Panduan Cerdas Mendapatkan Kenaikan Gaji yang Memuaskan

Adam Hayes, Ph.D., CFA, adalah penulis keuangan dengan pengalaman lebih dari 15 tahun di Wall Street sebagai trader derivatif. Selain keahliannya dalam perdagangan derivatif, Adam juga ahli di bidang ekonomi dan keuangan perilaku. Ia meraih gelar master di bidang ekonomi dari The New School for Social Research dan gelar Ph.D. di bidang sosiologi dari University of Wisconsin-Madison. Adam merupakan pemegang sertifikasi CFA serta lisensi FINRA Series 7, 55 & 63. Saat ini, ia meneliti dan mengajar sosiologi ekonomi serta studi sosial keuangan di Hebrew University, Jerusalem.

Kualitas gaji sangat subjektif, tergantung pada bagaimana Anda menilai hak Anda dan kapan saatnya meminta lebih. Namun, ada cara untuk mempersiapkan diri agar sukses saat evaluasi tahunan Anda tiba.

Jika Anda sudah berani mengajukan permintaan kenaikan gaji kepada atasan, langkah apa yang harus diambil selanjutnya? Dan sebenarnya, berapa persentase kenaikan gaji yang dianggap baik? Terus baca untuk memahami lebih dalam tentang kenaikan gaji, rata-rata persentasenya, serta faktor apa saja yang memengaruhi kompensasi.

Poin Penting

• Persiapkan diri dengan matang sebelum meminta kenaikan gaji.
• Kenaikan gaji dipengaruhi oleh inflasi, lokasi, sektor pekerjaan, dan kinerja kerja.
• Mayoritas perusahaan memberikan kenaikan sekitar 3% per tahun.
• Pindah pekerjaan secara konsisten dapat memengaruhi laju kenaikan gaji Anda.
• Pertimbangkan juga manfaat dan bentuk kompensasi lain, bukan hanya gaji pokok.

Rata-Rata Kenaikan Gaji

Beberapa faktor mendorong kenaikan gaji meningkat dalam beberapa tahun terakhir, namun tren ini mulai berubah. Menurut Willis Towers Watson (WTW), pasar tenaga kerja yang ketat, tekanan inflasi, dan upaya mempertahankan karyawan mendorong kenaikan gaji ke level yang belum terlihat hampir dua dekade.

Laporan Perencanaan Anggaran Gaji Desember 2023 dari WTW menunjukkan bahwa kenaikan gaji median yang direncanakan oleh hampir setengah perusahaan AS pada 2024 adalah 4,1%, sedikit menurun dari 4,5% pada 2023. Namun, PayScale memperkirakan kenaikan gaji 2024 akan tetap sekitar 4,5%, bahkan mencapai 6% di beberapa sektor. Angka-angka ini masih lebih tinggi dibandingkan rata-rata kenaikan 3,1% pada 2021 dan 3,0% pada 2020 menurut WTW.

WTW memprediksi penurunan kenaikan median menjadi 3,8% pada 2025 karena perusahaan mulai mengencangkan pengeluaran terkait kekhawatiran biaya produksi dan resesi. Mercer, konsultan SDM, melaporkan kenaikan aktual rata-rata 3,6% pada 2024 dan memproyeksikan angka yang sama untuk 2025.

Tips

Jika kenaikan gaji tradisional sulit didapatkan, pertimbangkan mengajukan peningkatan cuti berbayar, asuransi kesehatan, subsidi pengasuhan anak, bonus berbasis kinerja yang terukur, manfaat pensiun, atau bentuk kompensasi lain.

Faktor yang Mempengaruhi Persentase Kenaikan Gaji

Bukan hanya pandemi atau kondisi khusus yang memengaruhi peluang kenaikan gaji Anda. Berikut beberapa faktor utama yang sering membatasi perusahaan dalam menaikkan gaji karyawan.

Inflasi

Inflasi adalah faktor utama yang memengaruhi kompensasi. Ini adalah kenaikan harga barang dan jasa secara umum dalam perekonomian. Inflasi yang rendah namun stabil adalah hal normal, tetapi jika meningkat cepat, berdampak negatif bagi daya beli masyarakat.

Misalnya, pada Desember 2021, Indeks Harga Konsumen (CPI) naik 0,5% dari bulan sebelumnya dan 7% dari Desember 2020. Jika makanan dan energi dikeluarkan, indeks naik 0,6% dari bulan sebelumnya dan 5,5% dari tahun sebelumnya.

