Validity of the 16pf reasoning ability scale. Psychol Rep. 1998;83(3):904-906.
5. Cattell HEP. The sixteen personality factor (16pf) questionnaire. In: Dorfman WI, Hersen M, eds. Understanding Psychological Assessment. Springer US; 2001:187-215.
6. PSI. 16PF Comprehensive Insights Report.

Ditulis oleh Kendra Cherry, MSEd
Kendra Cherry, MS, adalah spesialis rehabilitasi psikososial, pendidik psikologi, dan penulis buku "Everything Psychology Book."

Temukan topik menarik dan konten analitis di kategori Teori Psikologi pada tanggal 01-06-2024. Artikel berjudul "Mengenal 16 Faktor Kepribadian Menurut Cattell" memberikan wawasan baru dan panduan praktis di bidang Teori Psikologi. Setiap topik dianalisis secara teliti untuk memberikan informasi yang berguna bagi pembaca.

Topik " Mengenal 16 Faktor Kepribadian Menurut Cattell " membantu Anda membuat keputusan yang lebih cerdas dalam kategori Teori Psikologi. Semua topik di situs kami unik dan menawarkan konten berharga bagi audiens.