Mengungkap Keadilan Gaji: Menyatukan Nilai Pekerjaan Tanpa Batas Gender

Apa Itu Comparable Worth?

Comparable worth, yang sering dikenal sebagai 'kesetaraan gaji', merupakan pendekatan dalam menentukan gaji karyawan dengan menilai nilai keterampilan dan tanggung jawab yang setara di berbagai profesi, tanpa memandang jenis kelamin. Konsep ini muncul pada tahun 1970-an dengan tujuan menciptakan kesetaraan antara pria dan wanita dalam hal pengupahan, tanpa terikat pada jabatan pekerjaan. Berbeda dengan prinsip 'equal pay for equal work' yang diatur dalam Undang-Undang Equal Pay Act 1963, yang mewajibkan pembayaran setara untuk pekerjaan yang sama dengan keahlian dan tanggung jawab yang setara, comparable worth menilai nilai suatu posisi bagi perusahaan secara keseluruhan.

Dengan pendekatan ini, dua profesi yang berbeda dalam satu organisasi bisa dianggap memiliki nilai yang sama. Misalnya, akuntan dan insinyur dapat memberikan kontribusi yang setara bagi perusahaan berdasarkan metrik penilaian, sehingga keduanya berhak mendapatkan kompensasi yang setara jika prinsip comparable worth diterapkan.

Penerapan comparable worth membantu mengatasi masalah di mana pekerjaan yang didominasi pria seringkali mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan pekerjaan yang didominasi wanita. Penting dicatat bahwa saat diskusi tentang comparable worth pertama kali muncul, fokusnya adalah pada diskriminasi berdasarkan jenis kelamin biologis, dan belum menyertakan isu terkait individu nonbiner atau berfluida gender.

Para pendukung melihat comparable worth sebagai perpanjangan dari prinsip kesetaraan upah untuk pekerjaan yang setara. Namun, para kritikus berpendapat bahwa pendekatan ini terlalu sederhana dan dapat mengganggu mekanisme pasar bebas dengan menetapkan upah berdasarkan parameter nilai yang dianggap sewenang-wenang, bukan berdasarkan perbandingan yang setara.

Poin Penting

• Comparable worth menilai nilai yang dibawa oleh berbagai peran dalam sebuah perusahaan.
• Berbeda dengan Equal Pay Act 1963 yang menuntut kesetaraan upah untuk pekerjaan yang sama antara pria dan wanita.
• Kritikus berpendapat bahwa comparable worth dapat menghambat mekanisme pasar bebas dalam penentuan gaji.
• Meski kesenjangan upah gender sudah menyempit sejak 1960, wanita masih rata-rata menerima 82 sen untuk setiap dolar yang diterima pria.

Memahami Comparable Worth Lebih Dalam

Sementara Equal Pay Act 1963 mengatasi kesenjangan gaji antara pria dan wanita untuk pekerjaan yang sama, comparable worth menilai nilai dari berbagai pekerjaan yang berbeda namun memiliki kontribusi serupa bagi perusahaan. Selain Equal Pay Act, Title VII dari Civil Rights Act 1964 melindungi pekerja dari diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, asal negara, jenis kelamin, dan agama.

Para pendukung comparable worth meyakini bahwa konsep ini dapat memberdayakan wanita yang bekerja pada posisi bernilai tinggi namun bergaji rendah, seperti perawat, guru, dan pekerja administrasi yang sebagian besar diisi oleh wanita. Mereka menilai bahwa penerapan kebijakan comparable worth dapat meningkatkan kompensasi bagi pekerjaan-pekerjaan tersebut.

Sementara itu, para kritikus khawatir bahwa penerapan prinsip comparable worth dapat mengganggu mekanisme pasar bebas yang didasarkan pada penawaran dan permintaan, serta menganggap bahwa menyamakan gaji di berbagai profesi yang berbeda tidak akan menyelesaikan masalah kesenjangan upah secara menyeluruh.

Perbedaan Comparable Worth dan Equal Pay

Istilah comparable worth dan equal pay sering terdengar mirip, tetapi memiliki makna berbeda. Equal Pay Act 1963 mengharuskan pemberi kerja membayar pria dan wanita secara setara untuk pekerjaan yang sama tanpa memandang jenis kelamin.