Kenaikan harga sebesar ini membuat satu dolar tidak lagi cukup untuk membeli barang yang sama. Karyawan biasanya mengharapkan kenaikan gaji agar tetap bisa memenuhi kebutuhan hidup. Namun, tidak semua perusahaan langsung menyesuaikan gaji dengan inflasi karena mereka juga mempertimbangkan profitabilitas jangka panjang.

Meski demikian, penyesuaian gaji mengikuti biaya hidup cukup umum dilakukan oleh pemberi kerja.

Gaji biasanya dipengaruhi oleh kondisi pasar tenaga kerja secara umum serta pasar untuk posisi dan industri tertentu. Gaji cenderung 'lengket' dan tidak cepat menyesuaikan dengan inflasi, sehingga daya beli riil karyawan sering kali menurun saat inflasi tinggi.

Fakta Cepat

Lamanya Anda bekerja di satu tempat memengaruhi peluang mendapatkan kenaikan gaji. Sebagian besar perusahaan memberikan kenaikan setelah tahun pertama dan setiap tahun berikutnya.

Lokasi

Ungkapan "lokasi, lokasi, lokasi" tidak hanya berlaku untuk properti, tapi juga memengaruhi gaji awal dan kenaikan gaji Anda.

Berdasarkan data Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS), tingkat upah menurun dari 4,5% pada September 2023 menjadi 3,8% pada September 2024 secara nasional. Namun, di Los Angeles naik 4,8% dan di San Jose 5,4% dalam periode yang sama.

Di kota lain seperti Chicago, kenaikan mencapai 3,1%, Detroit 4,3%, dan Seattle 4,7%.

Sektor Pekerjaan

Kenaikan gaji berbasis kinerja tidak berbeda jauh antar sektor, tapi ada sedikit variasi. BLS melaporkan bahwa dari September 2023 sampai September 2024, biaya gaji dan upah meningkat 3,9% untuk pekerja sipil, 3,8% untuk pekerja swasta, dan 4,7% untuk pekerja pemerintah daerah dan negara bagian.

Kinerja Kerja: Kenaikan Berdasarkan Prestasi

Besaran kompensasi Anda sangat tergantung pada seberapa baik Anda menjalankan tugas dan tanggung jawab. Jika Anda mencapai atau melampaui target, Anda berhak mendapat kenaikan gaji. Kenaikan ini disebut merit increase dan biasanya diberikan setiap tahun sebagai insentif agar karyawan bekerja lebih baik dan bertahan di perusahaan.

Menurut Mercer, rata-rata kenaikan merit nasional mencapai 3,3% pada 2024, lebih rendah dari kenaikan gaji keseluruhan 3,6%.

Untuk meningkatkan peluang mendapat kenaikan merit, pelajari paket kompensasi Anda dan dokumentasikan pencapaian serta bandingkan gaji dengan perusahaan lain di posisi serupa.

Penting

Bagi yang mengandalkan bonus sebagai bagian dari kompensasi, kenaikan gaji mungkin tidak cukup mengimbangi inflasi kecuali bonusnya signifikan.

Bentuk Kompensasi Lain

Kenaikan gaji pokok bukan satu-satunya cara perusahaan menghargai karyawan. Bonus besar atau manfaat lain bisa jadi lebih menguntungkan.

Misalnya, seseorang dengan gaji tahunan $80,000 dan kenaikan 1% hanya mendapat tambahan $800, yang mungkin tidak cukup mengikuti inflasi. Namun, jika mendapat bonus $4,000, total kompensasi naik 6%, lebih menguntungkan dari kenaikan gaji biasa.

Banyak perusahaan kini menekankan penghargaan non-finansial seperti program pengembangan karier yang meningkatkan potensi penghasilan di masa depan.

Kapan Saat Tepat Meminta Kenaikan Gaji

Momen terbaik biasanya saat evaluasi kinerja tahunan. Tapi jika Anda sudah menunjukkan prestasi luar biasa, Anda bisa mengajukan sebelum atau sesudah evaluasi.

Disarankan menunggu minimal enam bulan sejak mulai bekerja untuk membangun rekam jejak dan menunjukkan nilai Anda. Namun, kenaikan gaji lebih mungkin diperoleh setelah satu tahun bekerja.

Fakta Cepat

Jika Anda mendapat tawaran pekerjaan lain yang kompetitif, beri tahu atasan Anda. Mereka mungkin bersedia menyesuaikan gaji agar Anda tetap bertahan, yang bisa menghemat biaya rekrutmen dan pelatihan.

Cara Mengajukan Kenaikan Gaji

Meminta kenaikan gaji tidak otomatis memberikannya. Anda harus bisa menunjukkan alasan kuat mengapa Anda layak mendapatkannya. Persiapkan argumen dengan baik sebelum bertemu manajer.

Lakukan Riset

Cari data konkret tentang gaji di posisi serupa di perusahaan lain. Diskusikan juga dengan rekan kerja untuk mengetahui posisi gaji Anda, sehingga Anda bisa mengatasi kesenjangan jika ada.

Tunjukkan Nilai Anda

Sebutkan pencapaian Anda selama 6 bulan, 1 tahun, atau sejak bergabung. Jelaskan bagaimana kontribusi Anda menguntungkan perusahaan, seperti membawa klien baru, meningkatkan retensi karyawan, atau pendapatan penjualan. Data yang kuat akan memperkuat argumen Anda.

Tips

Meminta kenaikan gaji bukan berarti berkonflik dengan atasan. Tujuan Anda adalah menunjukkan nilai tambah yang Anda berikan dan mendapatkan kompensasi yang pantas.

Rencanakan Masa Depan

Selain alasan pribadi, tunjukkan juga bagaimana Anda akan terus memberikan nilai tambah ke perusahaan dengan menyampaikan rencana dan target kerja yang jelas untuk tahun mendatang.

Dokumentasikan Permintaan Anda

Manajer Anda mungkin perlu persetujuan dari atasan mereka. Serahkan permintaan kenaikan gaji secara tertulis dengan data pendukung, pencapaian, dan rencana masa depan agar mereka bisa mengajukan dengan kuat.

Pengaruh Pindah Pekerjaan

Meningkatkan penghasilan jangka panjang biasanya melalui pindah pekerjaan. Kenaikan gaji antara 10% hingga 20% atau lebih umum dicapai saat berganti perusahaan. Jika bertahan di perusahaan lama, kenaikan tahunan dibatasi oleh persentase standar.

Namun, saat negosiasi dengan perusahaan baru, Anda bebas menawar gaji yang lebih tinggi dengan bukti nilai diri yang jelas.

Berapa Besar Kenaikan Gaji yang Harus Diminta?

Bergantung pada lama bekerja dan posisi Anda, mintalah kenaikan antara 10% sampai 20% dari gaji saat ini. Bisa lebih jika kinerja Anda sangat baik dan lama bekerja sudah cukup. Persiapkan diri dengan data dan percaya diri dalam bernegosiasi. Jika ditolak, Anda bisa menurunkan target.

Apakah Meminta Kenaikan 10% Terlalu Tinggi?

Kenaikan 10% memang di atas rata-rata, namun bisa wajar tergantung lama bekerja dan kapan terakhir naik gaji. Pastikan Anda punya data kuat yang menunjukkan kontribusi signifikan ke perusahaan.

Apakah Saya Bisa Dipecat Karena Meminta Kenaikan Gaji?

Meminta kenaikan gaji bukan alasan legal untuk pemecatan, dan perusahaan yang melakukannya akan merusak reputasinya. Jika khawatir, bicaralah dengan rekan kerja tentang pengalaman mereka dalam meminta kenaikan gaji.

Kesimpulan

Kenaikan gaji sekitar 3% per tahun mungkin terasa kecil, terutama jika dibandingkan dengan inflasi dan biaya hidup yang meningkat. Namun, dalam situasi saat ini, itu sudah cukup baik. Kenaikan kecil yang konsisten akan terakumulasi dan membuahkan hasil gaji yang menarik di masa depan. Jika Anda merasa tidak mendapatkan bayaran layak, mungkin ini saatnya mencari peluang baru.

Jelajahi artikel bermanfaat di kategori Tips Karier pada tanggal 14-04-2024. Artikel berjudul "Panduan Cerdas Mendapatkan Kenaikan Gaji yang Memuaskan" menawarkan analisis mendalam dan saran praktis di bidang Tips Karier. Setiap artikel dibuat dengan cermat oleh para ahli untuk memberikan nilai maksimal bagi pembaca.

Artikel " Panduan Cerdas Mendapatkan Kenaikan Gaji yang Memuaskan " memperluas pengetahuan Anda dalam kategori Tips Karier, menjaga Anda tetap terinformasi tentang perkembangan terbaru, dan membantu membuat keputusan yang tepat. Setiap artikel berbasis konten unik, menjamin orisinalitas dan kualitas.