Namun, undang-undang ini tidak mengatasi kenyataan bahwa pekerjaan yang didominasi wanita cenderung bergaji lebih rendah dibandingkan pekerjaan yang didominasi pria. Hal ini menjelaskan mengapa meskipun Undang-Undang Equal Pay sudah ada sejak lama, kesenjangan upah gender masih terus terjadi. Pada tahun 1960, wanita hanya menerima sekitar 61 sen untuk setiap dolar yang diterima pria; kini angka tersebut meningkat menjadi 82 sen, namun belum mencapai kesetaraan penuh.

Inilah alasan mengapa comparable worth menjadi pendekatan tambahan untuk mencapai kesetaraan gaji antara pria dan wanita. Berbeda dengan Equal Pay Act 1963, comparable worth menilai keterampilan dan nilai yang ditawarkan oleh berbagai posisi kepada pemberi kerja, bukan hanya perbandingan antar pekerjaan yang sama.

Sejumlah kasus pengadilan telah membahas comparable worth, meskipun belum ada yang berhasil mendorong perubahan legislatif federal secara signifikan. Namun, beberapa perusahaan telah mengambil langkah nyata. Misalnya, Starbucks mengumumkan pada 2018 bahwa mereka telah mencapai kesetaraan gaji 100% di seluruh karyawannya.

Meski demikian, masih banyak yang harus dilakukan. Menurut laporan Gender Pay Scorecard dari Arjuna Capital, dari 57 perusahaan besar yang disurvei, 24 di antaranya mendapat nilai F dalam menangani kesenjangan gaji berdasarkan gender dan ras.

Masa Depan Comparable Worth

Seruan untuk kesetaraan gaji dan keadilan kompensasi semakin menguat setiap tahunnya. Perubahan memang berjalan lambat, tetapi pemerintah dan perusahaan mulai mengambil langkah dengan menyadari bahwa menarik dan mempertahankan talenta terbaik tidak bergantung pada gender. Studi menunjukkan bahwa penerapan comparable worth dapat meningkatkan gaji di pekerjaan yang didominasi oleh wanita, meskipun hal ini mungkin memberikan tekanan pada keuangan perusahaan dan menyebabkan ketidakseimbangan antara jumlah pencari kerja dan lowongan yang tersedia.

Comparable worth tetap menjadi bagian penting dalam diskusi kesetaraan upah, namun masih banyak pertanyaan tentang dampak jangka panjangnya terhadap ekonomi dan pertumbuhan perusahaan. Selain itu, kasus hukum terkait comparable worth belum menunjukkan hasil yang signifikan, sehingga sulit untuk membangun fondasi penerimaan yang luas.

Perubahan kebijakan dapat memberikan dampak besar bagi mereka yang paling terdampak. Menurut serikat guru New York State United Teachers, sebuah studi kongres menunjukkan bahwa hampir 40% wanita dengan pendapatan di bawah garis kemiskinan federal dapat keluar dari program kesejahteraan pemerintah jika upah mereka ditinjau berdasarkan prinsip comparable worth. Mewujudkan kesetaraan upah memerlukan kombinasi tindakan legislatif, perubahan kebijakan perusahaan, dan advokasi yang berkelanjutan.

Pada tahun 2021, beberapa negara bagian mulai mengadopsi undang-undang terkait kesetaraan gaji. Misalnya, Colorado mewajibkan perusahaan untuk mengungkapkan rentang gaji dalam lowongan pekerjaan sehingga kandidat mengetahui kisaran gaji sebelum menerima tawaran kerja. California mewajibkan pemberi kerja melaporkan data gaji, sementara Maryland mengharuskan perusahaan memberikan rentang gaji jika diminta oleh pencari kerja. Langkah-langkah ini memberikan manfaat bagi semua pencari dan pekerja tanpa memandang gender. Perjuangan untuk kesetaraan gaji terus berlanjut.

Temukan berita terbaru dan peristiwa terkini di kategori Pemerintahan & Kebijakan pada tanggal 04-09-2022. Artikel berjudul "Mengungkap Keadilan Gaji: Menyatukan Nilai Pekerjaan Tanpa Batas Gender" memberikan informasi paling relevan dan terpercaya di bidang Pemerintahan & Kebijakan. Setiap berita dianalisis secara mendalam untuk memberikan wawasan berharga bagi pembaca kami.

Informasi dalam artikel " Mengungkap Keadilan Gaji: Menyatukan Nilai Pekerjaan Tanpa Batas Gender " membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat dalam kategori Pemerintahan & Kebijakan. Berita kami diperbarui secara berkala dan mematuhi standar jurnalistik.